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FlexigoTech Pay Equity: Base

FlexigoTech Pay Equity Base: se è adatto alla tua azienda, con un caso di esempio

FlexigoTech Pay Equity Base fa per te se hai Odoo 19 e vuoi gestire dentro Odoo le categorie di lavoro di pari valore, la valutazione delle posizioni con metodologia EIGE e i criteri retributivi che il suo README collega alla Direttiva (UE) 2023/970 e al Real Decreto 902/2020. Germania, Francia e Italia passano per estensioni (_de, _fr, _it) e la scheda esclude le migrazioni di versione. Qui sotto trovi cosa copre, cosa no, un caso di esempio e cosa preparare prima.

FlexigoTech · Responsabile: Víctor Gómez · Aggiornato il 4 novembre 2026

In breve

Versioni
Odoo 19
Verificato
nel codice del modulo, versione 19.0 · nelle fonti collegate in fondo
Lettura
6 min

Cosa copre la base secondo il README

Il README del modulo parte dai quadri normativi che tratta. Elenca la Direttiva (UE) 2023/970, sulla trasparenza retributiva, e il Real Decreto 902/2020, sulla parità retributiva in Spagna. Poi aggiunge tre quadri nazionali, ciascuno con l'indicazione che passa per un'estensione: la Entgelttransparenzgesetz tedesca (estensione _de), l'Index Égalité Professionnelle francese (estensione _fr) e il Rapporto Biennale italiano (estensione _it). La direttiva e il real decreto non riportano questa indicazione.

All'interno della base, il README descrive questi modelli:

  • paytrans.worker.category: categoria di lavoro di pari valore, che il README collega all'Art. 4.
  • paytrans.job.evaluation: sistema di valutazione delle posizioni con la metodologia EIGE.
  • paytrans.evaluation.factor e paytrans.factor.level: i fattori e i livelli EIGE.
  • paytrans.job.score: il punteggio di ogni posizione secondo il sistema di valutazione.
  • paytrans.pay.criteria: criteri accessibili di determinazione della retribuzione, collegati all'Art. 6.
  • paytrans.country.config: soglia e formato configurabili per paese.
  • paytrans.access.log: registro di audit GDPR immutabile.
  • paytrans.audit.mixin: mixin astratto di traccia di audit ereditato dai modelli del dominio.
Elenco della configurazione per paese in Pay Equity con stato di recepimento, formato del report e riferimento normativo alla Direttiva (UE) 2023/970
La configurazione per paese, con un tooltip su Cipro e il menu superiore di Pay Equity in vista.

Cosa aggiunge ai modelli standard di Odoo

Il modulo estende anche record che hai già in Odoo. Secondo il README:

  • res.company: configurazione della parità retributiva (soglia di k-anonimato e utente DPO).
  • hr.employee: categoria di lavoro, indicatori di esclusione e data dell'ultima notifica.
  • hr.contract: componenti retributive dell'Art. 3 (base annua o oraria, variabile e benefit).
  • hr.job: fascia salariale, valuta, periodo e contratto collettivo.
  • hr.applicant: una sentinella di audit dell'Art. 5(2).

Chi vede cosa

Il modulo definisce quattro gruppi di sicurezza:

  • group_paytrans_user: accesso dipendente, solo tramite portale.
  • group_paytrans_workers_rep: rappresentanza dei lavoratori.
  • group_paytrans_manager: responsabile HR o dell'area legale.
  • group_paytrans_admin: amministrazione completa.
Elenco Worker Categories in Pay Equity con codice, nome, azienda, valutazione Functional Test EIGE e colonne numeriche dei dipendenti
Le categorie di lavoro con dati di prova e un tooltip su My Company.

Cosa non copre o passa da un'altra parte

  • Altri paesi. Per Germania, Francia e Italia il README rimanda alle estensioni _de, _fr e _it.
  • Migrazioni. La scheda su Odoo Apps dice che non si occupano di migrare il tuo database a una nuova versione di Odoo.
  • Costi di terzi. Il tuo account su ogni piattaforma, Odoo e l'hosting li sottoscrivi e li paghi tu.
  • Altri punti della stessa lista nella scheda: la personalizzazione del modulo o lo sviluppo su misura, la configurazione del modulo al posto tuo, l'importazione di dati storici e il supporto per moduli che non sono di FlexigoTech. Se conti su qualcuno di questi, chiedi prima di acquistare.

Come parte del servizio, la scheda elenca il monitoraggio delle fonti del modulo, con avvisi e il calendario delle relative scadenze; il monitoraggio dello stato di salute del modulo nel tuo database, con avvisi; supporto con prima risposta entro 1 giorno lavorativo; e il servizio sulle copie di staging e di prova del tuo database.

Il modulo costa 9 € IVA esclusa su Odoo Apps per Odoo 19.0, pagamento unico per versione, e sull'Odoo App Store ogni versione di Odoo si acquista lì. Il servizio locale costa 29 €/mese o 290 €/anno IVA esclusa (Pro: 58 €/mese o 580 €/anno); senza abbonamento, o con il servizio sospeso, si ferma ciò che offre l'abbonamento e i dati restano nel tuo Odoo.

Un caso di esempio: una fabbrica con Odoo 19 che ci sta pensando

Esempio Caso illustrativo: l'azienda e i suoi dati sono inventati per spiegare il flusso.

Cerámicas Albada è un'azienda inventata che produce piastrelle a Castellón e lavora già in Odoo 19 con dipendenti, contratti e processi di selezione. Nuria, la sua responsabile del personale, deve decidere se il modulo le serve.

Prima, la versione e il quadro normativo

Nuria verifica che il suo Odoo sia il 19, la versione per cui il modulo è pubblicato su Odoo Apps. Dato che tutto il personale è in Spagna, cerca nel README il Real Decreto 902/2020 e la Direttiva (UE) 2023/970 e vede che nessuno dei due riporta l'indicazione di estensione. Non le servono i pezzi tedesco, francese o italiano.

Poi, una copia di prova

Chiede di installarlo prima su una copia di prova del suo database, cosa che la scheda include nel servizio. Lì scorre gli elenchi dell'app.

Sequenza in Pay Equity: configurazione per paese, sistemi di valutazione delle posizioni, richieste di informazioni e report
Percorso tra quattro elenchi con dati di prova: un sistema EIGE nello stato Approved, una richiesta Pending e un report Under Review.
Elenco Pay Criteria in Pay Equity con pulsante New, barra di ricerca e colonne Name, Company, Category, Valid From, Valid To e State
L'elenco dei criteri retributivi, ancora senza record.

L'elenco dei criteri retributivi è vuoto. Nuria decide che il suo team redigerà quei criteri prima di aprire qualcosa al personale.

Quindi, chi entra e con quale permesso

Assegna group_paytrans_manager a sé stessa e alla consulente legale, group_paytrans_workers_rep alla rappresentante del comitato e group_paytrans_admin al responsabile IT. Il personale resta in group_paytrans_user, con accesso solo tramite portale. Nella scheda dell'azienda imposta la soglia di k-anonimato e quale utente fa da DPO.

Infine, cosa resta fuori

Vuole caricare le componenti retributive dei contratti passati. Poiché l'importazione di dati storici compare nella lista della scheda accanto alle migrazioni, chiede prima e valuta di commissionarla come lavoro su misura.

Cosa imparare dal caso per decidere

  • Se il tuo Odoo è il 19, puoi provarlo subito; se sei su un'altra versione, oggi non è pubblicato per quella su Odoo Apps.
  • Se hai personale in Germania, Francia o Italia, ti serve anche l'estensione che il README indica per ciascun paese.
  • Se vuoi che te lo lascino configurato e con lo storico caricato, questo non rientra in ciò che la scheda descrive come servizio: impostalo come implementazione.
  • Se cambierai presto versione di Odoo, tieni presente che la scheda dice che non si occupano di migrare il tuo database.
  • Se ti preoccupa chi vede i dati retributivi, controlla i quattro gruppi, la soglia di k-anonimato e il registro di audit GDPR immutabile.

Cosa preparare prima di installarlo

  • Odoo 19 e una copia di prova del tuo database.
  • Chi sarà l'utente DPO e quale soglia di k-anonimato vuoi per l'azienda.
  • Chi controlla nelle posizioni la fascia salariale, la valuta, il periodo e il contratto collettivo.
  • Chi controlla nei contratti la base annua o oraria, la parte variabile e i benefit.
  • Quali persone vanno in ciascuno dei quattro gruppi di sicurezza.
  • Il tuo account Odoo e l'hosting, che sottoscrivi e paghi tu.

Se vuoi vedere dall'interno i menu e il percorso di un record, prosegui con come funziona il modulo dall'interno; se lo hai già in prova, ti è utile l'elenco dei messaggi di errore e degli avvisi.

Come ti aiuta FlexigoTech

FlexigoTech implementa Odoo e sviluppa connettori e integrazioni su misura. Se ti serve qualcuno che prepari i dati di azienda, posizioni e contratti, o che adatti il modulo al tuo caso, si può impostare come progetto di implementazione o sviluppo. Il modulo e il suo servizio sono nella scheda su Odoo Apps.

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Verificato nel codice del modulo (versione 19.0) e nelle fonti collegate

Fonti