So funktioniert Pay Equity Joint Assessment in Odoo: Menüs, geplante Aktion und Status

Was das Modul ergänzt, auf einen Blick

Intern legt das Modul in Odoo das technische Modell paytrans.joint.assessment an, mit der Beschreibung Joint Pay Assessment (Art. 10 Directive 2023/970). Jeder Datensatz dieses Modells ist eine gemeinsame Entgeltbewertung. Die Seite in Odoo Apps fasst es mit der Überschrift Joint pay assessments with a six-month timer zusammen.

Das finden Sie nach der Installation:

• Ein Menü Joint Assessments mit drei Einträgen: Active, Overdue und Closed.
• Eine geplante Aktion, Pay Equity: JPA Deadline Monitor, die alle 7 Tage läuft und aktiv ausgeliefert wird.
• Sechs Status je Bewertung, jeweils mit technischem Wert und sichtbarer Bezeichnung.
• Mehrere Prüfungen, die verhindern, dass der Datensatz außer der Reihe weiterbewegt oder ohne Unterschriften als umgesetzt markiert wird.

Wo die Menüs liegen

Das Menü Joint Assessments hängt unter dem Hauptmenü Pay Equity.

Unter Joint Assessments gibt es drei Einträge mit diesen Namen:

• Joint Assessments › Active
• Joint Assessments › Overdue
• Joint Assessments › Closed

Die Namen entsprechen den Status Overdue und Closed, die Sie weiter unten sehen.

Der Lebenszyklus einer Bewertung, der Reihe nach

Die Status sind im Feld state definiert, ihre Werte lauten triggered, analysis, remediation, implemented, closed und overdue. Die Reihenfolge lässt sich an den Fehlermeldungen des Moduls ablesen: Jeder Status ist nur vom vorherigen aus erreichbar.

1. Triggered Der erste Wert des Felds (triggered). Von hier, und nur von hier, kann die Bewertung in die Analyse wechseln.

1. Under Analysis Wert analysis. Nur von Triggered aus erreichbar; versuchen Sie es aus einem anderen Status, erscheint Can only move to Analysis from Triggered.

1. Remediation Plan Wert remediation. Nur aus der Analyse erreichbar; sonst erscheint Can only move to Remediation from Analysis.

1. Implemented Wert implemented. Nur von Remediation Plan aus erreichbar; sonst erscheint Can only move to Implemented from Remediation. Außerdem verlangt das Modul die Unterschriften der Arbeitnehmervertreter, bevor Sie die Abhilfemaßnahme als umgesetzt markieren können.

1. Closed Wert closed. Abschließen ist nur aus Implemented möglich; sonst erscheint Can only close from Implemented.

1. Overdue Wert overdue. Ein weiterer Status des Felds mit eigenem Menüeintrag, Joint Assessments › Overdue.

1. Alle 7 Tage Die geplante Aktion Pay Equity: JPA Deadline Monitor läuft; sie ist aktiv ausgeliefert.

Zusätzlich verlangt das Modul an einer Stelle im Datensatz, dass die Begründungen gemeinsam von Arbeitnehmervertretern und Arbeitgeber festgelegt werden, mit einer Meldung, die Art. 10(2)(d) der Richtlinie 2023/970 zitiert.

Die Sperren, die Ihnen begegnen, und was jeweils zu tun ist

• Can only move to Analysis from Triggered. Prüfen Sie, in welchem Status die Bewertung steht. Für den Wechsel in die Analyse muss sie in Triggered sein.
• Can only move to Remediation from Analysis. Die Bewertung muss in Under Analysis stehen, bevor sie in den Abhilfeplan wechselt.
• Can only move to Implemented from Remediation. Bringen Sie den Datensatz zuerst in Remediation Plan.
• Can only close from Implemented. Eine Bewertung, die nicht in Implemented steht, können Sie nicht abschließen.
• Art. 10(2)(d) workers representatives signatures required before declaring remediation implemented. Es fehlen die Unterschriften der Arbeitnehmervertreter, die das Modul verlangt, bevor die Abhilfemaßnahme als umgesetzt gilt.
• Art. 10(2)(d) Directive 2023/970 requires that justifications be established JOINTLY by workers representatives and the employer. Die Meldung verlangt, dass die Begründungen als von beiden Seiten gemeinsam festgelegt erfasst sind. Prüfen Sie diesen Teil des Datensatzes.

Bedenken Sie, dass diese Verweise auf Artikel 10 das sind, was das Modul prüft und in seinen Meldungen zitiert. Was tatsächlich für Sie gilt, klären Sie anhand des Richtlinientexts und der Vorschriften Ihres Landes mit Ihrem Arbeitsrechtsberater.

Die Aktion Pay Equity: JPA Deadline Monitor

Sie läuft alle 7 Tage und wird aktiv installiert. Ihr Name deutet auf die Überwachung von Fristen hin, und die App-Seite stellt das Modul mit einem Sechsmonatstimer vor. Wenn Ihr Prozess davon abhängt, legen Sie in einer Testdatenbank eine Bewertung an, starten Sie die Aktion manuell und sehen Sie nach, was mit dem Datensatz passiert.

Weitere Ansichten im Menü Pay Equity

Die verfügbaren Screenshots zeigen weitere Listen im Menü Pay Equity mit Testdatensätzen. Sie helfen Ihnen, sich in der Oberfläche zurechtzufinden, bevor Sie zu Joint Assessments gehen.

Odoo-Version und wie FlexigoTech Sie unterstützt

Das Modul ist in Odoo Apps für Odoo 19.0 veröffentlicht. Details finden Sie auf der Seite in Odoo Apps.

Bei FlexigoTech implementieren wir Odoo 17, 18, 19 und 20 und entwickeln individuelle Konnektoren und Integrationen. Wenn Sie die gemeinsamen Bewertungen in Ihr übriges Odoo einbinden oder den Ablauf an Ihre Organisation anpassen möchten, helfen wir Ihnen, das in einer Testdatenbank zu prüfen, bevor es in den Produktivbetrieb geht.

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