Zum Hauptinhalt springen
FlexigoTech Pay Equity: Portal

So funktioniert FlexigoTech Pay Equity Portal in Odoo: Menüs, geplante Aktionen und Status

Das Portal-Modul von FlexigoTech Pay Equity ergänzt Odoo 19 um ein Menü Operations mit der Liste Information Requests, in der die Anfragen der Mitarbeiter zu Gehaltsinformationen bearbeitet werden (Modell paytrans.info.request). Jede Anfrage befindet sich in einem von vier Status (Pending, Processing, Answered oder Overdue), und zwei geplante Aktionen laufen täglich. Damit Sie antworten können, braucht der Mitarbeiter ein Monatsgehalt und eine Arbeitnehmerkategorie: Fehlt eines davon, stoppt Odoo Sie mit einer Fehlermeldung.

FlexigoTech · Verantwortlich: Víctor Gómez · Aktualisiert am 4. November 2026

Das Wichtigste

Modul
FlexigoTech Pay Equity: Portal
Versionen
Odoo 19
Geprüft
im Quellcode des Moduls, Version 19.0 · in den Quellen am Ende
Lesezeit
4 Min.

Was das Modul im Odoo-Menü ergänzt

Die Seite in Odoo Apps stellt es mit einer klaren Überschrift vor: Employee pay information requests through the portal. In Odoo finden Sie Folgendes:

  • Operations, unterhalb des Hauptmenüs Pay Equity.
  • Operations › Information Requests, die Liste der Informationsanfragen.

Technisch ist jede Anfrage ein Datensatz des Modells paytrans.info.request, das das Modul selbst als Employee pay info request (Art. 7 Directive 2023/970) beschreibt. Der Verweis auf Artikel 7 ist die Beschreibung, die das Modul seinem Modell gibt, keine rechtliche Zusammenfassung: Wenn Sie wissen müssen, was die Richtlinie besagt, lesen Sie den veröffentlichten Text.

Liste Information Requests in Pay Equity mit einer einzigen Anfrage im Status Pending
Die Liste Information Requests mit einer Testanfrage: Mitarbeiter TestF0, Methode Direct (employee), Anfrage- und Fristdatum sowie Status Pending.

Die Status einer Anfrage

Das Feld state der Anfrage kennt vier Werte. So definiert sie das Modul (technischer Wert und die Bezeichnung, die Sie auf dem Bildschirm sehen):

  • pending, angezeigt als Pending.
  • processing, angezeigt als Processing.
  • answered, angezeigt als Answered.
  • overdue, angezeigt als Overdue.

Achten Sie beim Testen des Ablaufs darauf, in welchem Status jede Anfrage nach jeder Ihrer Aktionen landet.

Die zwei geplanten Aktionen, die täglich laufen

Das Modul registriert zwei geplante Aktionen, beide mit täglichem Intervall und als aktiv markiert:

  • Pay Equity: Info Request Overdue Monitor, täglich, aktiv.
  • Pay Equity: Annual Art. 7(3) Notification, täglich, aktiv.

Den Ablauf in Odoo 19 Schritt für Schritt durchgehen

In dieser Reihenfolge arbeiten Sie als Benutzer mit dem Modul, von der Installation bis zur Beantwortung einer Anfrage:

  1. Installieren Sie das Modul in einer Odoo-19-Datenbank über seine Seite in Odoo Apps. Wenn möglich, zuerst in einer Testkopie.
  2. Öffnen Sie das Hauptmenü von Pay Equity, gehen Sie zu Operations und dann zu Information Requests.
  3. Prüfen Sie die Liste: Jede Zeile ist eine Anfrage, und die Statusspalte zeigt, ob sie Pending, Processing, Answered oder Overdue ist.
  4. Öffnen Sie vor der Antwort den Datensatz des Mitarbeiters, der die Anfrage gestellt hat, und prüfen Sie, ob das Feld paytrans_monthly_wage ausgefüllt ist.
  5. Prüfen Sie im selben Datensatz, ob dem Mitarbeiter eine Arbeitnehmerkategorie zugewiesen ist (die Fehlermeldung nennt sie worker category).
  6. Kehren Sie zur Anfrage zurück und beantworten Sie sie. Fehlt eine der beiden Angaben, zeigt Odoo den entsprechenden Fehler und lässt Sie nicht weitermachen.
  7. Suchen Sie die beiden geplanten Aktionen über ihren Namen, Pay Equity: Info Request Overdue Monitor und Pay Equity: Annual Art. 7(3) Notification, und bestätigen Sie, dass sie weiterhin aktiv sind und täglich laufen.

Die Schritte vier und fünf sparen Ihnen im Ernstfall die meiste Zeit: Wenn Sie die Mitarbeiterdatensätze prüfen, bevor Anfragen eingehen, stoßen Sie nicht erst im letzten Moment auf die Sperre.

Die zwei Fehler, die eine Antwort blockieren

Das Modul prüft zwei Angaben zum Mitarbeiter, bevor Sie antworten können. Fehlt eine davon, erscheint eine dieser Meldungen:

  • Employee has no paytrans_monthly_wage set - cannot answer. Der Mitarbeiter hat kein Monatsgehalt im Feld paytrans_monthly_wage. Tragen Sie es in seinem Datensatz ein und antworten Sie erneut.
  • Employee has no worker category - assign one before answering. Der Mitarbeiter hat keine Arbeitnehmerkategorie. Weisen Sie ihm eine zu und wiederholen Sie die Antwort.

In beiden Fällen liegt die Lösung im Mitarbeiterdatensatz, nicht in der Anfrage.

Wenn Sie das Modul für eine große Belegschaft einführen, prüfen Sie beide Angaben in allen Mitarbeiterdatensätzen, bevor Sie den Anfragekanal öffnen.

Weitere Pay-Equity-Ansichten, die Sie sehen werden

In der Testdatenbank, in der die Screenshots entstanden sind, zeigt das obere Menü Pay Equity noch weitere Listen. Sie gehören nicht zu den Menüs, die dieser Artikel beschreibt, helfen Ihnen aber bei der Orientierung in der App.

Liste der Länderkonfiguration in Pay Equity mit Land, Umsetzungsstatus, Berichtsformat und rechtlicher Referenz
Die Liste der Länderkonfiguration mit dem oberen Menü Pay Equity, der Suchleiste, der Schaltfläche New und einem Tooltip zu Zypern.
Liste Job Evaluation Systems in Pay Equity mit zwei identischen Testdatensätzen im Status Approved
Stellenbewertungssysteme mit Testdaten: zwei Datensätze Functional Test EIGE 2026 von My Company, Methodik EIGE Gender-Neutral Toolkit und Status Approved.
Rundgang durch die Listen Länderkonfiguration, Stellenbewertungssysteme, Informationsanfragen und Berichte in Pay Equity
Die vier Pay-Equity-Listen nacheinander, mit Testdaten.

Version und Preis

Das Modul ist in Odoo Apps für Odoo 19.0 veröffentlicht.

Wie FlexigoTech Sie unterstützt

Wenn Sie Odoo einführen oder der Anfrageablauf zu Ihren Mitarbeiterdaten passen soll: FlexigoTech implementiert Odoo und entwickelt individuelle Konnektoren und Integrationen. Wir können gemeinsam mit Ihnen die Mitarbeiterdatensätze prüfen, die geplanten Aktionen in einer Kopie Ihrer Datenbank testen und alles Nötige anpassen, bevor Sie live gehen.

Weiterlesen

So funktioniert Pay Equity Joint Assessment in Odoo: Menüs, geplante Aktion und StatusMenüs, Status, geplante Aktion und Sperrmeldungen des Moduls Joint Assessment von FlexigoTech Pay Equity für Odoo 19, in der Reihenfolge der Nutzung erklärt.Pay Equity Spanien in Odoo: Menüs, Status und Prüfungen des VergütungsauditsWelche Menüs das Modul Pay Equity Spanien in Odoo ergänzt, welche Status ein Vergütungsaudit durchläuft und welche Meldungen einen Statuswechsel stoppen.So funktioniert FlexigoTech Pay Equity Reporting in Odoo: Menüs, Modelle und AusgabeWelche Menüs FlexigoTech Pay Equity Reporting in Odoo 19 ergänzt, welche Modelle intern arbeiten und wie der Entgeltbericht als PDF und XLSX entsteht.
Geprüft im Quellcode des Moduls (Version 19.0) und in den verlinkten Quellen

Quellen

  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_portal 19.0 (68808faf): views/menus.xml
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_portal 19.0 (68808faf): data/ir_cron_data.xml
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_portal 19.0 (68808faf): static/description/index.html
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_portal 19.0 (68808faf): models/paytrans_info_request.py
  • apps.odoo.com/apps/modules/19.0/flexigobe_pay_equity_portal
  • flexigotech.com/en/services.html