Pay Equity España en Odoo: menús, estados y validaciones de la auditoría retributiva

Qué añade el módulo a tu Odoo

La ficha de Odoo Apps lo resume en su titular: Spanish pay audit for the Pay Equity suite. Es la auditoría retributiva española dentro de la suite Pay Equity. Se engancha al menú raíz de la suite, Pay Equity, y desde ahí añade su propia rama con el nombre Spain (RD 902/2020). Dentro de esa rama está el menú Auditoria Retributiva.

Por dentro, cada auditoría es un registro del modelo paytrans.audit.es, que el módulo titula Auditoria Retributiva (RD 902/2020 Art. 7-8). La referencia al real decreto es la etiqueta que la app pone al modelo y a la rama del menú: describe cómo está organizado el módulo, no es un resumen de lo que exige la norma.

Si eres consultor, paytrans.audit.es es el nombre técnico del modelo. Si eres el responsable de la empresa, te basta con saber que la parte española cuelga de Spain (RD 902/2020).

Los estados de una auditoría

El campo state de la auditoría tiene cuatro valores; cada uno tiene un código técnico y la etiqueta que ves en pantalla.

Qué cambio de estado permite el módulo y qué mensaje sale

La parte interesante está en las validaciones. El módulo muestra un texto propio en cada caso. La tabla compara cada acción con lo que comprueba el módulo y con el mensaje que recoge para cuando no se cumple.

Qué se lee en la tabla

La lectura es directa. Solo se puede aprobar desde la negociación, así que una auditoría no salta de Borrador a Aprobada: tiene que pasar antes por En negociacion con RLT. Y a la negociación solo se entra desde Borrador, de modo que el orden queda fijado: primero borrador, después negociación con la RLT y, al final, aprobación.

El tercer mensaje es el que más llama la atención, porque cita la ley orgánica en su propio texto. Recuerda que es el aviso que muestra la app: refleja cómo está programado el módulo, no un análisis jurídico de tu caso. Si tienes dudas sobre lo que la ley pide a tu empresa, consúltalo con tu asesoría laboral.

Qué hacer cuando te sale uno de estos mensajes

Cada mensaje es la validación del módulo diciéndote que el cambio de estado no encaja con el punto en que está el registro. Lo primero es mirar el estado actual de la auditoría:

• Solo se puede pasar a Negociacion desde Borrador. La auditoría no está en Borrador. Comprueba su estado antes de volver a intentarlo.
• Solo se puede aprobar desde Negociacion. La auditoría no está en En negociacion con RLT. Pásala primero a negociación y después apruébala.
• LO 3/2007: negociacion con la representacion legal de las trabajadoras es obligatoria antes de aprobar la auditoria retributiva. El módulo te recuerda que la negociación con la RLT va antes de la aprobación.

Para probar este recorrido sin miedo, crea una auditoría de prueba en una base de pruebas y llévala de Borrador a Aprobada pasando por la negociación. Después intenta aprobar una auditoría que siga en Borrador: el módulo lo impedirá con uno de los mensajes de la tabla y sabrás reconocerlo cuando aparezca con datos reales.

Las pantallas de la suite Pay Equity

La rama española cuelga de la suite Pay Equity, así que vas a trabajar dentro de sus listas y de su menú superior. Estas capturas muestran ese entorno; las de evaluación de puestos y solicitudes llevan datos de demostración.

Versión y precio

El módulo está publicado en Odoo Apps para Odoo 19.0. Tienes los detalles en la ficha de Odoo Apps.

Cómo te ayuda FlexigoTech

FlexigoTech implanta Odoo 17, 18, 19 y 20 y desarrolla conectores e integraciones a medida. Si estás montando la suite Pay Equity en tu Odoo 19.0 y quieres revisar con alguien la configuración y el recorrido de las auditorías, o necesitas un desarrollo a medida alrededor de ellas, podemos ayudarte a implantarlo.

Sigue leyendo