Pay Equity Joint Assessment dans Odoo vu de l'intérieur : menus, action et états

Ce que le module ajoute, en un coup d'œil

En interne, le module crée dans Odoo le modèle technique paytrans.joint.assessment, dont la description est Joint Pay Assessment (Art. 10 Directive 2023/970). Chaque enregistrement de ce modèle est une évaluation conjointe des rémunérations. La fiche sur Odoo Apps le résume avec le titre Joint pay assessments with a six-month timer.

Voici ce que vous trouverez après l'installation :

• Un menu Joint Assessments avec trois entrées : Active, Overdue et Closed.
• Une action planifiée, Pay Equity: JPA Deadline Monitor, qui s'exécute tous les 7 jours et est active par défaut.
• Six états pour chaque évaluation, avec un nom technique et un libellé visible.
• Plusieurs contrôles qui empêchent de faire avancer l'enregistrement dans le désordre ou de le déclarer mis en œuvre sans signatures.

Où se trouvent les menus

Le menu Joint Assessments dépend du menu racine Pay Equity.

Sous Joint Assessments, on trouve trois entrées portant ces noms :

• Joint Assessments › Active
• Joint Assessments › Overdue
• Joint Assessments › Closed

Les noms correspondent aux états Overdue et Closed présentés plus bas.

La vie d'une évaluation, dans l'ordre

Les états sont définis dans le champ state et leurs valeurs sont triggered, analysis, remediation, implemented, closed et overdue. L'ordre de passage se lit dans les messages d'erreur du module : chaque état n'est accessible que depuis le précédent.

1. Triggered C'est la première valeur du champ (triggered). C'est d'ici, et uniquement d'ici, que l'évaluation peut passer en analyse.

1. Under Analysis Valeur analysis. On n'y accède que depuis Triggered ; depuis un autre état, vous obtenez Can only move to Analysis from Triggered.

1. Remediation Plan Valeur remediation. On n'y accède que depuis l'analyse ; sinon, le message Can only move to Remediation from Analysis. s'affiche.

1. Implemented Valeur implemented. On n'y accède que depuis Remediation Plan ; sinon, vous obtenez Can only move to Implemented from Remediation. De plus, le module exige les signatures des représentants des travailleurs avant de vous laisser déclarer la correction mise en œuvre.

1. Closed Valeur closed. La clôture n'est possible que depuis Implemented ; sinon, le message Can only close from Implemented. s'affiche.

1. Overdue Valeur overdue. C'est un état supplémentaire du champ, avec sa propre entrée de menu, Joint Assessments › Overdue.

1. Tous les 7 jours L'action planifiée Pay Equity: JPA Deadline Monitor s'exécute ; elle est active par défaut.

Par ailleurs, à un moment donné de l'enregistrement, le module exige que les justifications soient établies conjointement par les représentants des travailleurs et l'employeur, avec un message citant l'art. 10(2)(d) de la Directive 2023/970.

Les blocages que vous rencontrerez et que faire pour chacun

• Can only move to Analysis from Triggered. Vérifiez l'état de l'évaluation. Pour passer en analyse, elle doit être en Triggered.
• Can only move to Remediation from Analysis. L'évaluation doit être en Under Analysis avant de passer au plan de correction.
• Can only move to Implemented from Remediation. Faites d'abord passer l'enregistrement en Remediation Plan.
• Can only close from Implemented. Vous ne pouvez pas clôturer une évaluation qui n'est pas en Implemented.
• Art. 10(2)(d) workers representatives signatures required before declaring remediation implemented. Il manque les signatures des représentants des travailleurs, que le module exige avant de déclarer la correction mise en œuvre.
• Art. 10(2)(d) Directive 2023/970 requires that justifications be established JOINTLY by workers representatives and the employer. Le message demande que les justifications soient indiquées comme établies conjointement par les deux parties. Vérifiez cette partie de l'enregistrement.

Gardez à l'esprit que ces références à l'article 10 correspondent à ce que le module contrôle et cite dans ses messages. Pour savoir ce qui s'impose réellement à vous, consultez le texte de la directive et la réglementation de votre pays avec votre conseiller en droit social.

L'action Pay Equity: JPA Deadline Monitor

Elle s'exécute tous les 7 jours et s'installe active. Son nom évoque le suivi des délais et la fiche présente le module avec un minuteur de six mois. Si votre processus en dépend, créez une évaluation dans une base de test, lancez l'action manuellement et observez ce qui arrive à l'enregistrement.

Autres écrans du menu Pay Equity

Les captures disponibles montrent d'autres listes du menu Pay Equity, avec des enregistrements de test. Elles vous aident à vous repérer dans l'interface avant d'aller dans Joint Assessments.

Version d'Odoo et accompagnement par FlexigoTech

Le module est publié sur Odoo Apps pour Odoo 19.0. Vous trouverez les détails sur la fiche Odoo Apps.

Chez FlexigoTech, nous déployons Odoo 17, 18, 19 et 20 et développons des connecteurs et intégrations sur mesure. Si vous devez articuler les évaluations conjointes avec le reste de votre Odoo, ou adapter le flux à votre organisation, nous pouvons vous aider à le tester dans une base de test avant la mise en production.

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