Pay Equity Espagne dans Odoo : menus, statuts et validations de l'audit salarial

Ce que le module ajoute à votre Odoo

La fiche d'Odoo Apps le résume dans son titre : Spanish pay audit for the Pay Equity suite. C'est l'audit salarial espagnol au sein de la suite Pay Equity. Il se greffe sur le menu racine de la suite, Pay Equity, et y ajoute sa propre branche nommée Spain (RD 902/2020). Dans cette branche se trouve le menu Auditoria Retributiva.

En interne, chaque audit est un enregistrement du modèle paytrans.audit.es, que le module intitule Auditoria Retributiva (RD 902/2020 Art. 7-8). La référence au décret royal est l'étiquette que l'app donne au modèle et à la branche du menu : elle décrit l'organisation du module, ce n'est pas un résumé de ce qu'exige la norme.

Si vous êtes consultant, paytrans.audit.es est le nom technique du modèle. Si vous êtes responsable de l'entreprise, il vous suffit de savoir que la partie espagnole se trouve sous Spain (RD 902/2020).

Les statuts d'un audit

Le champ state de l'audit a quatre valeurs ; chacune a un code technique et l'étiquette que vous voyez à l'écran.

Quel changement de statut le module autorise et quel message s'affiche

La partie intéressante se trouve dans les validations. Le module affiche un texte propre à chaque cas. Le tableau compare chaque action avec ce que vérifie le module et avec le message prévu lorsque la condition n'est pas remplie.

Ce que dit le tableau

La lecture est directe. On ne peut approuver que depuis la négociation, donc un audit ne saute pas de Borrador à Aprobada : il doit d'abord passer par En negociacion con RLT. Et on n'entre en négociation que depuis Borrador, de sorte que l'ordre est fixé : d'abord le brouillon, puis la négociation avec la RLT et, à la fin, l'approbation.

Le troisième message est celui qui attire le plus l'attention, car il cite la loi organique dans son propre texte. Rappelez-vous que c'est l'avertissement affiché par l'app : il reflète la manière dont le module est programmé, pas une analyse juridique de votre cas. Si vous avez des doutes sur ce que la loi demande à votre entreprise, rapprochez-vous de votre conseil en droit du travail.

Que faire quand l'un de ces messages s'affiche

Chaque message est la validation du module qui vous indique que le changement de statut ne correspond pas à l'état actuel de l'enregistrement. Commencez par regarder le statut actuel de l'audit :

• Solo se puede pasar a Negociacion desde Borrador. L'audit n'est pas en Borrador. Vérifiez son statut avant de réessayer.
• Solo se puede aprobar desde Negociacion. L'audit n'est pas en En negociacion con RLT. Passez-le d'abord en négociation, puis approuvez-le.
• LO 3/2007: negociacion con la representacion legal de las trabajadoras es obligatoria antes de aprobar la auditoria retributiva. Le module vous rappelle que la négociation avec la RLT précède l'approbation.

Pour tester ce parcours sans risque, créez un audit de test dans une base de test et faites-le passer de Borrador à Aprobada en passant par la négociation. Essayez ensuite d'approuver un audit resté en Borrador : le module l'en empêchera avec l'un des messages du tableau et vous saurez le reconnaître quand il apparaîtra avec des données réelles.

Les écrans de la suite Pay Equity

La branche espagnole dépend de la suite Pay Equity, vous allez donc travailler dans ses listes et son menu supérieur. Ces captures montrent cet environnement ; celles de l'évaluation des postes et des demandes contiennent des données de démonstration.

Version et prix

Le module est publié sur Odoo Apps pour Odoo 19.0. Retrouvez les détails sur la fiche Odoo Apps.

Comment FlexigoTech vous aide

FlexigoTech met en place Odoo 17, 18, 19 et 20 et développe des connecteurs et des intégrations sur mesure. Si vous installez la suite Pay Equity dans votre Odoo 19.0 et souhaitez revoir avec quelqu'un la configuration et le parcours des audits, ou si vous avez besoin d'un développement sur mesure autour de ceux-ci, nous pouvons vous aider à le mettre en place.

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