Pay Equity Spanje in Odoo: menu's, statussen en validaties van de loonaudit

Wat de module aan je Odoo toevoegt

De vermelding in Odoo Apps vat het samen in de kop: Spanish pay audit for the Pay Equity suite. Het is de Spaanse loonaudit binnen de Pay Equity-suite. De module haakt aan op het hoofdmenu van de suite, Pay Equity, en voegt daar een eigen tak aan toe met de naam Spain (RD 902/2020). In die tak vind je het menu Auditoria Retributiva.

Intern is elke audit een record van het model paytrans.audit.es, dat de module de titel Auditoria Retributiva (RD 902/2020 Art. 7-8) geeft. De verwijzing naar het koninklijk besluit is het label dat de app aan het model en aan de menutak geeft: het beschrijft hoe de module is opgebouwd en is geen samenvatting van wat de regelgeving eist.

Als je consultant bent, is paytrans.audit.es de technische naam van het model. Ben je verantwoordelijk voor het bedrijf, dan volstaat het te weten dat het Spaanse deel onder Spain (RD 902/2020) hangt.

De statussen van een audit

Het veld state van de audit heeft vier waarden; elk heeft een technische code en het label dat je op het scherm ziet.

Welke statuswijziging de module toestaat en welke melding verschijnt

Het interessante zit in de validaties. De module toont in elk geval een eigen tekst. De tabel zet elke actie naast wat de module controleert en de melding die hij toont als dat niet klopt.

Wat je uit de tabel afleest

De lezing is eenvoudig. Je kunt alleen goedkeuren vanuit de onderhandeling, dus een audit springt niet van Borrador naar Aprobada: hij moet eerst langs En negociacion con RLT. En de onderhandeling betreed je alleen vanuit Borrador, zodat de volgorde vastligt: eerst concept, dan onderhandeling met de RLT en tot slot goedkeuring.

De derde melding valt het meest op, omdat ze de organieke wet in de eigen tekst noemt. Onthoud dat dit de melding is die de app toont: ze weerspiegelt hoe de module is geprogrammeerd en is geen juridische analyse van jouw situatie. Heb je twijfels over wat de wet van jouw bedrijf vraagt, leg het dan voor aan je arbeidsrechtelijk adviseur.

Wat te doen als je een van deze meldingen krijgt

Elke melding is de validatie van de module die je laat weten dat de statuswijziging niet past bij het punt waarop het record zich bevindt. Kijk eerst naar de huidige status van de audit:

• Solo se puede pasar a Negociacion desde Borrador. De audit staat niet in Borrador. Controleer de status voordat je het opnieuw probeert.
• Solo se puede aprobar desde Negociacion. De audit staat niet in En negociacion con RLT. Zet hem eerst in onderhandeling en keur hem daarna goed.
• LO 3/2007: negociacion con la representacion legal de las trabajadoras es obligatoria antes de aprobar la auditoria retributiva. De module herinnert je eraan dat de onderhandeling met de RLT vóór de goedkeuring komt.

Om dit traject zonder risico uit te proberen, maak je een testaudit aan in een testdatabase en breng je die van Borrador naar Aprobada via de onderhandeling. Probeer daarna een audit goed te keuren die nog in Borrador staat: de module verhindert dat met een van de meldingen uit de tabel, en je herkent die zodra ze met echte gegevens verschijnt.

De schermen van de Pay Equity-suite

De Spaanse tak hangt onder de Pay Equity-suite, dus je werkt binnen de lijsten en het bovenmenu ervan. Deze schermafbeeldingen tonen die omgeving; die van functiewaardering en verzoeken bevatten demogegevens.

Versie en prijs

De module staat in Odoo Apps voor Odoo 19.0. De details vind je op de pagina in Odoo Apps.

Zo helpt FlexigoTech je

FlexigoTech implementeert Odoo 17, 18, 19 en 20 en ontwikkelt connectoren en integraties op maat. Zet je de Pay Equity-suite op in je Odoo 19.0 en wil je de configuratie en het traject van de audits met iemand doorlopen, of heb je maatwerk nodig rondom deze audits, dan helpen we je graag met de implementatie.

Lees verder