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FlexigoTech Pay Equity: Base

FlexigoTech Pay Equity Base: si encaja en tu empresa, con un caso de ejemplo

FlexigoTech Pay Equity Base encaja si tienes Odoo 19 y quieres llevar dentro de Odoo las categorías de trabajo de igual valor, la evaluación de puestos con metodología EIGE y los criterios retributivos que su README relaciona con la Directiva (UE) 2023/970 y el Real Decreto 902/2020. Alemania, Francia e Italia van por extensiones (_de, _fr, _it) y la ficha deja fuera las migraciones de versión. Abajo tienes qué cubre, qué no, un caso de ejemplo y qué preparar antes.

FlexigoTech · Responsable: Víctor Gómez · Actualizado el 4 de noviembre de 2026

Lo esencial

Versiones
Odoo 19
Comprobado
en el código del módulo, versión 19.0 · en las fuentes enlazadas al final
Lectura
6 min

Qué cubre la base según su README

El README del módulo empieza por los marcos que trata. Lista la Directiva (UE) 2023/970, sobre transparencia retributiva, y el Real Decreto 902/2020, sobre igualdad retributiva en España. Después añade tres marcos nacionales, cada uno con la indicación de que va a través de una extensión: la Entgelttransparenzgesetz alemana (extensión _de), el Index Égalité Professionnelle francés (extensión _fr) y el Rapporto Biennale italiano (extensión _it). La directiva y el real decreto no llevan esa indicación.

Dentro de la base, el README describe estos modelos:

  • paytrans.worker.category: categoría de trabajo de igual valor, que el README vincula al Art. 4.
  • paytrans.job.evaluation: sistema de evaluación de puestos con la metodología EIGE.
  • paytrans.evaluation.factor y paytrans.factor.level: los factores y niveles EIGE.
  • paytrans.job.score: la puntuación de cada puesto según el sistema de evaluación.
  • paytrans.pay.criteria: criterios accesibles de fijación de la retribución, vinculados al Art. 6.
  • paytrans.country.config: umbral y formato configurables por país.
  • paytrans.access.log: registro de auditoría RGPD inmutable.
  • paytrans.audit.mixin: mixin abstracto de rastro de auditoría que heredan los modelos del dominio.
Lista de configuración por país en Pay Equity con estado de transposición, formato de informe y referencia legal de la Directiva (UE) 2023/970
La configuración por país, con un tooltip sobre Chipre y el menú superior de Pay Equity a la vista.

Lo que añade a los modelos estándar de Odoo

El módulo también amplía registros que ya tienes en Odoo. Según el README:

  • res.company: configuración de igualdad retributiva (umbral de k-anonimidad y usuario DPO).
  • hr.employee: categoría de trabajo, indicadores de exclusión y fecha de la última notificación.
  • hr.contract: componentes retributivos del Art. 3 (básico anual u horario, variable y beneficios).
  • hr.job: rango salarial, moneda, periodo y convenio colectivo.
  • hr.applicant: un centinela de auditoría del Art. 5(2).

Quién ve qué

El módulo define cuatro grupos de seguridad:

  • group_paytrans_user: acceso de empleado, solo por portal.
  • group_paytrans_workers_rep: representación de los trabajadores.
  • group_paytrans_manager: responsable de RR. HH. o del área legal.
  • group_paytrans_admin: administración completa.
Lista de Worker Categories en Pay Equity con código, nombre, empresa, evaluación Functional Test EIGE y columnas numéricas de empleados
Las categorías de trabajo con datos de prueba y un tooltip sobre My Company.

Qué no cubre o va por otro lado

  • Otros países. Para Alemania, Francia e Italia el README remite a las extensiones _de, _fr e _it.
  • Migraciones. La ficha de Odoo Apps dice que no se encargan de migrar tu base de datos a una nueva versión de Odoo.
  • Costes de terceros. Tu cuenta en cada plataforma, Odoo y tu hosting los contratas y pagas tú.
  • Otros puntos de esa misma lista de la ficha: la personalización del módulo o el desarrollo a medida, que te configuren el módulo, la importación de datos históricos y el soporte de módulos que no son de FlexigoTech. Si cuentas con alguno, pregúntalo antes de comprar.

Como parte del servicio, la ficha enumera el seguimiento de las fuentes del módulo, con alertas y el calendario de sus plazos; el seguimiento de la salud del módulo en tu base de datos, con alertas; soporte con la primera respuesta en 1 día laborable; y el servicio en las copias de staging y de prueba de tu base de datos.

El módulo cuesta 9 € sin IVA en Odoo Apps para Odoo 19.0, pago único por versión, y en el Odoo App Store cada versión de Odoo se compra allí. El servicio local cuesta 29 €/mes o 290 €/año sin IVA (Pro: 58 €/mes o 580 €/año); sin suscripción, o con el servicio suspendido, se para lo que da la suscripción y los datos se quedan en tu Odoo.

Un caso de ejemplo: una fábrica con Odoo 19 que se lo plantea

Ejemplo Caso ilustrativo: la empresa y sus datos son inventados para explicar el flujo.

Cerámicas Albada es una empresa inventada que fabrica azulejos en Castellón y ya trabaja en Odoo 19 con empleados, contratos y procesos de selección. Nuria, su responsable de personas, tiene que decidir si el módulo le sirve.

Primero, la versión y el marco

Nuria comprueba que su Odoo es 19, la versión para la que el módulo está publicado en Odoo Apps. Como toda la plantilla está en España, busca en el README el Real Decreto 902/2020 y la Directiva (UE) 2023/970 y ve que ninguno de los dos lleva la indicación de extensión. No necesita las piezas alemana, francesa ni italiana.

Después, una copia de prueba

Pide instalarlo primero en una copia de prueba de su base de datos, algo que la ficha incluye en el servicio. Allí recorre las listas de la app.

Secuencia en Pay Equity: configuración por país, sistemas de evaluación de puestos, solicitudes de información e informes
Recorrido por cuatro listas con datos de prueba: un sistema EIGE en estado Approved, una solicitud Pending y un informe Under Review.
Lista de Pay Criteria en Pay Equity con botón New, buscador y columnas Name, Company, Category, Valid From, Valid To y State
La lista de criterios retributivos, aún sin registros.

La lista de criterios retributivos está vacía. Nuria decide que su equipo redacte esos criterios antes de abrir nada a la plantilla.

Luego, quién entra y con qué permiso

Se asigna group_paytrans_manager a sí misma y a la asesora legal, group_paytrans_workers_rep a la representante del comité y group_paytrans_admin al responsable de sistemas. La plantilla queda en group_paytrans_user, con acceso solo por portal. En la ficha de la empresa fija el umbral de k-anonimidad y qué usuario hace de DPO.

Por último, lo que queda fuera

Quiere cargar los componentes retributivos de contratos antiguos. Como la importación de datos históricos aparece en la lista de la ficha junto a las migraciones, lo consulta antes y valora encargarlo como trabajo a medida.

Qué aprender del caso para decidir

  • Si tu Odoo es 19, puedes probarlo ya; si estás en otra versión, hoy no está publicado para ella en Odoo Apps.
  • Si tienes plantilla en Alemania, Francia o Italia, necesitas además la extensión que el README indica para cada país.
  • Si quieres que te lo dejen configurado y con el histórico cargado, eso no figura entre lo que la ficha describe como servicio: plantéalo como implantación.
  • Si vas a cambiar de versión de Odoo pronto, ten en cuenta que la ficha dice que no se encargan de migrar tu base de datos.
  • Si te preocupa quién ve los datos retributivos, revisa los cuatro grupos, el umbral de k-anonimidad y el registro de auditoría RGPD inmutable.

Qué tener listo antes de instalarlo

  • Odoo 19 y una copia de prueba de tu base de datos.
  • Quién será el usuario DPO y qué umbral de k-anonimidad quieres en la empresa.
  • Quién revisa en los puestos el rango salarial, la moneda, el periodo y el convenio colectivo.
  • Quién revisa en los contratos el básico anual u horario, el variable y los beneficios.
  • Qué personas van a cada uno de los cuatro grupos de seguridad.
  • Tu cuenta de Odoo y tu hosting, que contratas y pagas tú.

Si quieres ver por dentro los menús y lo que recorre un registro, sigue con cómo funciona el módulo por dentro; si ya lo tienes en pruebas, te sirve la lista de mensajes de error y avisos.

Cómo te ayuda FlexigoTech

FlexigoTech implanta Odoo y desarrolla conectores e integraciones a medida. Si necesitas que alguien prepare los datos de empresa, puestos y contratos, o adaptar el módulo a tu caso, se puede plantear como proyecto de implantación o desarrollo. El módulo y su servicio están en la ficha de Odoo Apps.

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Comprobado en el código del módulo (versión 19.0) y en las fuentes enlazadas

Fuentes