Przejdź do głównej treści
FlexigoTech Pay Equity: Base

FlexigoTech Pay Equity Base: czy pasuje do Twojej firmy, z przykładem

FlexigoTech Pay Equity Base pasuje, jeśli masz Odoo 19 i chcesz prowadzić w Odoo kategorie pracy o jednakowej wartości, wartościowanie stanowisk metodą EIGE i kryteria wynagradzania, które README wiąże z dyrektywą (UE) 2023/970 i Real Decreto 902/2020. Niemcy, Francja i Włochy są obsługiwane przez rozszerzenia (_de, _fr, _it), a karta aplikacji wyłącza migracje wersji. Poniżej znajdziesz, co moduł obejmuje, czego nie, przykład i co przygotować wcześniej.

FlexigoTech · Odpowiada: Víctor Gómez · Aktualizacja: 4 listopada 2026

Najważniejsze

Wersje
Odoo 19
Sprawdzone
w kodzie źródłowym modułu, wersja 19.0 · w źródłach podanych na końcu
Czas czytania
5 min

Co obejmuje moduł bazowy według README

README modułu zaczyna od ram prawnych, którymi się zajmuje. Wymienia dyrektywę (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń oraz Real Decreto 902/2020 o równości wynagrodzeń w Hiszpanii. Następnie dodaje trzy ramy krajowe, każdą z adnotacją, że jest obsługiwana przez rozszerzenie: niemiecką Entgelttransparenzgesetz (rozszerzenie _de), francuski Index Égalité Professionnelle (rozszerzenie _fr) i włoski Rapporto Biennale (rozszerzenie _it). Dyrektywa i hiszpańskie rozporządzenie nie mają takiej adnotacji.

W module bazowym README opisuje te modele:

  • paytrans.worker.category: kategoria pracy o jednakowej wartości, którą README wiąże z art. 4.
  • paytrans.job.evaluation: system wartościowania stanowisk metodą EIGE.
  • paytrans.evaluation.factor i paytrans.factor.level: czynniki i poziomy EIGE.
  • paytrans.job.score: punktacja każdego stanowiska według systemu wartościowania.
  • paytrans.pay.criteria: dostępne kryteria ustalania wynagrodzenia, powiązane z art. 6.
  • paytrans.country.config: próg i format konfigurowane dla każdego kraju.
  • paytrans.access.log: niezmienny dziennik audytu RODO.
  • paytrans.audit.mixin: abstrakcyjny mixin śladu audytowego, dziedziczony przez modele domenowe.
Lista konfiguracji krajów w Pay Equity ze statusem transpozycji, formatem raportu i odniesieniem prawnym do dyrektywy (UE) 2023/970
Konfiguracja dla krajów z podpowiedzią nad Cyprem i widocznym górnym menu Pay Equity.

Co dodaje do standardowych modeli Odoo

Moduł rozszerza też rekordy, które masz już w Odoo. Według README:

  • res.company: konfiguracja równości wynagrodzeń (próg k-anonimowości i użytkownik DPO).
  • hr.employee: kategoria pracy, wskaźniki wyłączenia i data ostatniego powiadomienia.
  • hr.contract: składniki wynagrodzenia z art. 3 (podstawa roczna lub godzinowa, część zmienna i świadczenia).
  • hr.job: widełki płacowe, waluta, okres i układ zbiorowy.
  • hr.applicant: wartownik audytowy z art. 5 ust. 2.

Kto widzi co

Moduł definiuje cztery grupy bezpieczeństwa:

  • group_paytrans_user: dostęp pracownika, tylko przez portal.
  • group_paytrans_workers_rep: przedstawicielstwo pracowników.
  • group_paytrans_manager: kierownik HR lub działu prawnego.
  • group_paytrans_admin: pełna administracja.
Lista Worker Categories w Pay Equity z kodem, nazwą, firmą, wartościowaniem Functional Test EIGE i kolumnami liczbowymi pracowników
Kategorie pracy z danymi testowymi i podpowiedzią nad My Company.

Czego nie obejmuje lub co idzie osobno

  • Inne kraje. Dla Niemiec, Francji i Włoch README odsyła do rozszerzeń _de, _fr i _it.
  • Migracje. Karta w Odoo Apps mówi, że nie zajmują się migracją Twojej bazy danych do nowej wersji Odoo.
  • Koszty zewnętrzne. Konto na każdej platformie, Odoo i hosting zamawiasz i opłacasz sam.
  • Inne punkty z tej samej listy na karcie: dostosowanie modułu lub rozwój na zamówienie, skonfigurowanie modułu za Ciebie, import danych historycznych i wsparcie dla modułów spoza FlexigoTech. Jeśli liczysz na którąś z tych rzeczy, zapytaj przed zakupem.

W ramach usługi karta wymienia monitorowanie źródeł modułu z alertami i kalendarzem ich terminów, monitorowanie kondycji modułu w Twojej bazie danych z alertami, wsparcie z pierwszą odpowiedzią w ciągu 1 dnia roboczego oraz usługę na kopiach stagingowych i testowych Twojej bazy danych.

Moduł kosztuje 9 € netto (bez VAT) w Odoo Apps dla Odoo 19.0, płatność jednorazowa za wersję, a w Odoo App Store każdą wersję Odoo kupuje się tam. Usługa lokalna kosztuje 29 €/mies. lub 290 €/rok netto (bez VAT) (Pro: 58 €/mies. lub 580 €/rok); bez subskrypcji lub przy zawieszonej usłudze zatrzymuje się to, co daje subskrypcja, a dane zostają w Twoim Odoo.

Przykład: fabryka na Odoo 19, która to rozważa

Przykład Przypadek poglądowy: firma i jej dane są zmyślone, żeby pokazać przebieg.

Cerámicas Albada to zmyślona firma produkująca płytki w Castellón, która pracuje już w Odoo 19 z pracownikami, umowami i rekrutacją. Nuria, kierowniczka ds. personalnych, musi zdecydować, czy moduł jej się przyda.

Najpierw wersja i ramy prawne

Nuria sprawdza, że ma Odoo 19, czyli wersję, dla której moduł jest opublikowany w Odoo Apps. Ponieważ cała załoga jest w Hiszpanii, szuka w README Real Decreto 902/2020 i dyrektywy (UE) 2023/970 i widzi, że żadne z nich nie ma adnotacji o rozszerzeniu. Nie potrzebuje części niemieckiej, francuskiej ani włoskiej.

Potem kopia testowa

Prosi o instalację najpierw na kopii testowej bazy danych, co karta obejmuje usługą. Tam przegląda listy aplikacji.

Sekwencja w Pay Equity: konfiguracja krajów, systemy wartościowania stanowisk, wnioski o informację i raporty
Przejście przez cztery listy z danymi testowymi: system EIGE w statusie Approved, wniosek Pending i raport Under Review.
Lista Pay Criteria w Pay Equity z przyciskiem New, wyszukiwarką i kolumnami Name, Company, Category, Valid From, Valid To i State
Lista kryteriów wynagradzania, jeszcze bez rekordów.

Lista kryteriów wynagradzania jest pusta. Nuria postanawia, że jej zespół spisze te kryteria, zanim cokolwiek udostępni załodze.

Następnie, kto wchodzi i z jakim uprawnieniem

Przypisuje group_paytrans_manager sobie i doradczyni prawnej, group_paytrans_workers_rep przedstawicielce rady pracowników, a group_paytrans_admin kierownikowi IT. Załoga zostaje w group_paytrans_user, z dostępem tylko przez portal. W rekordzie firmy ustawia próg k-anonimowości i to, który użytkownik pełni rolę DPO.

Na koniec to, co zostaje poza zakresem

Chce wczytać składniki wynagrodzenia ze starszych umów. Ponieważ import danych historycznych figuruje na liście na karcie obok migracji, pyta wcześniej i rozważa zlecenie tego jako pracy na zamówienie.

Czego uczy przykład przy podejmowaniu decyzji

  • Jeśli masz Odoo 19, możesz przetestować moduł od razu; jeśli masz inną wersję, obecnie nie jest dla niej opublikowany w Odoo Apps.
  • Jeśli masz pracowników w Niemczech, Francji lub Włoszech, potrzebujesz dodatkowo rozszerzenia, które README wskazuje dla danego kraju.
  • Jeśli chcesz dostać moduł skonfigurowany i z wczytaną historią, tego nie ma w opisie usługi na karcie: potraktuj to jako wdrożenie.
  • Jeśli niedługo zmieniasz wersję Odoo, pamiętaj, że według karty nie zajmują się migracją Twojej bazy danych.
  • Jeśli martwi Cię, kto widzi dane płacowe, przejrzyj cztery grupy, próg k-anonimowości i niezmienny dziennik audytu RODO.

Co przygotować przed instalacją

  • Odoo 19 i kopię testową bazy danych.
  • Kto będzie użytkownikiem DPO i jaki próg k-anonimowości chcesz w firmie.
  • Kto sprawdza na stanowiskach widełki płacowe, walutę, okres i układ zbiorowy.
  • Kto sprawdza w umowach podstawę roczną lub godzinową, część zmienną i świadczenia.
  • Które osoby trafiają do każdej z czterech grup bezpieczeństwa.
  • Konto Odoo i hosting, które zamawiasz i opłacasz sam.

Jeśli chcesz zobaczyć od środka menu i drogę, jaką przechodzi rekord, przejdź do jak działa moduł od środka; jeśli już go testujesz, przyda Ci się lista komunikatów błędów i ostrzeżeń.

Jak pomaga FlexigoTech

FlexigoTech wdraża Odoo i tworzy konektory oraz integracje na zamówienie. Jeśli potrzebujesz kogoś, kto przygotuje dane firmy, stanowisk i umów, albo dostosuje moduł do Twojego przypadku, można to ująć jako projekt wdrożeniowy lub rozwojowy. Moduł i jego usługa są na karcie w Odoo Apps.

Czytaj dalej

Jak działa FlexigoTech Pay Equity Base w Odoo: menu, modele i rekordyJakie menu dodaje FlexigoTech Pay Equity Base w Odoo 19, jakie modele zapisuje, jakie stany widać oraz która część korzysta z płatnej usługi.Błędy i ostrzeżenia FlexigoTech Pay Equity Base w Odoo 19: kiedy się pojawiają i co zrobićKomunikaty błędów Pay Equity Base w Odoo 19 w dosłownym brzmieniu: kiedy się pojawiają, co znaczą i co zrobić, żeby zapisać rekord lub zmienić status.Jak działa EU AI Act Governance Register w Odoo: menu, zaplanowane zadanie i rekordyMenu Settings › AI Governance, zadanie Check Deadline Alerts i modele, które zapisuje EU AI Act Governance Register w Odoo 17, 18 i 19, pytanie po pytaniu.
Sprawdzone w kodzie źródłowym modułu (wersja 19.0) i w podlinkowanych źródłach

Źródła