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FlexigoTech Pay Equity: Base

Errori e avvisi di FlexigoTech Pay Equity Base in Odoo 19: quando compaiono e cosa fare

Il modulo Pay Equity Base di FlexigoTech per Odoo 19 ti blocca con messaggi che dicono cosa manca: un motivo documentato, uno stato precedente, un numero nell'intervallo giusto o un registro degli accessi che non ammette modifiche. Qui trovi ogni testo letterale, quando compare e cosa fare. A parte quelli del registro degli accessi, si risolvono tutti correggendo il dato o seguendo l'ordine degli stati.

FlexigoTech · Responsabile: Víctor Gómez · Aggiornato il 4 novembre 2026

In breve

Versioni
Odoo 19
Verificato
nel codice del modulo, versione 19.0 · nelle fonti collegate in fondo
Lettura
6 min

Come leggere un messaggio di Pay Equity Base

I messaggi del modulo spiegano cosa manca. Diversi riportano la norma a cui il modulo associa il controllo: il GDPR (GDPR), il RD 902/2020 o la Directive 2023/970. Quel riferimento è quello che il modulo inserisce nel messaggio. Qui non lo trattiamo come interpretazione legale: ti spieghiamo solo cosa chiede l'app per lasciarti salvare o andare avanti.

Puoi raggrupparli in quattro famiglie: quelli che proteggono i dati dei dipendenti, quelli che sorvegliano il registro degli accessi, quelli che controllano l'ordine degli stati e quelli che validano numeri e date.

Elenco Worker Categories in Pay Equity con sei righe di codice, nome, azienda e valutazione, più colonne numeriche di dipendenti
Pay Equity › Worker Categories con dati di prova, collegate alla valutazione Functional Test EIGE 2026.

Tutti i messaggi, quando compaiono e cosa fare

MessaggioQuando compareCosa fare
Excluding an employee from pay equity calculations requires documenting a reason (Art. 12 GDPR purpose limitation).Quando escludi un dipendente dai calcoli di equità retributiva senza documentare il motivo.Scrivi il motivo dell'esclusione e salva di nuovo.
Access log entries cannot be modified (GDPR audit trail integrity).Quando provi a modificare una voce del registro degli accessi.Annulla la modifica: le voci non si possono cambiare.
Access log entries cannot be deleted (GDPR audit trail). Use retention policy via wizard.Quando provi a eliminare una voce del registro degli accessi.Non eliminarla a mano: il messaggio stesso rimanda alla politica di conservazione tramite la procedura guidata (wizard).
Thresholds must be positive integers.Quando salvi una soglia che non è un intero positivo.Inserisci un numero intero maggiore di zero.
Factor weight must be positive.Quando dai a un fattore un peso non positivo.Assegna al fattore un peso maggiore di zero.
EIGE factor level must be between 1 and 5.Quando imposti un livello di fattore EIGE fuori dall'intervallo da 1 a 5.Scegli un livello tra 1 e 5.
Factor level points cannot be negative.Quando inserisci punti negativi in un livello di fattore.Usa zero o un valore positivo.
Point score min must be less than or equal to max.Quando il punteggio minimo è maggiore del massimo.Regola i due valori in modo che il minimo non superi il massimo.
Valid To date must be after Valid From date.Quando la data Valid To non è successiva a Valid From.Imposta una data Valid To successiva a Valid From.
K-anonymity threshold cannot be below 3 (GDPR minimum).Quando fissi una soglia di k-anonimato inferiore a 3.Alza la soglia a 3 o più.
Can only move to Consulting from Draft state.Quando passi a Consulting un record che non è in Draft.Controlla lo stato: il passaggio a Consulting si fa solo da Draft.
Can only Approve from Consulting state.Quando approvi un record che non è in Consulting.Portalo prima in Consulting e poi approvalo.
Messaggio che cita l'Art. 4 RD 902/2020 e termina con Adequacy, Totality, and Objectivity principles must be verified before approving a job evaluation system.Quando approvi un sistema di valutazione delle posizioni senza aver verificato questi tre principi.Verifica i principi di adeguatezza, totalità e oggettività e approva di nuovo.
Messaggio che cita l'Art. 6(3) Directive 2023/970 e prosegue con must consult workers' representatives (state 'consulting') before publishing pay criteria.Quando pubblichi criteri retributivi senza essere passato per lo stato consulting.Porta il record nello stato consulting per la consultazione con i rappresentanti dei lavoratori e poi pubblica.

Gli avvisi di stato: da Draft a Consulting e poi all'approvazione

Tre messaggi descrivono un ordine fisso. Un record passa a Consulting solo da Draft, e si approva solo da Consulting. Se provi a saltare un passaggio, il modulo indica da quale stato è consentita l'azione.

Su questo ordine il modulo aggiunge due condizioni. Per approvare un sistema di valutazione delle posizioni richiede che siano verificati i principi Adequacy, Totality, and Objectivity, e nel messaggio lo collega all'articolo 4 del RD 902/2020. Per pubblicare criteri retributivi chiede di essere passati per lo stato consulting, che il messaggio identifica con la consultazione dei rappresentanti dei lavoratori, e lo collega all'articolo 6(3) della Direttiva 2023/970.

Quando compare uno di questi avvisi, la prima cosa è guardare in che stato si trova il record. Se provi ad approvare qualcosa che è ancora in Draft, il messaggio che vedrai è Can only Approve from Consulting state.: la soluzione è portarlo prima in Consulting.

Sequenza tra quattro elenchi di Pay Equity: configurazione per paese con la Direttiva (UE) 2023/970, sistemi di valutazione delle posizioni in stato Approved, richieste di informazioni in stato Pending e report in stato Under Review
Giro nel modulo con dati di prova: i sistemi di valutazione delle posizioni già approvati compaiono nello stato Approved.

Il registro degli accessi e l'esclusione dei dipendenti

Due messaggi proteggono il registro degli accessi: le sue voci non si possono modificare né eliminare, e il modulo lo presenta come integrità della traccia di audit del GDPR. Per rimuovere voci, il messaggio stesso indica la strada: la politica di conservazione tramite la procedura guidata.

Anche l'esclusione di un dipendente dai calcoli di equità retributiva ha il suo controllo. Il modulo non la accetta senza un motivo documentato, e nel messaggio la collega all'articolo 12 del GDPR e alla limitazione della finalità. Sulla stessa linea, la soglia di k-anonimato non può scendere sotto 3, che il modulo presenta come minimo del GDPR.

Elenco Information Requests in Pay Equity con un record del dipendente TestF0, metodo Direct (employee) e stato Pending, con pulsante New e barra di ricerca
Pay Equity › Information Requests con un unico record di prova nello stato Pending.

Soglie, pesi, punti e date

Gli altri messaggi sono validazioni dei dati e si risolvono correggendo il valore prima di salvare. Le soglie devono essere interi positivi; il peso di un fattore, positivo; il livello di un fattore EIGE, tra 1 e 5; i punti di un livello di fattore, mai negativi. Nei punteggi il minimo non può superare il massimo, e nelle date di validità Valid To deve essere successiva a Valid From.

Se il messaggio non ti dice quale campo preciso non va, controlla i valori numerici e le date del record che stavi salvando e confrontali con la condizione indicata nel testo.

Elenco report di Pay Equity con un unico record, Functional Test Report 2026, di My Company, Spagna, in stato Under Review
Pay Equity › All Reports con un report di prova nello stato Under Review.

Come ti aiuta FlexigoTech

Pay Equity Base è pubblicato su Odoo Apps per Odoo 19.0 a 9 €, pagamento unico per versione, IVA esclusa, e il servizio locale di FlexigoTech Cloud costa 29 €/mese o 290 €/anno IVA esclusa (Pro: 58 €/mese o 580 €/anno). Trovi i dettagli nella scheda su Odoo Apps e, se stai ancora decidendo, in se il modulo fa per la tua azienda.

FlexigoTech implementa Odoo e sviluppa connettori e integrazioni su misura. Se uno di questi messaggi ti blocca nel tuo processo, possiamo analizzarlo insieme a te sui tuoi record.

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Verificato nel codice del modulo (versione 19.0) e nelle fonti collegate

Fonti

  • Codice del modulo: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/hr_employee.py
  • Codice del modulo: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_access_log.py
  • Codice del modulo: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_country_config.py
  • Codice del modulo: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_evaluation_factor.py
  • Codice del modulo: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_factor_level.py
  • Codice del modulo: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_job_evaluation.py
  • Codice del modulo: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_pay_criteria.py
  • Codice del modulo: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_worker_category.py
  • Codice del modulo: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/res_company.py
  • apps.odoo.com/apps/modules/19.0/flexigobe_pay_equity_base
  • flexigotech.com/en/services.html
  • flexigotech.com/precios.html