Vai al contenuto principale
FlexigoTech Pay Equity: Portal

Come funziona FlexigoTech Pay Equity Portal in Odoo: menu, azioni pianificate e stati

Il modulo Portal di FlexigoTech Pay Equity aggiunge a Odoo 19 un menu Operations con l'elenco Information Requests, dove si gestiscono le richieste di informazioni retributive dei dipendenti (modello paytrans.info.request). Ogni richiesta si trova in uno di quattro stati (Pending, Processing, Answered o Overdue) e due azioni pianificate girano ogni giorno. Per poter rispondere, il dipendente deve avere retribuzione mensile e categoria di lavoratore: se manca uno dei due, Odoo ti blocca con un errore.

FlexigoTech · Responsabile: Víctor Gómez · Aggiornato il 4 novembre 2026

In breve

Modulo
FlexigoTech Pay Equity: Portal
Versioni
Odoo 19
Verificato
nel codice del modulo, versione 19.0 · nelle fonti collegate in fondo
Lettura
4 min

Cosa aggiunge il modulo al menu di Odoo

La scheda su Odoo Apps lo presenta con un titolo diretto: Employee pay information requests through the portal. Dentro Odoo trovi questo:

  • Operations, agganciato al menu principale Pay Equity.
  • Operations › Information Requests, l'elenco delle richieste di informazioni.

Sotto il cofano, ogni richiesta è un record del modello paytrans.info.request, che il modulo stesso descrive come Employee pay info request (Art. 7 Directive 2023/970). Quel riferimento all'articolo 7 è la descrizione che il modulo dà al proprio modello, non una sintesi giuridica: se ti serve sapere cosa dice la direttiva, consulta il testo pubblicato.

Elenco Information Requests in Pay Equity con una sola richiesta in stato Pending
L'elenco Information Requests con una richiesta di prova: dipendente TestF0, metodo Direct (employee), date di richiesta e di scadenza, e stato Pending.

Gli stati di una richiesta

Il campo state della richiesta accetta quattro valori. Eccoli come li definisce il modulo (valore tecnico ed etichetta che vedrai a schermo):

  • pending, mostrato come Pending.
  • processing, mostrato come Processing.
  • answered, mostrato come Answered.
  • overdue, mostrato come Overdue.

Quando provi il flusso, osserva in quale stato resta ogni richiesta dopo ogni tua azione.

Le due azioni pianificate che girano ogni giorno

Il modulo registra due azioni pianificate, entrambe con frequenza giornaliera e attive:

  • Pay Equity: Info Request Overdue Monitor, ogni giorno, attiva.
  • Pay Equity: Annual Art. 7(3) Notification, ogni giorno, attiva.

Come percorrere il flusso in Odoo 19, passo dopo passo

Questo è l'ordine in cui tu, come utente, usi il modulo dall'installazione fino alla risposta a una richiesta:

  1. Installa il modulo su un database Odoo 19 dalla sua scheda su Odoo Apps. Se puoi, fallo prima su una copia di prova.
  2. Apri il menu principale di Pay Equity, entra in Operations e poi in Information Requests.
  3. Controlla l'elenco: ogni riga è una richiesta e la colonna dello stato ti dice se è Pending, Processing, Answered o Overdue.
  4. Prima di rispondere, apri la scheda del dipendente che ha fatto la richiesta e verifica che il campo paytrans_monthly_wage sia compilato.
  5. Nella stessa scheda, verifica che al dipendente sia assegnata una categoria di lavoratore (il messaggio di errore la chiama worker category).
  6. Torna alla richiesta e rispondi. Se manca uno dei due dati precedenti, Odoo mostra l'errore corrispondente e non ti lascia proseguire.
  7. Individua per nome le due azioni pianificate, Pay Equity: Info Request Overdue Monitor e Pay Equity: Annual Art. 7(3) Notification, e conferma che siano ancora attive e con frequenza giornaliera.

I passi quattro e cinque sono quelli che ti fanno risparmiare più tempo al momento decisivo: controllare le schede dei dipendenti prima che arrivino le richieste evita di trovarti bloccato all'ultimo.

I due errori che bloccano la risposta

Il modulo controlla due dati del dipendente prima di lasciarti rispondere. Se uno manca, compare uno di questi messaggi:

  • Employee has no paytrans_monthly_wage set - cannot answer. Il dipendente non ha la retribuzione mensile nel campo paytrans_monthly_wage. Compilalo nella sua scheda e rispondi di nuovo.
  • Employee has no worker category - assign one before answering. Il dipendente non ha una categoria di lavoratore. Assegnagliene una e ripeti la risposta.

In entrambi i casi la soluzione sta nella scheda del dipendente, non nella richiesta.

Se stai introducendo il modulo in un organico numeroso, controlla questi due dati in tutte le schede prima di aprire il canale delle richieste.

Altre schermate di Pay Equity che vedrai

Nel database di prova in cui sono state fatte le schermate, il menu superiore Pay Equity mostra anche altri elenchi. Non fanno parte dei menu descritti in questo articolo, ma ti aiutano a orientarti mentre navighi nell'applicazione.

Elenco di configurazione per paese in Pay Equity con paese, stato di recepimento, formato del report e riferimento normativo
L'elenco di configurazione per paese, con il menu superiore Pay Equity, la barra di ricerca, il pulsante New e un tooltip su Cipro.
Elenco Job Evaluation Systems in Pay Equity con due record di prova identici in stato Approved
Sistemi di valutazione delle posizioni con dati di prova: due record Functional Test EIGE 2026 di My Company, metodologia EIGE Gender-Neutral Toolkit e stato Approved.
Panoramica degli elenchi di configurazione per paese, sistemi di valutazione delle posizioni, richieste di informazioni e report di Pay Equity
I quattro elenchi di Pay Equity uno dopo l'altro, con dati di prova.

Versione e prezzo

Il modulo è pubblicato su Odoo Apps per Odoo 19.0.

Come ti aiuta FlexigoTech

Se stai implementando Odoo o hai bisogno che il flusso delle richieste si adatti ai dati dei tuoi dipendenti, FlexigoTech implementa Odoo e sviluppa connettori e integrazioni su misura. Possiamo rivedere con te le schede dei dipendenti, provare le azioni pianificate su una copia del tuo database e sistemare quello che serve prima di passare in produzione.

Continua a leggere

Come funziona Pay Equity Joint Assessment in Odoo: menu, azione pianificata e statiMenu, stati, azione pianificata e messaggi di blocco del modulo Joint Assessment di FlexigoTech Pay Equity per Odoo 19, spiegati nell'ordine d'uso.Pay Equity Spagna in Odoo: menu, stati e validazioni dell'audit retributivoQuali menu aggiunge il modulo Pay Equity Spagna in Odoo, quali stati attraversa un audit retributivo e quali messaggi bloccano un cambio di stato.Come funziona FlexigoTech Pay Equity Reporting in Odoo: menu, modelli e outputQuali menu aggiunge FlexigoTech Pay Equity Reporting in Odoo 19, quali modelli usa al suo interno e come esce il report sul divario retributivo in PDF e XLSX.
Verificato nel codice del modulo (versione 19.0) e nelle fonti collegate

Fonti