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Flexigo Spain Equality Pay Register

Flexigo Spain Equality Pay Register: se se adequa à sua empresa, com um caso de exemplo

O Flexigo Spain Equality Pay Register adequa-se se trabalha em Odoo 17, 18 ou 19 com os módulos de RH e salários e quer gerir dentro do Odoo o registo remuneratório, o plano de igualdade e os relatórios de disparidade salarial. A própria documentação pede que os relatórios sejam revistos com aconselhamento jurídico antes de serem apresentados. Abaixo encontra um caso de exemplo do início ao fim e o que deve ter pronto antes de o instalar.

FlexigoTech · Responsável: Víctor Gómez · Atualizado em 4 de novembro de 2026

O essencial

Versões
Odoo 17, 18 e 19
Verificado
no código do módulo, versão 19.0 · nas fontes indicadas no fim
Leitura
4 min

O que o módulo cobre segundo a sua documentação

O README do módulo enumera estas funções, cada uma com o seu código interno:

  • Registro Retributivo: registo remuneratório automatizado por categoria profissional, género e nível de antiguidade.
  • Plan de Igualdad Wizard: assistente guiado em vários passos para criar e gerir planos de igualdade.
  • Avaliação de funções: análise por fatores e pontos para avaliar a igualdade remuneratória.
  • Pay Gap Analysis: cálculo e acompanhamento automáticos da disparidade salarial.
  • Action Plan Tracking: acompanhamento do progresso das medidas de igualdade.
  • Audit Trail: registo imutável de atividade pensado para uma inspeção.
  • GDPR Compliance: pedidos DSAR e gestão da conservação de dados.
  • Relatórios padrão: relatórios de registo remuneratório anual, de progresso do plano e de análise da disparidade.

O mesmo README cita como referência o RD 902/2020, o RD 901/2020 e o RDL 6/2019. Isso indica as normas a que o módulo se refere; não substitui a leitura dessas normas nem o critério dos seus consultores.

Lista vazia de Job Valuation com as colunas Job Position, Total Points, Pay Grade, Current Average, Pay Equity Index e State
A lista de Job Valuation, ainda sem registos.

O que o módulo não faz por si

Antes de decidir, convém ter claro onde termina o seu trabalho segundo a documentação:

  • A revisão jurídica é sua. O README pede que todos os relatórios sejam revistos com aconselhamento jurídico antes de serem apresentados e que se garanta a exatidão dos dados segundo o RD 902/2020 Art. 5.
  • Os dados salariais vêm dos salários ou são introduzidos por si. As estatísticas salariais são calculadas a partir dos dados de processamento salarial ou introduzidas manualmente.

O que precisa antes de o instalar

Versão do Odoo

Está publicado na Odoo Apps para 17.0, 18.0 e 19.0.

Módulos de que depende

O README lista estas dependências:

  • flexigo_paytransparency, marcado como necessário para a integração da equidade remuneratória.
  • hr (RH do Odoo).
  • payroll (Salários do Odoo).
  • mail (E-mail do Odoo).

Instalação e primeira configuração

A instalação descrita é: colocar o módulo no diretório de addons, atualizar a lista de apps com ./odoo-bin -u base e instalá-lo a partir de Apps procurando "Flexigo Spain Equality Pay Register". Depois, o README pede para criar os níveis de antiguidade, adicionar as pessoas que devem ver dados sensíveis ao grupo Equality Officer (Grupo de Igualdad) e configurar o e-mail para os lembretes de renovação do plano e as respostas a DSAR.

Caso de exemplo: uma empresa que prepara o seu registo e o seu plano

Exemplo Caso ilustrativo: a empresa e os seus dados são inventados para explicar o fluxo.

A Carpintaria Lumen, Lda. (empresa fictícia) usa o Odoo 18 com RH e salários. A responsável de pessoas quer ter o registo remuneratório e o plano de igualdade no mesmo sítio onde já estão os funcionários.

Preparar o terreno

Primeiro confirma que flexigo_paytransparency, hr, payroll e mail estão instalados e instala o módulo. Cria os níveis de antiguidade, coloca-se a si e à gerente em Equality Officer (Grupo de Igualdad) e deixa o e-mail configurado.

O registo remuneratório

Vai ao registo remuneratório e clica em New. As estatísticas salariais são calculadas a partir dos salários (ou introduzidas manualmente) e a disparidade é calculada automaticamente face à referência masculina.

Formulário modal de novo registo com os campos Company, Fiscal Year, Job Category, Gender e Seniority Level vazios e origem Payroll Sync
O formulário de nova entrada do registo, por preencher, com as métricas salariais a zero e os botões Save e Discard.

O plano de igualdade

No plano de igualdade clica em New e completa o assistente. Quando o dá por concluído, valida e aprova o plano, o que o bloqueia.

Lista vazia de Plan de Igualdad com as colunas Company, Plan Start Date, Plan End Date e Status
A lista de Plan de Igualdad, ainda sem registos, com o botão New.

Exportação e relatórios

Nos relatórios escolhe o tipo de relatório e envia-o aos consultores para revisão.

Percurso pelas listas vazias de Registro Retributivo, Audit Logs, DSAR Requests e Equality Measures
As listas de Registro Retributivo, Audit Logs, DSAR Requests e Equality Measures, todas ainda sem dados.

O que aprender com o caso para decidir

  • Se o seu Odoo é 17, 18 ou 19, o módulo está publicado para a sua versão; noutra versão não está, segundo a página.
  • Se não tem o flexigo_paytransparency, conte com ele: o README marca-o como necessário.
  • Se precisa de limitar quem vê dados sensíveis, o README atribui esse acesso ao grupo Equality Officer (Grupo de Igualdad).
  • Se quer rastreabilidade, o módulo inclui um registo imutável de atividade e gestão de pedidos DSAR.

Para ver os menus por dentro, leia como funciona o módulo; se algo falhar, tem as mensagens de erro explicadas.

Como a FlexigoTech o ajuda

A FlexigoTech implementa Odoo e desenvolve conectores e integrações à medida. Se precisa de deixar prontos os RH e os salários antes de instalar o módulo, ou de o adaptar ao seu caso, fale connosco a partir da página do módulo. Também o encontra na sua página da Odoo Apps.

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Verificado no código do módulo (versão 19.0) e nas fontes indicadas

Fontes