Pay Equity Espanya a Odoo: menús, estats i validacions de l'auditoria retributiva

Què afegeix el mòdul al teu Odoo

La fitxa d'Odoo Apps ho resumeix en el seu titular: Spanish pay audit for the Pay Equity suite. És l'auditoria retributiva espanyola dins de la suite Pay Equity. S'enganxa al menú arrel de la suite, Pay Equity, i des d'allà afegeix la seva pròpia branca amb el nom Spain (RD 902/2020). Dins d'aquesta branca hi ha el menú Auditoria Retributiva.

Per dins, cada auditoria és un registre del model paytrans.audit.es, que el mòdul titula Auditoria Retributiva (RD 902/2020 Art. 7-8). La referència al reial decret és l'etiqueta que l'app posa al model i a la branca del menú: descriu com està organitzat el mòdul, no és un resum del que exigeix la norma.

Si ets consultor, paytrans.audit.es és el nom tècnic del model. Si ets el responsable de l'empresa, et basta saber que la part espanyola penja de Spain (RD 902/2020).

Els estats d'una auditoria

El camp state de l'auditoria té quatre valors; cadascun té un codi tècnic i l'etiqueta que veus en pantalla.

Quin canvi d'estat permet el mòdul i quin missatge surt

La part interessant és a les validacions. El mòdul mostra un text propi en cada cas. La taula compara cada acció amb el que comprova el mòdul i amb el missatge que recull per quan no es compleix.

Què es llegeix a la taula

La lectura és directa. Només es pot aprovar des de la negociació, així que una auditoria no salta de Borrador a Aprobada: ha de passar abans per En negociacion con RLT. I a la negociació només s'hi entra des de Borrador, de manera que l'ordre queda fixat: primer esborrany, després negociació amb la RLT i, al final, aprovació.

El tercer missatge és el que més crida l'atenció, perquè cita la llei orgànica en el seu propi text. Recorda que és l'avís que mostra l'app: reflecteix com està programat el mòdul, no una anàlisi jurídica del teu cas. Si tens dubtes sobre el que la llei demana a la teva empresa, consulta-ho amb la teva assessoria laboral.

Què fer quan et surt un d'aquests missatges

Cada missatge és la validació del mòdul dient-te que el canvi d'estat no encaixa amb el punt en què està el registre. El primer és mirar l'estat actual de l'auditoria:

• Solo se puede pasar a Negociacion desde Borrador. L'auditoria no està en Borrador. Comprova'n l'estat abans de tornar-ho a intentar.
• Solo se puede aprobar desde Negociacion. L'auditoria no està en En negociacion con RLT. Passa-la primer a negociació i després aprova-la.
• LO 3/2007: negociacion con la representacion legal de las trabajadoras es obligatoria antes de aprobar la auditoria retributiva. El mòdul et recorda que la negociació amb la RLT va abans de l'aprovació.

Per provar aquest recorregut sense por, crea una auditoria de prova en una base de proves i porta-la de Borrador a Aprobada passant per la negociació. Després intenta aprovar una auditoria que continuï en Borrador: el mòdul ho impedirà amb un dels missatges de la taula i sabràs reconèixer-lo quan aparegui amb dades reals.

Les pantalles de la suite Pay Equity

La branca espanyola penja de la suite Pay Equity, així que treballaràs dins de les seves llistes i del seu menú superior. Aquestes captures mostren aquest entorn; les d'avaluació de llocs i sol·licituds porten dades de demostració.

Versió i preu

El mòdul està publicat a Odoo Apps per a Odoo 19.0. Tens els detalls a la fitxa d'Odoo Apps.

Com t'ajuda FlexigoTech

FlexigoTech implanta Odoo 17, 18, 19 i 20 i desenvolupa connectors i integracions a mida. Si estàs muntant la suite Pay Equity al teu Odoo 19.0 i vols revisar amb algú la configuració i el recorregut de les auditories, o necessites un desenvolupament a mida al seu voltant, et podem ajudar a implantar-ho.

Continua llegint