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FlexigoTech Pay Equity: Base

FlexigoTech Pay Equity Base: se serve para a sua empresa, com um caso de exemplo

O FlexigoTech Pay Equity Base serve se tem Odoo 19 e quer gerir dentro do Odoo as categorias de trabalho de igual valor, a avaliação de funções com a metodologia EIGE e os critérios remuneratórios que o README relaciona com a Diretiva (UE) 2023/970 e o Real Decreto 902/2020. Alemanha, França e Itália funcionam através de extensões (_de, _fr, _it) e a ficha deixa de fora as migrações de versão. Em baixo tem o que cobre, o que não cobre, um caso de exemplo e o que preparar antes.

FlexigoTech · Responsável: Víctor Gómez · Atualizado em 4 de novembro de 2026

O essencial

Versões
Odoo 19
Verificado
no código do módulo, versão 19.0 · nas fontes indicadas no fim
Leitura
6 min

O que a base cobre segundo o README

O README do módulo começa pelos enquadramentos que trata. Lista a Diretiva (UE) 2023/970, sobre transparência remuneratória, e o Real Decreto 902/2020, sobre igualdade remuneratória em Espanha. Depois acrescenta três enquadramentos nacionais, cada um com a indicação de que funciona através de uma extensão: a Entgelttransparenzgesetz alemã (extensão _de), o Index Égalité Professionnelle francês (extensão _fr) e o Rapporto Biennale italiano (extensão _it). A diretiva e o real decreto não têm essa indicação.

Dentro da base, o README descreve estes modelos:

  • paytrans.worker.category: categoria de trabalho de igual valor, que o README associa ao Art. 4.
  • paytrans.job.evaluation: sistema de avaliação de funções com a metodologia EIGE.
  • paytrans.evaluation.factor e paytrans.factor.level: os fatores e níveis EIGE.
  • paytrans.job.score: a pontuação de cada função segundo o sistema de avaliação.
  • paytrans.pay.criteria: critérios acessíveis de fixação da remuneração, associados ao Art. 6.
  • paytrans.country.config: limiar e formato configuráveis por país.
  • paytrans.access.log: registo de auditoria RGPD imutável.
  • paytrans.audit.mixin: mixin abstrato de rasto de auditoria herdado pelos modelos do domínio.
Lista de configuração por país no Pay Equity com estado de transposição, formato de relatório e referência legal à Diretiva (UE) 2023/970
A configuração por país, com uma tooltip sobre Chipre e o menu superior do Pay Equity à vista.

O que acrescenta aos modelos standard do Odoo

O módulo também amplia registos que já tem no Odoo. Segundo o README:

  • res.company: configuração de igualdade remuneratória (limiar de k-anonimato e utilizador DPO).
  • hr.employee: categoria de trabalho, indicadores de exclusão e data da última notificação.
  • hr.contract: componentes remuneratórias do Art. 3 (base anual ou horária, variável e benefícios).
  • hr.job: intervalo salarial, moeda, período e convenção coletiva.
  • hr.applicant: um sentinela de auditoria do Art. 5(2).

Quem vê o quê

O módulo define quatro grupos de segurança:

  • group_paytrans_user: acesso de funcionário, apenas pelo portal.
  • group_paytrans_workers_rep: representação dos trabalhadores.
  • group_paytrans_manager: responsável de RH ou da área jurídica.
  • group_paytrans_admin: administração completa.
Lista de Worker Categories no Pay Equity com código, nome, empresa, avaliação Functional Test EIGE e colunas numéricas de funcionários
As categorias de trabalho com dados de teste e uma tooltip sobre My Company.

O que não cobre ou fica noutro lado

  • Outros países. Para Alemanha, França e Itália o README remete para as extensões _de, _fr e _it.
  • Migrações. A ficha do Odoo Apps diz que não se encarregam de migrar a sua base de dados para uma nova versão do Odoo.
  • Custos de terceiros. A sua conta em cada plataforma, o Odoo e o alojamento são contratados e pagos por si.
  • Outros pontos dessa mesma lista da ficha: a personalização do módulo ou o desenvolvimento à medida, a configuração do módulo por eles, a importação de dados históricos e o suporte a módulos que não são da FlexigoTech. Se conta com algum destes, pergunte antes de comprar.

Como parte do serviço, a ficha enumera o acompanhamento das fontes do módulo, com alertas e o calendário dos respetivos prazos; o acompanhamento da saúde do módulo na sua base de dados, com alertas; suporte com primeira resposta em 1 dia útil; e o serviço nas cópias de staging e de teste da sua base de dados.

O módulo custa 9 € sem IVA no Odoo Apps para Odoo 19.0, pagamento único por versão, e no Odoo App Store cada versão do Odoo compra-se lá. O serviço local custa 29 €/mês ou 290 €/ano sem IVA (Pro: 58 €/mês ou 580 €/ano); sem subscrição, ou com o serviço suspenso, para o que a subscrição oferece e os dados ficam no seu Odoo.

Um caso de exemplo: uma fábrica com Odoo 19 que está a ponderar

Exemplo Caso ilustrativo: a empresa e os seus dados são inventados para explicar o fluxo.

A Cerámicas Albada é uma empresa inventada que fabrica azulejos em Castellón e já trabalha no Odoo 19 com funcionários, contratos e processos de recrutamento. A Nuria, responsável de pessoas, tem de decidir se o módulo lhe serve.

Primeiro, a versão e o enquadramento

A Nuria confirma que o seu Odoo é o 19, a versão para a qual o módulo está publicado no Odoo Apps. Como todo o pessoal está em Espanha, procura no README o Real Decreto 902/2020 e a Diretiva (UE) 2023/970 e vê que nenhum dos dois tem a indicação de extensão. Não precisa das peças alemã, francesa nem italiana.

Depois, uma cópia de teste

Pede que o instalem primeiro numa cópia de teste da base de dados, algo que a ficha inclui no serviço. Aí percorre as listas da app.

Sequência no Pay Equity: configuração por país, sistemas de avaliação de funções, pedidos de informação e relatórios
Percurso por quatro listas com dados de teste: um sistema EIGE no estado Approved, um pedido Pending e um relatório Under Review.
Lista de Pay Criteria no Pay Equity com botão New, pesquisa e colunas Name, Company, Category, Valid From, Valid To e State
A lista de critérios remuneratórios, ainda sem registos.

A lista de critérios remuneratórios está vazia. A Nuria decide que a equipa vai redigir esses critérios antes de abrir o que quer que seja ao pessoal.

A seguir, quem entra e com que permissão

Atribui group_paytrans_manager a si própria e à assessora jurídica, group_paytrans_workers_rep à representante da comissão de trabalhadores e group_paytrans_admin ao responsável de sistemas. O pessoal fica em group_paytrans_user, com acesso apenas pelo portal. Na ficha da empresa define o limiar de k-anonimato e que utilizador assume o papel de DPO.

Por fim, o que fica de fora

Quer carregar as componentes remuneratórias de contratos antigos. Como a importação de dados históricos aparece na lista da ficha junto às migrações, pergunta antes e pondera encomendá-la como trabalho à medida.

O que retirar do caso para decidir

  • Se o seu Odoo é o 19, pode experimentá-lo já; se está noutra versão, hoje não está publicado para ela no Odoo Apps.
  • Se tem pessoal na Alemanha, França ou Itália, precisa também da extensão que o README indica para cada país.
  • Se quer que lho deixem configurado e com o histórico carregado, isso não consta do que a ficha descreve como serviço: trate-o como implementação.
  • Se vai mudar de versão do Odoo em breve, tenha em conta que a ficha diz que não se encarregam de migrar a sua base de dados.
  • Se o preocupa quem vê os dados remuneratórios, reveja os quatro grupos, o limiar de k-anonimato e o registo de auditoria RGPD imutável.

O que ter pronto antes de o instalar

  • Odoo 19 e uma cópia de teste da sua base de dados.
  • Quem será o utilizador DPO e que limiar de k-anonimato quer na empresa.
  • Quem revê nas funções o intervalo salarial, a moeda, o período e a convenção coletiva.
  • Quem revê nos contratos a base anual ou horária, a variável e os benefícios.
  • Que pessoas vão para cada um dos quatro grupos de segurança.
  • A sua conta Odoo e o alojamento, contratados e pagos por si.

Se quer ver por dentro os menus e o percurso de um registo, continue com como funciona o módulo por dentro; se já o tem em testes, vai ser-lhe útil a lista de mensagens de erro e avisos.

Como a FlexigoTech o ajuda

A FlexigoTech implementa Odoo e desenvolve conectores e integrações à medida. Se precisa de alguém que prepare os dados de empresa, funções e contratos, ou que adapte o módulo ao seu caso, pode ser tratado como projeto de implementação ou desenvolvimento. O módulo e o respetivo serviço estão na ficha do Odoo Apps.

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Verificado no código do módulo (versão 19.0) e nas fontes indicadas

Fontes