Come funziona Pay Equity Joint Assessment in Odoo: menu, azione pianificata e stati

Cosa aggiunge il modulo, in breve

Dietro le quinte, il modulo crea in Odoo il modello tecnico paytrans.joint.assessment, la cui descrizione è Joint Pay Assessment (Art. 10 Directive 2023/970). Ogni record di questo modello è una valutazione retributiva congiunta. La scheda su Odoo Apps lo riassume con il titolo Joint pay assessments with a six-month timer.

Ecco cosa trovi dopo l'installazione:

• Un menu Joint Assessments con tre voci: Active, Overdue e Closed.
• Un'azione pianificata, Pay Equity: JPA Deadline Monitor, che si esegue ogni 7 giorni ed è già attiva.
• Sei stati per ogni valutazione, ciascuno con un valore tecnico e un'etichetta visibile.
• Diversi controlli che impediscono di spostare il record fuori sequenza o di dichiararlo attuato senza firme.

Dove si trovano i menu

Il menu Joint Assessments si trova sotto il menu principale Pay Equity.

Sotto Joint Assessments ci sono tre voci con questi nomi:

• Joint Assessments › Active
• Joint Assessments › Overdue
• Joint Assessments › Closed

I nomi corrispondono agli stati Overdue e Closed che vedrai più avanti.

La vita di una valutazione, in ordine

Gli stati sono definiti nel campo state e i loro valori sono triggered, analysis, remediation, implemented, closed e overdue. L'ordine si ricava dai messaggi di errore del modulo stesso: ogni stato si raggiunge solo da quello precedente.

1. Triggered È il primo valore del campo (triggered). Da qui, e solo da qui, la valutazione può passare all'analisi.

1. Under Analysis Valore analysis. Ci si arriva solo da Triggered; se ci provi da un altro stato, compare Can only move to Analysis from Triggered.

1. Remediation Plan Valore remediation. Ci si arriva solo dall'analisi; altrimenti compare Can only move to Remediation from Analysis.

1. Implemented Valore implemented. Ci si arriva solo da Remediation Plan; altrimenti compare Can only move to Implemented from Remediation. Inoltre il modulo richiede le firme dei rappresentanti dei lavoratori prima di lasciarti dichiarare attuata la correzione.

1. Closed Valore closed. Puoi chiudere solo da Implemented; altrimenti compare Can only close from Implemented.

1. Overdue Valore overdue. È un altro stato del campo e ha una propria voce di menu, Joint Assessments › Overdue.

1. Ogni 7 giorni Si esegue l'azione pianificata Pay Equity: JPA Deadline Monitor, già attiva.

Inoltre, in un certo punto del record il modulo richiede che le giustificazioni siano stabilite congiuntamente dai rappresentanti dei lavoratori e dall'azienda, con un messaggio che cita l'art. 10(2)(d) della Direttiva 2023/970.

I blocchi che vedrai e cosa fare con ciascuno

• Can only move to Analysis from Triggered. Controlla in che stato si trova la valutazione. Per passare all'analisi deve essere in Triggered.
• Can only move to Remediation from Analysis. La valutazione deve essere in Under Analysis prima di passare al piano di correzione.
• Can only move to Implemented from Remediation. Porta prima il record a Remediation Plan.
• Can only close from Implemented. Non puoi chiudere una valutazione che non sia in Implemented.
• Art. 10(2)(d) workers representatives signatures required before declaring remediation implemented. Mancano le firme dei rappresentanti dei lavoratori, che il modulo richiede prima di dichiarare attuata la correzione.
• Art. 10(2)(d) Directive 2023/970 requires that justifications be established JOINTLY by workers representatives and the employer. Il messaggio chiede che le giustificazioni risultino stabilite congiuntamente da entrambe le parti. Controlla quella parte del record.

Tieni presente che questi riferimenti all'articolo 10 sono ciò che il modulo verifica e cita nei suoi messaggi. Per sapere quali obblighi valgono per te, consulta il testo della direttiva e la normativa del tuo Paese con il tuo consulente del lavoro.

L'azione Pay Equity: JPA Deadline Monitor

Gira ogni 7 giorni e viene installata attiva. Il nome fa pensare al controllo delle scadenze e la scheda presenta il modulo con un timer di sei mesi. Se il tuo processo dipende da essa, crea una valutazione in un database di prova, lancia l'azione manualmente e guarda cosa succede al record.

Altre schermate del menu Pay Equity

Le schermate disponibili mostrano altri elenchi del menu Pay Equity, con record di prova. Ti servono per orientarti nell'interfaccia prima di passare a Joint Assessments.

Versione di Odoo e come ti aiuta FlexigoTech

Il modulo è pubblicato su Odoo Apps per Odoo 19.0. Trovi i dettagli nella scheda su Odoo Apps.

In FlexigoTech implementiamo Odoo 17, 18, 19 e 20 e sviluppiamo connettori e integrazioni su misura. Se ti serve integrare le valutazioni congiunte con il resto del tuo Odoo, o adattare il flusso alla tua organizzazione, possiamo aiutarti a provarlo in un database di prova prima di portarlo in produzione.

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