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Flexigo Spain Equality Pay Register

Flexigo Spain Equality Pay Register: si encaja en tu empresa, con un caso de ejemplo

Flexigo Spain Equality Pay Register encaja si trabajas en Odoo 17, 18 o 19 con los módulos de RR. HH. y nómina y quieres llevar dentro de Odoo el registro retributivo, el plan de igualdad y los informes de brecha salarial. Su propia documentación pide revisar los informes con asesoría legal antes de presentarlos. Abajo tienes un caso de ejemplo de principio a fin y lo que debes tener listo antes de instalarlo.

FlexigoTech · Responsable: Víctor Gómez · Actualizado el 4 de noviembre de 2026

Lo esencial

Versiones
Odoo 17, 18 y 19
Comprobado
en el código del módulo, versión 19.0 · en las fuentes enlazadas al final
Lectura
4 min

Qué cubre el módulo según su documentación

El README del módulo enumera estas funciones, cada una con su código interno:

  • Registro Retributivo: registro retributivo automatizado por categoría profesional, género y nivel de antigüedad.
  • Plan de Igualdad Wizard: asistente guiado en varios pasos para crear y gestionar planes de igualdad.
  • Valoración de puestos: análisis por factores y puntos para valorar la igualdad retributiva.
  • Pay Gap Analysis: cálculo y seguimiento automáticos de la brecha salarial.
  • Action Plan Tracking: seguimiento del avance de las medidas de igualdad.
  • Audit Trail: registro inmutable de actividad pensado para una inspección.
  • GDPR Compliance: solicitudes DSAR y gestión de la conservación de datos.
  • Informes estándar: informes de registro retributivo anual, de avance del plan y de análisis de brecha.

El mismo README cita como referencia el RD 902/2020, el RD 901/2020 y el RDL 6/2019. Eso te dice a qué normas apunta el módulo; no sustituye la lectura de esas normas ni el criterio de tu asesoría.

Lista vacía de Job Valuation con columnas Job Position, Total Points, Pay Grade, Current Average, Pay Equity Index y State
La lista de Job Valuation, aún sin registros.

Lo que el módulo no hace por ti

Antes de decidir, conviene tener claro dónde termina su trabajo según su documentación:

  • La revisión legal es tuya. El README pide revisar todos los informes con asesoría legal antes de presentarlos y asegurar la exactitud de los datos según el RD 902/2020 Art. 5.
  • Los datos salariales salen de la nómina o los metes tú. Las estadísticas salariales se calculan a partir de los datos de nómina o se introducen a mano.

Qué necesitas antes de instalarlo

Versión de Odoo

Está publicado en Odoo Apps para 17.0, 18.0 y 19.0.

Módulos de los que depende

El README lista estas dependencias:

  • flexigo_paytransparency, marcado como necesario para la integración de equidad retributiva.
  • hr (RR. HH. de Odoo).
  • payroll (Nómina de Odoo).
  • mail (Correo de Odoo).

Instalación y primera configuración

La instalación descrita es: colocar el módulo en el directorio de addons, actualizar la lista de apps con ./odoo-bin -u base e instalarlo desde Apps buscando "Flexigo Spain Equality Pay Register". Después, el README pide crear los niveles de antigüedad, añadir a las personas que deben ver datos sensibles al grupo Equality Officer (Grupo de Igualdad) y configurar el correo para los recordatorios de renovación del plan y las respuestas a DSAR.

Caso de ejemplo: una empresa que prepara su registro y su plan

Ejemplo Caso ilustrativo: la empresa y sus datos son inventados para explicar el flujo.

Carpintería Lumen, S.L. (empresa inventada) usa Odoo 18 con RR. HH. y nómina. Su responsable de personas quiere tener el registro retributivo y el plan de igualdad en el mismo sitio donde ya están los empleados.

Preparar el terreno

Primero comprueba que flexigo_paytransparency, hr, payroll y mail están instalados, e instala el módulo. Crea los niveles de antigüedad, mete a la responsable y a la gerente en Equality Officer (Grupo de Igualdad) y deja configurado el correo.

El registro retributivo

Va al registro retributivo y pulsa New. Las estadísticas salariales se calculan a partir de la nómina (o las introduce a mano) y la brecha se calcula sola frente a la referencia masculina.

Formulario modal de nuevo registro con campos Company, Fiscal Year, Job Category, Gender y Seniority Level vacíos y origen Payroll Sync
El formulario de nueva entrada del registro, sin rellenar, con las métricas salariales a cero y los botones Save y Discard.

El plan de igualdad

En el plan de igualdad pulsa New y completa el asistente. Cuando lo da por bueno, valida y aprueba el plan, lo que lo bloquea.

Lista vacía de Plan de Igualdad con columnas Company, Plan Start Date, Plan End Date y Status
La lista de Plan de Igualdad, aún sin registros, con el botón New.

Exportar e informes

En los informes elige el tipo y se lo pasa a su asesoría para revisarlo.

Recorrido por las listas vacías de Registro Retributivo, Audit Logs, DSAR Requests y Equality Measures
Las listas de Registro Retributivo, Audit Logs, DSAR Requests y Equality Measures, todas sin datos todavía.

Qué aprender del caso para decidir

  • Si tu Odoo es 17, 18 o 19, el módulo está publicado para tu versión; en otra versión no lo está según la ficha.
  • Si no tienes flexigo_paytransparency, cuenta con él: el README lo marca como necesario.
  • Si necesitas limitar quién ve datos sensibles, el README asigna ese acceso al grupo Equality Officer (Grupo de Igualdad).
  • Si quieres trazabilidad, el módulo incluye un registro inmutable de actividad y gestión de solicitudes DSAR.

Para ver los menús por dentro, lee cómo funciona el módulo; si algo falla, tienes los mensajes de error explicados.

Cómo te ayuda FlexigoTech

FlexigoTech implanta Odoo y desarrolla conectores e integraciones a medida. Si necesitas dejar listos RR. HH. y nómina antes de instalar el módulo, o adaptarlo a tu caso, cuéntanoslo desde la página del módulo. También lo tienes en su ficha de Odoo Apps.

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Comprobado en el código del módulo (versión 19.0) y en las fuentes enlazadas

Fuentes