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FlexigoTech Pay Equity: Base

FlexigoTech Pay Equity Base: Passt es zu Ihrem Unternehmen? Mit Fallbeispiel

FlexigoTech Pay Equity Base passt, wenn Sie Odoo 19 nutzen und Kategorien gleichwertiger Arbeit, die Stellenbewertung nach EIGE-Methodik und die Vergütungskriterien, die das README mit der Richtlinie (EU) 2023/970 und dem Real Decreto 902/2020 verknüpft, direkt in Odoo führen möchten. Deutschland, Frankreich und Italien laufen über Erweiterungen (_de, _fr, _it), und die App-Seite schließt Versionsmigrationen aus. Unten finden Sie, was abgedeckt ist, was nicht, ein Fallbeispiel und was Sie vorab vorbereiten sollten.

FlexigoTech · Verantwortlich: Víctor Gómez · Aktualisiert am 4. November 2026

Das Wichtigste

Versionen
Odoo 19
Geprüft
im Quellcode des Moduls, Version 19.0 · in den Quellen am Ende
Lesezeit
5 Min.

Was die Basis laut README abdeckt

Das README des Moduls beginnt mit den Regelwerken, die es behandelt. Es nennt die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz und das Real Decreto 902/2020 zur Entgeltgleichheit in Spanien. Danach folgen drei nationale Regelwerke, jeweils mit dem Hinweis, dass sie über eine Erweiterung laufen: das deutsche Entgelttransparenzgesetz (Erweiterung _de), der französische Index Égalité Professionnelle (Erweiterung _fr) und der italienische Rapporto Biennale (Erweiterung _it). Die Richtlinie und das spanische Dekret tragen diesen Hinweis nicht.

Innerhalb der Basis beschreibt das README folgende Modelle:

  • paytrans.worker.category: Kategorie gleichwertiger Arbeit, die das README mit Art. 4 verknüpft.
  • paytrans.job.evaluation: System zur Stellenbewertung nach der EIGE-Methodik.
  • paytrans.evaluation.factor und paytrans.factor.level: die EIGE-Faktoren und -Stufen.
  • paytrans.job.score: die Punktzahl jeder Stelle je Bewertungssystem.
  • paytrans.pay.criteria: zugängliche Kriterien für die Entgeltfestlegung, verknüpft mit Art. 6.
  • paytrans.country.config: pro Land konfigurierbarer Schwellenwert und Berichtsformat.
  • paytrans.access.log: unveränderliches DSGVO-Audit-Protokoll.
  • paytrans.audit.mixin: abstraktes Audit-Trail-Mixin, das die Fachmodelle erben.
Liste der Länderkonfiguration in Pay Equity mit Umsetzungsstatus, Berichtsformat und rechtlicher Referenz auf die Richtlinie (EU) 2023/970
Die Länderkonfiguration mit einem Tooltip zu Zypern und dem oberen Pay-Equity-Menü im Blick.

Was es den Standardmodellen von Odoo hinzufügt

Das Modul erweitert auch Datensätze, die Sie bereits in Odoo haben. Laut README:

  • res.company: Konfiguration der Entgeltgleichheit (k-Anonymitäts-Schwellenwert und DPO-Benutzer).
  • hr.employee: Arbeitskategorie, Ausschlusskennzeichen und Datum der letzten Benachrichtigung.
  • hr.contract: Entgeltbestandteile nach Art. 3 (Grundvergütung jährlich oder pro Stunde, variabler Anteil und Zusatzleistungen).
  • hr.job: Gehaltsspanne, Währung, Zeitraum und Tarifvertrag.
  • hr.applicant: ein Audit-Sentinel nach Art. 5(2).

Wer was sieht

Das Modul definiert vier Sicherheitsgruppen:

  • group_paytrans_user: Zugang für Mitarbeiter, nur über das Portal.
  • group_paytrans_workers_rep: Arbeitnehmervertretung.
  • group_paytrans_manager: Verantwortliche für Personal oder Recht.
  • group_paytrans_admin: vollständige Administration.
Liste der Worker Categories in Pay Equity mit Code, Name, Unternehmen, Bewertung Functional Test EIGE und numerischen Mitarbeiterspalten
Die Arbeitskategorien mit Testdaten und einem Tooltip zu My Company.

Was nicht abgedeckt ist oder anders läuft

  • Weitere Länder. Für Deutschland, Frankreich und Italien verweist das README auf die Erweiterungen _de, _fr und _it.
  • Migrationen. Laut der Seite in Odoo Apps übernimmt der Anbieter nicht die Migration Ihrer Datenbank auf eine neue Odoo-Version.
  • Kosten Dritter. Ihr Konto auf jeder Plattform, Odoo und Ihr Hosting schließen Sie selbst ab und bezahlen sie selbst.
  • Weitere Punkte derselben Liste auf der App-Seite: Anpassung des Moduls oder Individualentwicklung, die Konfiguration des Moduls für Sie, der Import historischer Daten und Support für Module, die nicht von FlexigoTech stammen. Wenn Sie mit einem davon rechnen, fragen Sie vor dem Kauf nach.

Als Teil des Service nennt die App-Seite die Überwachung der Quellen des Moduls mit Benachrichtigungen und dem Kalender ihrer Fristen, die Überwachung des Modulzustands in Ihrer Datenbank mit Benachrichtigungen, Support mit erster Antwort innerhalb von 1 Werktag sowie den Service auf Staging- und Testkopien Ihrer Datenbank.

Das Modul kostet 9 € zzgl. MwSt. in Odoo Apps für Odoo 19.0, als Einmalzahlung pro Version, und im Odoo App Store wird jede Odoo-Version dort gekauft. Der lokale Service kostet 29 €/Monat oder 290 €/Jahr zzgl. MwSt. (Pro: 58 €/Monat oder 580 €/Jahr). Ohne Abonnement oder bei ausgesetztem Service endet, was das Abonnement bietet, und die Daten bleiben in Ihrem Odoo.

Ein Fallbeispiel: eine Fabrik mit Odoo 19 wägt ab

Beispiel Fiktiver Fall: Firma und Zahlen sind erfunden, um den Ablauf zu zeigen.

Cerámicas Albada ist ein erfundenes Unternehmen, das in Castellón Fliesen herstellt und bereits in Odoo 19 mit Mitarbeitern, Verträgen und Personalbeschaffung arbeitet. Nuria, die Personalverantwortliche, muss entscheiden, ob das Modul passt.

Zuerst Version und Rechtsrahmen

Nuria prüft, dass ihr Odoo Version 19 ist, also die Version, für die das Modul in Odoo Apps erschienen ist. Da die gesamte Belegschaft in Spanien arbeitet, sucht sie im README nach dem Real Decreto 902/2020 und der Richtlinie (EU) 2023/970 und sieht, dass keines von beiden den Erweiterungshinweis trägt. Die deutschen, französischen und italienischen Bausteine braucht sie nicht.

Danach eine Testkopie

Sie lässt es zuerst auf einer Testkopie ihrer Datenbank installieren, was laut App-Seite zum Service gehört. Dort geht sie die Listen der App durch.

Ablauf in Pay Equity: Länderkonfiguration, Stellenbewertungssysteme, Auskunftsersuchen und Berichte
Rundgang durch vier Listen mit Testdaten: ein EIGE-System im Status Approved, ein Ersuchen Pending und ein Bericht Under Review.
Liste der Pay Criteria in Pay Equity mit Schaltfläche New, Suchleiste und den Spalten Name, Company, Category, Valid From, Valid To und State
Die Liste der Vergütungskriterien, noch ohne Datensätze.

Die Liste der Vergütungskriterien ist leer. Nuria beschließt, dass ihr Team diese Kriterien ausarbeitet, bevor irgendetwas für die Belegschaft geöffnet wird.

Dann: wer Zugang hat und mit welcher Berechtigung

Sie weist group_paytrans_manager sich selbst und der Rechtsberaterin zu, group_paytrans_workers_rep der Vertreterin des Betriebsrats und group_paytrans_admin dem IT-Verantwortlichen. Die Belegschaft bleibt in group_paytrans_user, mit Zugang nur über das Portal. Im Unternehmensdatensatz legt sie den k-Anonymitäts-Schwellenwert fest und welcher Benutzer als DPO fungiert.

Zuletzt: was außen vor bleibt

Sie möchte die Entgeltbestandteile älterer Verträge laden. Da der Import historischer Daten auf der App-Seite in derselben Liste wie die Migrationen steht, fragt sie vorher nach und erwägt, ihn als Individualleistung zu beauftragen.

Was das Beispiel für Ihre Entscheidung zeigt

  • Wenn Ihr Odoo Version 19 ist, können Sie es sofort testen; für andere Versionen ist es in Odoo Apps derzeit nicht erschienen.
  • Wenn Sie Personal in Deutschland, Frankreich oder Italien haben, brauchen Sie zusätzlich die Erweiterung, die das README für das jeweilige Land nennt.
  • Wenn Sie es fertig konfiguriert und mit geladenen Altdaten haben möchten, gehört das nicht zu dem, was die App-Seite als Service beschreibt: Planen Sie es als Einführungsprojekt.
  • Wenn Sie bald die Odoo-Version wechseln, beachten Sie, dass laut App-Seite die Migration Ihrer Datenbank nicht übernommen wird.
  • Wenn Ihnen wichtig ist, wer Entgeltdaten sieht, prüfen Sie die vier Gruppen, den k-Anonymitäts-Schwellenwert und das unveränderliche DSGVO-Audit-Protokoll.

Was vor der Installation bereitstehen sollte

  • Odoo 19 und eine Testkopie Ihrer Datenbank.
  • Wer der DPO-Benutzer wird und welchen k-Anonymitäts-Schwellenwert Sie im Unternehmen wünschen.
  • Wer bei den Stellen Gehaltsspanne, Währung, Zeitraum und Tarifvertrag prüft.
  • Wer bei den Verträgen Grundvergütung jährlich oder pro Stunde, variablen Anteil und Zusatzleistungen prüft.
  • Welche Personen in welche der vier Sicherheitsgruppen kommen.
  • Ihr Odoo-Konto und Ihr Hosting, die Sie selbst abschließen und bezahlen.

Wenn Sie die Menüs und den Weg eines Datensatzes von innen sehen möchten, lesen Sie weiter unter wie das Modul intern funktioniert; wenn Sie es bereits testen, hilft Ihnen die Liste der Fehlermeldungen und Warnungen.

Wie FlexigoTech Sie unterstützt

FlexigoTech führt Odoo ein und entwickelt individuelle Konnektoren und Integrationen. Wenn jemand Unternehmens-, Stellen- und Vertragsdaten vorbereiten oder das Modul an Ihren Fall anpassen soll, lässt sich das als Einführungs- oder Entwicklungsprojekt umsetzen. Das Modul und sein Service finden Sie auf der Seite in Odoo Apps.

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Geprüft im Quellcode des Moduls (Version 19.0) und in den verlinkten Quellen

Quellen