Zo werkt Pay Equity Joint Assessment in Odoo: menu's, geplande actie en statussen

Wat de module toevoegt, in één oogopslag

Onder de motorkap maakt de module in Odoo het technische model paytrans.joint.assessment aan, met als omschrijving Joint Pay Assessment (Art. 10 Directive 2023/970). Elk record van dat model is een gezamenlijke beloningsbeoordeling. De pagina in Odoo Apps vat het samen met de kop Joint pay assessments with a six-month timer.

Dit vind je na de installatie:

• Een menu Joint Assessments met drie items: Active, Overdue en Closed.
• Eén geplande actie, Pay Equity: JPA Deadline Monitor, die elke 7 dagen draait en standaard actief is.
• Zes statussen per beoordeling, elk met een technische waarde en een zichtbaar label.
• Een aantal controles die voorkomen dat je het record buiten de volgorde verplaatst of als doorgevoerd markeert zonder handtekeningen.

Waar de menu's zitten

Het menu Joint Assessments hangt onder het hoofdmenu Pay Equity.

Onder Joint Assessments staan drie items met deze namen:

• Joint Assessments › Active
• Joint Assessments › Overdue
• Joint Assessments › Closed

De namen komen overeen met de statussen Overdue en Closed die je hieronder ziet.

De levensloop van een beoordeling, op volgorde

De statussen zijn vastgelegd in het veld state en hun waarden zijn triggered, analysis, remediation, implemented, closed en overdue. De volgorde lees je af uit de foutmeldingen van de module zelf: elke status is alleen bereikbaar vanuit de vorige.

1. Triggered De eerste waarde van het veld (triggered). Vanaf hier, en alleen vanaf hier, kan de beoordeling naar analyse.

1. Under Analysis Waarde analysis. Alleen bereikbaar vanuit Triggered; probeer je het vanuit een andere status, dan krijg je Can only move to Analysis from Triggered.

1. Remediation Plan Waarde remediation. Alleen bereikbaar vanuit analyse; anders verschijnt Can only move to Remediation from Analysis.

1. Implemented Waarde implemented. Alleen bereikbaar vanuit Remediation Plan; anders krijg je Can only move to Implemented from Remediation. Daarnaast eist de module de handtekeningen van de werknemersvertegenwoordigers voordat je de correctie als doorgevoerd mag markeren.

1. Closed Waarde closed. Afsluiten kan alleen vanuit Implemented; anders verschijnt Can only close from Implemented.

1. Overdue Waarde overdue. Dit is nog een status van het veld en heeft een eigen menu-item, Joint Assessments › Overdue.

1. Elke 7 dagen De geplande actie Pay Equity: JPA Deadline Monitor draait, en die is standaard actief.

Verder eist de module ergens in het record dat de rechtvaardigingen gezamenlijk worden vastgesteld door de werknemersvertegenwoordigers en de werkgever, met een melding die verwijst naar art. 10(2)(d) van Richtlijn 2023/970.

De blokkeringen die je tegenkomt en wat je eraan doet

• Can only move to Analysis from Triggered. Controleer in welke status de beoordeling staat. Om naar analyse te gaan, moet ze in Triggered staan.
• Can only move to Remediation from Analysis. De beoordeling moet in Under Analysis staan voordat ze naar het correctieplan kan.
• Can only move to Implemented from Remediation. Zet het record eerst op Remediation Plan.
• Can only close from Implemented. Je kunt geen beoordeling afsluiten die niet in Implemented staat.
• Art. 10(2)(d) workers representatives signatures required before declaring remediation implemented. De handtekeningen van de werknemersvertegenwoordigers ontbreken, en de module vraagt erom voordat de correctie als doorgevoerd kan gelden.
• Art. 10(2)(d) Directive 2023/970 requires that justifications be established JOINTLY by workers representatives and the employer. De melding vraagt dat de rechtvaardigingen zijn vastgelegd als gezamenlijk vastgesteld door beide partijen. Controleer dat deel van het record.

Houd er rekening mee dat deze verwijzingen naar artikel 10 zijn wat de module controleert en in haar meldingen aanhaalt. Wat er voor jou echt geldt, lees je in de tekst van de richtlijn en de regels van je eigen land, samen met je arbeidsrechtadviseur.

De actie Pay Equity: JPA Deadline Monitor

Ze draait elke 7 dagen en wordt actief geïnstalleerd. De naam wijst op het bewaken van termijnen en de pagina presenteert de module met een timer van zes maanden. Hangt je proces ervan af, maak dan in een testdatabase een beoordeling aan, start de actie handmatig en kijk wat er met het record gebeurt.

Andere schermen in het menu Pay Equity

De beschikbare screenshots tonen andere lijsten uit het menu Pay Equity, met testrecords. Zo kun je je in de interface oriënteren voordat je naar Joint Assessments gaat.

Odoo-versie en hoe FlexigoTech je helpt

De module staat in Odoo Apps voor Odoo 19.0. Alle details vind je op de pagina in Odoo Apps.

Bij FlexigoTech implementeren we Odoo 17, 18, 19 en 20 en bouwen we connectoren en integraties op maat. Wil je de gezamenlijke beoordelingen laten aansluiten op de rest van je Odoo, of de flow aanpassen aan je organisatie, dan helpen we je die eerst in een testdatabase te testen voordat je live gaat.

Lees verder