Salta al contingut principal
FlexigoTech Pay Equity: Base

FlexigoTech Pay Equity Base: si encaixa a la teva empresa, amb un cas d'exemple

FlexigoTech Pay Equity Base encaixa si tens Odoo 19 i vols portar dins d'Odoo les categories de treball d'igual valor, l'avaluació de llocs amb metodologia EIGE i els criteris retributius que el seu README relaciona amb la Directiva (UE) 2023/970 i el Reial decret 902/2020. Alemanya, França i Itàlia van per extensions (_de, _fr, _it) i la fitxa deixa fora les migracions de versió. A sota tens què cobreix, què no, un cas d'exemple i què preparar abans.

FlexigoTech · Responsable: Víctor Gómez · Actualitzat el 4 de novembre de 2026

L'essencial

Versions
Odoo 19
Comprovat
al codi del mòdul, versió 19.0 · a les fonts enllaçades al final
Lectura
6 min

Què cobreix la base segons el seu README

El README del mòdul comença pels marcs que tracta. Llista la Directiva (UE) 2023/970, sobre transparència retributiva, i el Reial decret 902/2020, sobre igualtat retributiva a Espanya. Després afegeix tres marcs nacionals, cadascun amb la indicació que va a través d'una extensió: la Entgelttransparenzgesetz alemanya (extensió _de), l'Index Égalité Professionnelle francès (extensió _fr) i el Rapporto Biennale italià (extensió _it). La directiva i el reial decret no porten aquesta indicació.

Dins de la base, el README descriu aquests models:

  • paytrans.worker.category: categoria de treball d'igual valor, que el README vincula a l'Art. 4.
  • paytrans.job.evaluation: sistema d'avaluació de llocs amb la metodologia EIGE.
  • paytrans.evaluation.factor i paytrans.factor.level: els factors i nivells EIGE.
  • paytrans.job.score: la puntuació de cada lloc segons el sistema d'avaluació.
  • paytrans.pay.criteria: criteris accessibles de fixació de la retribució, vinculats a l'Art. 6.
  • paytrans.country.config: llindar i format configurables per país.
  • paytrans.access.log: registre d'auditoria RGPD immutable.
  • paytrans.audit.mixin: mixin abstracte de rastre d'auditoria que hereten els models del domini.
Llista de configuració per país a Pay Equity amb estat de transposició, format d'informe i referència legal de la Directiva (UE) 2023/970
La configuració per país, amb un tooltip sobre Xipre i el menú superior de Pay Equity a la vista.

El que afegeix als models estàndard d'Odoo

El mòdul també amplia registres que ja tens a Odoo. Segons el README:

  • res.company: configuració d'igualtat retributiva (llindar de k-anonimat i usuari DPO).
  • hr.employee: categoria de treball, indicadors d'exclusió i data de l'última notificació.
  • hr.contract: components retributius de l'Art. 3 (bàsic anual o horari, variable i beneficis).
  • hr.job: rang salarial, divisa, període i conveni col·lectiu.
  • hr.applicant: un sentinella d'auditoria de l'Art. 5(2).

Qui veu què

El mòdul defineix quatre grups de seguretat:

  • group_paytrans_user: accés d'empleat, només per portal.
  • group_paytrans_workers_rep: representació dels treballadors.
  • group_paytrans_manager: responsable de RH o de l'àrea legal.
  • group_paytrans_admin: administració completa.
Llista de Worker Categories a Pay Equity amb codi, nom, empresa, avaluació Functional Test EIGE i columnes numèriques d'empleats
Les categories de treball amb dades de prova i un tooltip sobre My Company.

Què no cobreix o va per una altra banda

  • Altres països. Per a Alemanya, França i Itàlia el README remet a les extensions _de, _fr i _it.
  • Migracions. La fitxa d'Odoo Apps diu que no s'encarreguen de migrar la teva base de dades a una nova versió d'Odoo.
  • Costos de tercers. El teu compte a cada plataforma, Odoo i el teu hosting els contractes i pagues tu.
  • Altres punts d'aquesta mateixa llista de la fitxa: la personalització del mòdul o el desenvolupament a mida, que et configurin el mòdul, la importació de dades històriques i el suport de mòduls que no són de FlexigoTech. Si comptes amb algun, pregunta-ho abans de comprar.

Com a part del servei, la fitxa enumera el seguiment de les fonts del mòdul, amb alertes i el calendari dels seus terminis; el seguiment de la salut del mòdul a la teva base de dades, amb alertes; suport amb la primera resposta en 1 dia laborable; i el servei a les còpies de staging i de prova de la teva base de dades.

El mòdul costa 9 € sense IVA a Odoo Apps per a Odoo 19.0, pagament únic per versió, i a l'Odoo App Store cada versió d'Odoo es compra allà. El servei local costa 29 €/mes o 290 €/any sense IVA (Pro: 58 €/mes o 580 €/any); sense subscripció, o amb el servei suspès, s'atura el que dona la subscripció i les dades es queden al teu Odoo.

Un cas d'exemple: una fàbrica amb Odoo 19 que s'ho planteja

Exemple Cas il·lustratiu: l'empresa i les seves dades són inventades per explicar el flux.

Cerámicas Albada és una empresa inventada que fabrica rajoles a Castelló i ja treballa a Odoo 19 amb empleats, contractes i processos de selecció. La Núria, la seva responsable de persones, ha de decidir si el mòdul li serveix.

Primer, la versió i el marc

La Núria comprova que el seu Odoo és 19, la versió per a la qual el mòdul està publicat a Odoo Apps. Com que tota la plantilla és a Espanya, busca al README el Reial decret 902/2020 i la Directiva (UE) 2023/970 i veu que cap dels dos porta la indicació d'extensió. No necessita les peces alemanya, francesa ni italiana.

Després, una còpia de prova

Demana instal·lar-lo primer en una còpia de prova de la seva base de dades, cosa que la fitxa inclou en el servei. Allà recorre les llistes de l'app.

Seqüència a Pay Equity: configuració per país, sistemes d'avaluació de llocs, sol·licituds d'informació i informes
Recorregut per quatre llistes amb dades de prova: un sistema EIGE en estat Approved, una sol·licitud Pending i un informe Under Review.
Llista de Pay Criteria a Pay Equity amb botó New, cercador i columnes Name, Company, Category, Valid From, Valid To i State
La llista de criteris retributius, encara sense registres.

La llista de criteris retributius és buida. La Núria decideix que el seu equip redacti aquests criteris abans d'obrir res a la plantilla.

Llavors, qui hi entra i amb quin permís

S'assigna group_paytrans_manager a si mateixa i a l'assessora legal, group_paytrans_workers_rep a la representant del comitè i group_paytrans_admin al responsable de sistemes. La plantilla queda a group_paytrans_user, amb accés només per portal. A la fitxa de l'empresa fixa el llindar de k-anonimat i quin usuari fa de DPO.

Finalment, el que queda fora

Vol carregar els components retributius de contractes antics. Com que la importació de dades històriques apareix a la llista de la fitxa al costat de les migracions, ho consulta abans i valora encarregar-ho com a treball a mida.

Què aprendre del cas per decidir

  • Si el teu Odoo és 19, ja el pots provar; si ets en una altra versió, avui no està publicat per a ella a Odoo Apps.
  • Si tens plantilla a Alemanya, França o Itàlia, necessites a més l'extensió que el README indica per a cada país.
  • Si vols que te'l deixin configurat i amb l'històric carregat, això no figura entre el que la fitxa descriu com a servei: planteja-ho com a implantació.
  • Si aviat canviaràs de versió d'Odoo, tingues en compte que la fitxa diu que no s'encarreguen de migrar la teva base de dades.
  • Si et preocupa qui veu les dades retributives, revisa els quatre grups, el llindar de k-anonimat i el registre d'auditoria RGPD immutable.

Què tenir a punt abans d'instal·lar-lo

  • Odoo 19 i una còpia de prova de la teva base de dades.
  • Qui serà l'usuari DPO i quin llindar de k-anonimat vols a l'empresa.
  • Qui revisa als llocs el rang salarial, la divisa, el període i el conveni col·lectiu.
  • Qui revisa als contractes el bàsic anual o horari, el variable i els beneficis.
  • Quines persones van a cadascun dels quatre grups de seguretat.
  • El teu compte d'Odoo i el teu hosting, que contractes i pagues tu.

Si vols veure per dins els menús i el que recorre un registre, continua amb com funciona el mòdul per dins; si ja el tens en proves, et serveix la llista de missatges d'error i avisos.

Com t'ajuda FlexigoTech

FlexigoTech implanta Odoo i desenvolupa connectors i integracions a mida. Si necessites que algú prepari les dades d'empresa, llocs i contractes, o adaptar el mòdul al teu cas, es pot plantejar com a projecte d'implantació o desenvolupament. El mòdul i el seu servei són a la fitxa d'Odoo Apps.

Continua llegint

Com funciona FlexigoTech Pay Equity Base a Odoo: menús, models i registresQuins menús afegeix FlexigoTech Pay Equity Base a Odoo 19, quins models desa, quins estats es veuen i quina part va amb servei de pagament.Errors i avisos de FlexigoTech Pay Equity Base a Odoo 19: quan surten i què ferEls missatges d'error de Pay Equity Base a Odoo 19, amb el text literal: quan surt cadascun, què vol dir i què has de fer per desar o avançar d'estat.Com funciona EU AI Act Governance Register a Odoo: menús, tasca programada i registresEl menú Settings › AI Governance, la tasca Check Deadline Alerts i els models que desa EU AI Act Governance Register a Odoo 17, 18 i 19, pregunta a pregunta.
Comprovat al codi del mòdul (versió 19.0) i a les fonts enllaçades

Fonts