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Flexigo Spain Equality Pay Register

Flexigo Spain Equality Pay Register : convient-il à votre entreprise ? Un cas d'exemple

Flexigo Spain Equality Pay Register vous convient si vous travaillez sur Odoo 17, 18 ou 19 avec les modules RH et Paie et que vous voulez gérer dans Odoo le registre des salaires, le plan d'égalité et les rapports d'écart salarial. Sa propre documentation demande de faire relire les rapports par un conseil juridique avant de les soumettre. Vous trouverez ci-dessous un cas d'exemple complet et ce qu'il faut préparer avant l'installation.

FlexigoTech · Responsable : Víctor Gómez · Mis à jour le 4 novembre 2026

L'essentiel

Versions
Odoo 17, 18 et 19
Vérifié
dans le code du module, version 19.0 · dans les sources citées à la fin
Lecture
4 min

Ce que couvre le module selon sa documentation

Le README du module liste ces fonctionnalités, chacune avec son code interne :

  • Registro Retributivo : registre des salaires automatisé par catégorie professionnelle, genre et niveau d'ancienneté.
  • Plan de Igualdad Wizard : assistant guidé en plusieurs étapes pour créer et gérer les plans d'égalité.
  • Évaluation des postes : analyse par facteurs et points pour évaluer l'égalité salariale.
  • Pay Gap Analysis : calcul et suivi automatiques de l'écart salarial.
  • Action Plan Tracking : suivi de l'avancement des mesures d'égalité.
  • Audit Trail : journal d'activité inaltérable pensé pour une inspection.
  • GDPR Compliance : demandes DSAR et gestion de la conservation des données.
  • Rapports standard : rapports annuels du registre des salaires, d'avancement du plan et d'analyse de l'écart.

Le même README cite comme références le RD 902/2020, le RD 901/2020 et le RDL 6/2019. Cela vous indique les textes visés par le module ; cela ne remplace ni leur lecture ni l'avis de votre conseil.

Liste Job Valuation vide avec les colonnes Job Position, Total Points, Pay Grade, Current Average, Pay Equity Index et State
La liste Job Valuation, encore sans enregistrement.

Ce que le module ne fait pas à votre place

Avant de décider, mieux vaut savoir où s'arrête son travail selon sa documentation :

  • La relecture juridique vous revient. Le README demande de faire relire tous les rapports par un conseil juridique avant dépôt et de garantir l'exactitude des données selon le RD 902/2020 Art. 5.
  • Les données salariales viennent de la paie ou de vous. Les statistiques salariales sont calculées à partir des données de paie ou saisies à la main.

Ce qu'il vous faut avant de l'installer

Version d'Odoo

Il est publié sur Odoo Apps pour 17.0, 18.0 et 19.0.

Modules dont il dépend

Le README liste ces dépendances :

  • flexigo_paytransparency, indiqué comme nécessaire pour l'intégration de l'équité salariale.
  • hr (RH d'Odoo).
  • payroll (Paie d'Odoo).
  • mail (Messagerie d'Odoo).

Installation et première configuration

L'installation décrite consiste à placer le module dans le répertoire des addons, mettre à jour la liste des apps avec ./odoo-bin -u base et l'installer depuis Apps en cherchant "Flexigo Spain Equality Pay Register". Ensuite, le README demande de créer les niveaux d'ancienneté, d'ajouter les personnes autorisées à voir les données sensibles au groupe Equality Officer (Grupo de Igualdad) et de configurer la messagerie pour les rappels de renouvellement du plan et les réponses aux DSAR.

Cas d'exemple : une entreprise qui prépare son registre et son plan

Exemple Cas illustratif : l'entreprise et ses chiffres sont inventés pour expliquer le flux.

Menuiserie Lumen SARL (entreprise fictive) utilise Odoo 18 avec RH et Paie. Sa responsable des ressources humaines veut gérer le registre des salaires et le plan d'égalité au même endroit que les employés.

Préparer le terrain

Elle vérifie d'abord que flexigo_paytransparency, hr, payroll et mail sont installés, puis installe le module. Elle crée les niveaux d'ancienneté, s'ajoute avec la gérante à Equality Officer (Grupo de Igualdad) et configure la messagerie.

Le registre des salaires

Elle va dans le registre des salaires et clique sur New. Les statistiques salariales sont calculées à partir de la paie (ou saisies à la main) et l'écart se calcule automatiquement par rapport à la référence masculine.

Formulaire modal de nouvelle entrée avec les champs Company, Fiscal Year, Job Category, Gender et Seniority Level vides et la source Payroll Sync
Le formulaire de nouvelle entrée du registre, non rempli, avec les indicateurs salariaux à zéro et les boutons Save et Discard.

Le plan d'égalité

Dans le plan d'égalité, elle clique sur New et complète l'assistant. Une fois satisfaite, elle valide et approuve le plan, ce qui le verrouille.

Liste Plan de Igualdad vide avec les colonnes Company, Plan Start Date, Plan End Date et Status
La liste Plan de Igualdad, encore sans enregistrement, avec le bouton New.

Export et rapports

Dans les rapports, elle choisit le type de rapport et le transmet à son conseil pour relecture.

Parcours des listes vides Registro Retributivo, Audit Logs, DSAR Requests et Equality Measures
Les listes Registro Retributivo, Audit Logs, DSAR Requests et Equality Measures, toutes encore sans données.

Ce que le cas vous apprend pour décider

  • Si votre Odoo est en 17, 18 ou 19, le module est publié pour votre version ; pour une autre version, la fiche ne le propose pas.
  • Si vous n'avez pas flexigo_paytransparency, prévoyez-le : le README l'indique comme nécessaire.
  • Si vous devez limiter l'accès aux données sensibles, le README réserve cet accès au groupe Equality Officer (Grupo de Igualdad).
  • Si vous voulez de la traçabilité, le module inclut un journal d'activité inaltérable et la gestion des demandes DSAR.

Pour voir les menus de l'intérieur, lisez comment fonctionne le module ; en cas de problème, consultez les messages d'erreur expliqués.

Comment FlexigoTech vous aide

FlexigoTech déploie Odoo et développe des connecteurs et intégrations sur mesure. Si vous devez préparer RH et Paie avant d'installer le module, ou l'adapter à votre cas, contactez-nous depuis la page du module. Vous le trouverez aussi sur sa fiche Odoo Apps.

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Vérifié dans le code du module (version 19.0) et dans les sources citées

Sources