Pay Equity Hiszpania w Odoo: menu, statusy i walidacje audytu płacowego

Co moduł dodaje do Twojego Odoo

Karta w Odoo Apps streszcza go w nagłówku: Spanish pay audit for the Pay Equity suite. To hiszpański audyt płacowy w ramach pakietu Pay Equity. Moduł podpina się do głównego menu pakietu, Pay Equity, i dodaje tam własną gałąź o nazwie Spain (RD 902/2020). W tej gałęzi znajduje się menu Auditoria Retributiva.

Wewnętrznie każdy audyt jest rekordem modelu paytrans.audit.es, który moduł nazywa Auditoria Retributiva (RD 902/2020 Art. 7-8). Odwołanie do dekretu królewskiego to etykieta, którą aplikacja nadaje modelowi i gałęzi menu: opisuje, jak zorganizowany jest moduł, a nie jest streszczeniem tego, czego wymaga przepis.

Jeśli jesteś konsultantem, paytrans.audit.es to techniczna nazwa modelu. Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną w firmie, wystarczy Ci wiedzieć, że część hiszpańska znajduje się pod Spain (RD 902/2020).

Statusy audytu

Pole state audytu ma cztery wartości; każda ma kod techniczny i etykietę widoczną na ekranie.

Jakie zmiany statusu dopuszcza moduł i jaki komunikat się pojawia

Najciekawsza część to walidacje. Moduł wyświetla własny tekst w każdym przypadku. Tabela zestawia każdą akcję z tym, co sprawdza moduł, oraz z komunikatem, który wyświetla, gdy warunek nie jest spełniony.

Jak czytać tę tabelę

Odczyt jest prosty. Zatwierdzić można tylko z negocjacji, więc audyt nie przeskakuje z Borrador do Aprobada: wcześniej musi przejść przez En negociacion con RLT. A do negocjacji wchodzi się tylko z Borrador, więc kolejność jest ustalona: najpierw wersja robocza, potem negocjacje z RLT, a na końcu zatwierdzenie.

Trzeci komunikat najbardziej zwraca uwagę, bo w swoim tekście przywołuje ustawę organiczną. Pamiętaj, że to ostrzeżenie wyświetlane przez aplikację: odzwierciedla sposób zaprogramowania modułu, a nie analizę prawną Twojej sytuacji. Jeśli masz wątpliwości, czego prawo wymaga od Twojej firmy, skonsultuj się z doradcą w sprawach pracowniczych.

Co zrobić, gdy pojawi się jeden z tych komunikatów

Każdy komunikat to walidacja modułu informująca, że zmiana statusu nie pasuje do miejsca, w którym znajduje się rekord. Najpierw sprawdź aktualny status audytu:

• Solo se puede pasar a Negociacion desde Borrador. Audyt nie jest w statusie Borrador. Sprawdź jego status, zanim spróbujesz ponownie.
• Solo se puede aprobar desde Negociacion. Audyt nie jest w statusie En negociacion con RLT. Najpierw przenieś go do negocjacji, a potem zatwierdź.
• LO 3/2007: negociacion con la representacion legal de las trabajadoras es obligatoria antes de aprobar la auditoria retributiva. Moduł przypomina, że negocjacje z RLT odbywają się przed zatwierdzeniem.

Aby bez obaw przetestować tę ścieżkę, utwórz testowy audyt w bazie testowej i przeprowadź go z Borrador do Aprobada przez negocjacje. Potem spróbuj zatwierdzić audyt, który nadal jest w Borrador: moduł zablokuje to jednym z komunikatów z tabeli i rozpoznasz go, gdy pojawi się na prawdziwych danych.

Ekrany pakietu Pay Equity

Gałąź hiszpańska należy do pakietu Pay Equity, więc będziesz pracować w jego listach i górnym menu. Poniższe zrzuty pokazują to środowisko; te dotyczące oceny stanowisk i wniosków zawierają dane demonstracyjne.

Wersja i cena

Moduł jest opublikowany w Odoo Apps dla Odoo 19.0. Szczegóły znajdziesz na karcie w Odoo Apps.

Jak pomaga FlexigoTech

FlexigoTech wdraża Odoo 17, 18, 19 i 20 oraz tworzy konektory i integracje na zamówienie. Jeśli konfigurujesz pakiet Pay Equity w swoim Odoo 19.0 i chcesz z kimś przejrzeć konfigurację oraz ścieżkę audytów, albo potrzebujesz rozwiązania na zamówienie wokół nich, możemy pomóc Ci we wdrożeniu.

Czytaj dalej