Naar hoofdinhoud
FlexigoTech Pay Equity: Base

FlexigoTech Pay Equity Base: past het bij je bedrijf? Met een voorbeeldcasus

FlexigoTech Pay Equity Base past als je Odoo 19 gebruikt en de functiecategorieën van gelijke waarde, functiewaardering volgens de EIGE-methodiek en de beloningscriteria die de README koppelt aan Richtlijn (EU) 2023/970 en het Real Decreto 902/2020 binnen Odoo wilt beheren. Duitsland, Frankrijk en Italië lopen via extensies (_de, _fr, _it) en versiemigraties vallen volgens de pagina buiten de dienst. Hieronder lees je wat het dekt, wat niet, een voorbeeldcasus en wat je vooraf regelt.

FlexigoTech · Verantwoordelijk: Víctor Gómez · Bijgewerkt op 4 november 2026

In het kort

Versies
Odoo 19
Gecontroleerd
in de broncode van de module, versie 19.0 · in de bronnen onderaan
Leestijd
6 min

Wat de basis volgens de README dekt

De README van de module begint met de kaders die hij behandelt. Hij noemt Richtlijn (EU) 2023/970 over beloningstransparantie en het Real Decreto 902/2020 over gelijke beloning in Spanje. Daarna volgen drie nationale kaders, elk met de vermelding dat ze via een extensie lopen: de Duitse Entgelttransparenzgesetz (extensie _de), de Franse Index Égalité Professionnelle (extensie _fr) en de Italiaanse Rapporto Biennale (extensie _it). De richtlijn en het Spaanse decreet hebben die vermelding niet.

Binnen de basis beschrijft de README deze modellen:

  • paytrans.worker.category: functiecategorie van gelijke waarde, die de README koppelt aan Art. 4.
  • paytrans.job.evaluation: systeem voor functiewaardering volgens de EIGE-methodiek.
  • paytrans.evaluation.factor en paytrans.factor.level: de EIGE-factoren en -niveaus.
  • paytrans.job.score: de score van elke functie per waarderingssysteem.
  • paytrans.pay.criteria: toegankelijke criteria voor het vaststellen van de beloning, gekoppeld aan Art. 6.
  • paytrans.country.config: drempel en formaat, instelbaar per land.
  • paytrans.access.log: onveranderlijk AVG-auditlogboek.
  • paytrans.audit.mixin: abstracte audittrail-mixin die de domeinmodellen overerven.
Lijst met landconfiguratie in Pay Equity met omzettingsstatus, rapportformaat en wettelijke verwijzing naar Richtlijn (EU) 2023/970
De configuratie per land, met een tooltip bij Cyprus en het hoofdmenu van Pay Equity in beeld.

Wat het toevoegt aan de standaardmodellen van Odoo

De module breidt ook records uit die je al in Odoo hebt. Volgens de README:

  • res.company: configuratie voor gelijke beloning (k-anonimiteitsdrempel en DPO-gebruiker).
  • hr.employee: functiecategorie, uitsluitingsindicatoren en datum van de laatste melding.
  • hr.contract: beloningscomponenten van Art. 3 (basis per jaar of per uur, variabel en secundaire voordelen).
  • hr.job: salarisschaal, valuta, periode en cao.
  • hr.applicant: een auditsentinel voor Art. 5(2).

Wie wat ziet

De module definieert vier beveiligingsgroepen:

  • group_paytrans_user: toegang voor werknemers, alleen via het portaal.
  • group_paytrans_workers_rep: werknemersvertegenwoordiging.
  • group_paytrans_manager: verantwoordelijke HR of juridische zaken.
  • group_paytrans_admin: volledig beheer.
Lijst Worker Categories in Pay Equity met code, naam, bedrijf, de evaluatie Functional Test EIGE en numerieke kolommen voor werknemers
De functiecategorieën met testgegevens en een tooltip bij My Company.

Wat het niet dekt of elders loopt

  • Andere landen. Voor Duitsland, Frankrijk en Italië verwijst de README naar de extensies _de, _fr en _it.
  • Migraties. Op de Odoo Apps-pagina staat dat ze je database niet migreren naar een nieuwe Odoo-versie.
  • Kosten van derden. Je account op elk platform, Odoo en je hosting sluit en betaal je zelf af.
  • Overige punten uit dezelfde lijst op de pagina: aanpassen van de module of maatwerk, de module voor je configureren, historische gegevens importeren en support voor modules die niet van FlexigoTech zijn. Reken je op een van deze punten, vraag het dan vóór je koopt.

Als onderdeel van de dienst noemt de pagina het volgen van de bronnen van de module, met meldingen en de kalender van hun termijnen; het bewaken van de gezondheid van de module in je database, met meldingen; support met een eerste reactie binnen 1 werkdag; en de dienst op staging- en testkopieën van je database.

De module kost € 9 excl. btw op Odoo Apps voor Odoo 19.0, een eenmalige betaling per versie, en in de Odoo App Store koop je elke Odoo-versie daar. De lokale dienst kost € 29 per maand of € 290 per jaar excl. btw (Pro: € 58 per maand of € 580 per jaar); zonder abonnement, of als de dienst is opgeschort, stopt wat het abonnement biedt en blijven je gegevens in je Odoo.

Een voorbeeldcasus: een fabriek op Odoo 19 die het overweegt

Voorbeeld Fictief geval: het bedrijf en de cijfers zijn verzonnen om de werkwijze uit te leggen.

Cerámicas Albada is een verzonnen tegelfabrikant in Castellón die al met Odoo 19 werkt, met werknemers, contracten en werving. Nuria, verantwoordelijk voor personeel, moet beslissen of de module bruikbaar is.

Eerst: de versie en het kader

Nuria controleert of haar Odoo versie 19 is, de versie waarvoor de module op Odoo Apps gepubliceerd is. Omdat al het personeel in Spanje werkt, zoekt ze in de README het Real Decreto 902/2020 en Richtlijn (EU) 2023/970 op en ziet dat geen van beide de extensievermelding heeft. De Duitse, Franse en Italiaanse onderdelen heeft ze niet nodig.

Daarna: een testkopie

Ze vraagt om de module eerst op een testkopie van haar database te installeren, wat volgens de pagina bij de dienst hoort. Daar loopt ze de lijsten van de app door.

Reeks in Pay Equity: landconfiguratie, systemen voor functiewaardering, informatieverzoeken en rapporten
Rondgang langs vier lijsten met testgegevens: een EIGE-systeem met status Approved, een verzoek Pending en een rapport Under Review.
Lijst Pay Criteria in Pay Equity met knop New, zoekbalk en kolommen Name, Company, Category, Valid From, Valid To en State
De lijst met beloningscriteria, nog zonder records.

De lijst met beloningscriteria is leeg. Nuria besluit dat haar team die criteria eerst uitschrijft voordat er iets voor het personeel opengaat.

Vervolgens: wie erin mag en met welk recht

Ze geeft group_paytrans_manager aan zichzelf en de juridisch adviseur, group_paytrans_workers_rep aan de vertegenwoordiger van de ondernemingsraad en group_paytrans_admin aan de IT-verantwoordelijke. Het personeel blijft in group_paytrans_user, met alleen portaaltoegang. Op het bedrijfsrecord stelt ze de k-anonimiteitsdrempel in en welke gebruiker als DPO optreedt.

Tot slot: wat erbuiten valt

Ze wil de beloningscomponenten van oudere contracten inladen. Omdat het importeren van historische gegevens op de pagina in dezelfde lijst als migraties staat, vraagt ze het eerst na en overweegt ze het als maatwerk te laten doen.

Wat je uit de casus meeneemt om te beslissen

  • Werk je met Odoo 19, dan kun je het nu proberen; zit je op een andere versie, dan is het daar op Odoo Apps nu niet voor gepubliceerd.
  • Heb je personeel in Duitsland, Frankrijk of Italië, dan heb je daarnaast de extensie nodig die de README per land noemt.
  • Wil je het geconfigureerd krijgen met de historie al ingeladen, dan valt dat niet onder wat de pagina als dienst beschrijft: zie het als implementatie.
  • Ga je binnenkort over op een andere Odoo-versie, houd er dan rekening mee dat ze volgens de pagina je database niet migreren.
  • Maak je je zorgen over wie de beloningsgegevens ziet, bekijk dan de vier groepen, de k-anonimiteitsdrempel en het onveranderlijke AVG-auditlogboek.

Wat je klaar hebt voordat je installeert

  • Odoo 19 en een testkopie van je database.
  • Wie de DPO-gebruiker wordt en welke k-anonimiteitsdrempel je voor het bedrijf wilt.
  • Wie bij de functies de salarisschaal, valuta, periode en cao controleert.
  • Wie bij de contracten de basis per jaar of per uur, het variabele deel en de secundaire voordelen controleert.
  • Welke mensen in elk van de vier beveiligingsgroepen komen.
  • Je Odoo-account en hosting, die je zelf afsluit en betaalt.

Wil je de menu's zien en wat een record doorloopt, lees dan verder over hoe de module van binnen werkt; heb je hem al in test, dan helpt de lijst met foutmeldingen en waarschuwingen.

Hoe FlexigoTech je helpt

FlexigoTech implementeert Odoo en ontwikkelt connectoren en integraties op maat. Heb je iemand nodig die de bedrijfs-, functie- en contractgegevens voorbereidt, of de module aan jouw situatie aanpast, dan kan dat als implementatie- of ontwikkelproject. De module en de dienst vind je op de Odoo Apps-pagina.

Lees verder

Zo werkt FlexigoTech Pay Equity Base in Odoo: menu's, modellen en recordsWelke menu's FlexigoTech Pay Equity Base toevoegt in Odoo 19, welke modellen het opslaat, welke statussen je ziet en welk deel een betaalde dienst vraagt.Fouten en waarschuwingen van FlexigoTech Pay Equity Base in Odoo 19: wanneer en wat te doenAlle foutmeldingen van Pay Equity Base in Odoo 19 letterlijk: wanneer ze verschijnen, wat ze betekenen en wat je doet om op te slaan of door te gaan.Zo werkt EU AI Act Governance Register in Odoo: menu's, geplande taak en recordsHet menu Settings › AI Governance, de taak Check Deadline Alerts en de modellen van EU AI Act Governance Register in Odoo 17, 18 en 19, vraag voor vraag.
Gecontroleerd in de broncode van de module (versie 19.0) en in de gelinkte bronnen

Bronnen