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Flexigo Spain Equality Pay Register

Flexigo Spain Equality Pay Register: è adatto alla tua azienda? Un caso di esempio

Flexigo Spain Equality Pay Register fa per te se lavori con Odoo 17, 18 o 19 con i moduli HR e Libro paga e vuoi gestire dentro Odoo il registro retributivo, il piano di uguaglianza e i report sul divario retributivo. La sua stessa documentazione chiede di far rivedere i report da un consulente legale prima di presentarli. Qui sotto trovi un caso di esempio dall'inizio alla fine e cosa devi avere pronto prima di installarlo.

FlexigoTech · Responsabile: Víctor Gómez · Aggiornato il 4 novembre 2026

In breve

Versioni
Odoo 17, 18 e 19
Verificato
nel codice del modulo, versione 19.0 · nelle fonti collegate in fondo
Lettura
4 min

Cosa copre il modulo secondo la sua documentazione

Il README del modulo elenca queste funzioni, ciascuna con il suo codice interno:

  • Registro Retributivo: registro retributivo automatizzato per categoria professionale, genere e livello di anzianità.
  • Plan de Igualdad Wizard: procedura guidata in più passaggi per creare e gestire i piani di uguaglianza.
  • Valutazione dei ruoli: analisi a fattori e punti per valutare la parità retributiva.
  • Pay Gap Analysis: calcolo e monitoraggio automatici del divario retributivo.
  • Action Plan Tracking: monitoraggio dell'avanzamento delle misure di uguaglianza.
  • Audit Trail: registro di attività immodificabile pensato per un'ispezione.
  • GDPR Compliance: richieste DSAR e gestione della conservazione dei dati.
  • Report standard: report annuale del registro retributivo, di avanzamento del piano e di analisi del divario.

Lo stesso README cita come riferimento il RD 902/2020, il RD 901/2020 e il RDL 6/2019. Questo ti dice a quali norme si rifà il modulo; non sostituisce la lettura di quelle norme né il giudizio del tuo consulente.

Lista vuota di Job Valuation con colonne Job Position, Total Points, Pay Grade, Current Average, Pay Equity Index e State
La lista di Job Valuation, ancora senza record.

Cosa il modulo non fa al posto tuo

Prima di decidere, conviene avere chiaro dove finisce il suo lavoro secondo la sua documentazione:

  • La revisione legale spetta a te. Il README chiede di far rivedere tutti i report da un consulente legale prima di presentarli e di garantire l'esattezza dei dati secondo il RD 902/2020 Art. 5.
  • I dati retributivi arrivano dal libro paga o li inserisci tu. Le statistiche retributive si calcolano a partire dai dati del libro paga oppure si inseriscono a mano.

Cosa ti serve prima di installarlo

Versione di Odoo

È pubblicato su Odoo Apps per 17.0, 18.0 e 19.0.

Moduli da cui dipende

Il README elenca queste dipendenze:

  • flexigo_paytransparency, indicato come necessario per l'integrazione sulla parità retributiva.
  • hr (HR di Odoo).
  • payroll (Libro paga di Odoo).
  • mail (Posta di Odoo).

Installazione e prima configurazione

L'installazione descritta è: copiare il modulo nella directory degli addons, aggiornare l'elenco delle app con ./odoo-bin -u base e installarlo da Apps cercando "Flexigo Spain Equality Pay Register". Poi il README chiede di creare i livelli di anzianità, aggiungere al gruppo Equality Officer (Grupo de Igualdad) le persone che devono vedere i dati sensibili e configurare la posta per i promemoria di rinnovo del piano e le risposte alle DSAR.

Caso di esempio: un'azienda che prepara il suo registro e il suo piano

Esempio Caso illustrativo: l'azienda e i suoi dati sono inventati per spiegare il flusso.

Falegnameria Lumen S.r.l. (azienda inventata) usa Odoo 18 con HR e Libro paga. La sua responsabile del personale vuole avere il registro retributivo e il piano di uguaglianza nello stesso posto in cui ci sono già i dipendenti.

Preparare il terreno

Per prima cosa controlla che flexigo_paytransparency, hr, payroll e mail siano installati, poi installa il modulo. Crea i livelli di anzianità, inserisce sé stessa e la direttrice in Equality Officer (Grupo de Igualdad) e configura la posta.

Il registro retributivo

Va nel registro retributivo e clicca New. Le statistiche retributive si calcolano dal libro paga (oppure le inserisce a mano) e il divario si calcola da solo rispetto al riferimento maschile.

Form modale di nuovo record con i campi Company, Fiscal Year, Job Category, Gender e Seniority Level vuoti e origine Payroll Sync
Il form di nuova voce del registro, non compilato, con le metriche retributive a zero e i pulsanti Save e Discard.

Il piano di uguaglianza

Nel piano di uguaglianza clicca New e completa la procedura guidata. Quando è soddisfatta, convalida e approva il piano, il che lo blocca.

Lista vuota di Plan de Igualdad con colonne Company, Plan Start Date, Plan End Date e Status
La lista di Plan de Igualdad, ancora senza record, con il pulsante New.

Esportazione e report

Nei report sceglie il tipo di report e lo passa al suo consulente per la revisione.

Panoramica delle liste vuote di Registro Retributivo, Audit Logs, DSAR Requests ed Equality Measures
Le liste di Registro Retributivo, Audit Logs, DSAR Requests ed Equality Measures, tutte ancora senza dati.

Cosa impari dal caso per decidere

  • Se il tuo Odoo è 17, 18 o 19, il modulo è pubblicato per la tua versione; per altre versioni, secondo la scheda, non lo è.
  • Se non hai flexigo_paytransparency, mettilo in conto: il README lo indica come necessario.
  • Se devi limitare chi vede i dati sensibili, il README assegna quell'accesso al gruppo Equality Officer (Grupo de Igualdad).
  • Se vuoi tracciabilità, il modulo include un registro di attività immodificabile e la gestione delle richieste DSAR.

Per vedere i menu dall'interno, leggi come funziona il modulo; se qualcosa non va, trovi i messaggi di errore spiegati.

Come ti aiuta FlexigoTech

FlexigoTech implementa Odoo e sviluppa connettori e integrazioni su misura. Se devi preparare HR e Libro paga prima di installare il modulo, o adattarlo al tuo caso, scrivici dalla pagina del modulo. Lo trovi anche nella sua scheda su Odoo Apps.

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Verificato nel codice del modulo (versione 19.0) e nelle fonti collegate

Fonti