Zum Hauptinhalt springen
Flexigo Spain Equality Pay Register

Flexigo Spain Equality Pay Register: Passt es zu Ihrem Unternehmen? Ein Beispielfall

Flexigo Spain Equality Pay Register passt, wenn Sie Odoo 17, 18 oder 19 mit den Modulen Personal und Personalabrechnung nutzen und das Entgeltregister, den Gleichstellungsplan und die Berichte zum Lohngefälle direkt in Odoo führen möchten. Die eigene Dokumentation verlangt, die Berichte vor der Einreichung mit einer Rechtsberatung zu prüfen. Unten finden Sie einen Beispielfall von Anfang bis Ende und alles, was vor der Installation bereitstehen muss.

FlexigoTech · Verantwortlich: Víctor Gómez · Aktualisiert am 4. November 2026

Das Wichtigste

Versionen
Odoo 17, 18 und 19
Geprüft
im Quellcode des Moduls, Version 19.0 · in den Quellen am Ende
Lesezeit
3 Min.

Was das Modul laut Dokumentation abdeckt

Die README des Moduls nennt diese Funktionen, jeweils mit internem Code:

  • Registro Retributivo: automatisiertes Entgeltregister nach Berufsgruppe, Geschlecht und Dienstalterstufe.
  • Plan de Igualdad Wizard: geführter Assistent in mehreren Schritten zum Erstellen und Verwalten von Gleichstellungsplänen.
  • Stellenbewertung: Analyse nach Faktoren und Punkten zur Bewertung der Entgeltgleichheit.
  • Pay Gap Analysis: automatische Berechnung und Verfolgung des Lohngefälles.
  • Action Plan Tracking: Verfolgung des Fortschritts der Gleichstellungsmaßnahmen.
  • Audit Trail: unveränderliches Aktivitätsprotokoll, gedacht für eine Prüfung.
  • GDPR Compliance: DSAR-Anfragen und Verwaltung der Datenaufbewahrung.
  • Standardberichte: Berichte zum jährlichen Entgeltregister, zum Planfortschritt und zur Analyse des Lohngefälles.

Dieselbe README nennt als Referenz das RD 902/2020, das RD 901/2020 und das RDL 6/2019. Das zeigt Ihnen, auf welche Vorschriften das Modul ausgerichtet ist; es ersetzt weder die Lektüre dieser Vorschriften noch die Einschätzung Ihrer Beratung.

Leere Job-Valuation-Liste mit den Spalten Job Position, Total Points, Pay Grade, Current Average, Pay Equity Index und State
Die Job-Valuation-Liste, noch ohne Datensätze.

Was das Modul nicht für Sie erledigt

Bevor Sie entscheiden, sollten Sie wissen, wo seine Arbeit laut Dokumentation endet:

  • Die rechtliche Prüfung liegt bei Ihnen. Die README verlangt, alle Berichte vor der Einreichung mit einer Rechtsberatung zu prüfen und die Richtigkeit der Daten gemäß RD 902/2020 Art. 5 sicherzustellen.
  • Die Gehaltsdaten stammen aus der Personalabrechnung oder von Ihnen. Die Gehaltsstatistiken werden aus den Abrechnungsdaten berechnet oder manuell eingegeben.

Was Sie vor der Installation brauchen

Odoo-Version

Das Modul ist in Odoo Apps für 17.0, 18.0 und 19.0 veröffentlicht.

Abhängige Module

Die README nennt diese Abhängigkeiten:

  • flexigo_paytransparency, als erforderlich für die Integration der Entgeltgleichheit gekennzeichnet.
  • hr (Odoo Personal).
  • payroll (Odoo Personalabrechnung).
  • mail (Odoo E-Mail).

Installation und Ersteinrichtung

Die beschriebene Installation: Modul in das Addons-Verzeichnis legen, die App-Liste mit ./odoo-bin -u base aktualisieren und es unter Apps über die Suche nach "Flexigo Spain Equality Pay Register" installieren. Danach verlangt die README, die Dienstalterstufen anzulegen, die Personen, die sensible Daten sehen dürfen, der Gruppe Equality Officer (Grupo de Igualdad) hinzuzufügen und die E-Mail für Erinnerungen zur Planverlängerung und DSAR-Antworten einzurichten.

Beispielfall: Ein Unternehmen bereitet Register und Plan vor

Beispiel Fiktiver Fall: Firma und Zahlen sind erfunden, um den Ablauf zu zeigen.

Die Schreinerei Lumen GmbH (ein erfundenes Unternehmen) nutzt Odoo 18 mit Personal und Personalabrechnung. Die Personalverantwortliche möchte Entgeltregister und Gleichstellungsplan dort führen, wo die Mitarbeiter bereits erfasst sind.

Die Grundlage schaffen

Zuerst prüft sie, ob flexigo_paytransparency, hr, payroll und mail installiert sind, und installiert dann das Modul. Sie legt die Dienstalterstufen an, nimmt sich selbst und die Geschäftsführerin in Equality Officer (Grupo de Igualdad) auf und richtet die E-Mail ein.

Das Entgeltregister

Sie öffnet das Entgeltregister und klickt auf New. Die Gehaltsstatistiken werden aus der Personalabrechnung berechnet (oder sie gibt sie von Hand ein), und das Lohngefälle wird automatisch gegenüber dem männlichen Referenzwert berechnet.

Modales Formular für einen neuen Registereintrag mit leeren Feldern Company, Fiscal Year, Job Category, Gender und Seniority Level und Quelle Payroll Sync
Das Formular für einen neuen Registereintrag, noch nicht ausgefüllt, mit Gehaltskennzahlen auf null und den Schaltflächen Save und Discard.

Der Gleichstellungsplan

Im Gleichstellungsplan klickt sie auf New und durchläuft den Assistenten. Ist sie zufrieden, validiert und genehmigt sie den Plan, wodurch er gesperrt wird.

Leere Liste Plan de Igualdad mit den Spalten Company, Plan Start Date, Plan End Date und Status
Die Liste Plan de Igualdad, noch ohne Datensätze, mit der Schaltfläche New.

Export und Berichte

Bei den Berichten wählt sie den Berichtstyp und gibt ihn ihrer Beratung zur Prüfung.

Rundgang durch die leeren Listen Registro Retributivo, Audit Logs, DSAR Requests und Equality Measures
Die Listen Registro Retributivo, Audit Logs, DSAR Requests und Equality Measures, alle noch ohne Daten.

Was der Fall für Ihre Entscheidung zeigt

  • Wenn Ihr Odoo 17, 18 oder 19 ist, ist das Modul für Ihre Version veröffentlicht; für andere Versionen laut Eintrag nicht.
  • Wenn Sie flexigo_paytransparency nicht haben, planen Sie es ein: Die README kennzeichnet es als erforderlich.
  • Wenn Sie einschränken müssen, wer sensible Daten sieht, ordnet die README diesen Zugriff der Gruppe Equality Officer (Grupo de Igualdad) zu.
  • Wenn Sie Nachvollziehbarkeit wünschen, enthält das Modul ein unveränderliches Aktivitätsprotokoll und die Verwaltung von DSAR-Anfragen.

Um die Menüs von innen zu sehen, lesen Sie wie das Modul funktioniert; wenn etwas schiefgeht, finden Sie die Fehlermeldungen erklärt.

Wie FlexigoTech Sie unterstützt

FlexigoTech implementiert Odoo und entwickelt maßgeschneiderte Konnektoren und Integrationen. Wenn Sie Personal und Personalabrechnung vor der Installation des Moduls einrichten oder es an Ihren Fall anpassen möchten, melden Sie sich über die Modulseite. Sie finden es auch in seinem Eintrag in Odoo Apps.

Weiterlesen

So funktioniert Flexigo Spain Equality Pay Register in Odoo im DetailWelche Menüs Flexigo Spain Equality Pay Register in Odoo 17, 18 und 19 ergänzt, welche Datensätze es speichert und wie Sie jede Ansicht Schritt für Schritt durchgehen.Fehler in Flexigo Spain Equality Pay Register: was jede Meldung verlangt und wie Sie sie behebenDie Fehlermeldungen von Flexigo Spain Equality Pay Register in Odoo im Wortlaut: was jede zu Maßnahmen, Budget, Plan, Diagnose und Unterzeichnern verlangt.So funktioniert Deduce in Odoo: Menüs, geplante Aufgabe und der Weg einer ErfassungWelche Menüs Deduce in Odoo ergänzt, welche Aufgabe alle 10 Minuten offene Erfassungen verarbeitet und welchen Weg ein Beleg vom Foto bis zur Buchung nimmt.
Geprüft im Quellcode des Moduls (Version 19.0) und in den verlinkten Quellen

Quellen