Comment fonctionne Flexigo Spain Equality Pay Register dans Odoo

Ce qu'il ajoute au menu d'Odoo

Une fois le module installé, un menu principal, Equality & Pay Compliance, apparaît avec cinq rubriques. Voici comment les entrées se répartissent selon l'arborescence des menus du module :

• Equality & Pay Compliance › Registro Retributivo, avec deux entrées en dessous.
• Equality & Pay Compliance › Plan de Igualdad, avec quatre entrées.
• Equality & Pay Compliance › Job Valuation, avec une entrée.
• Equality & Pay Compliance › Reports, avec trois entrées.
• Equality & Pay Compliance › Compliance, avec deux entrées.

Les noms mélangent espagnol et anglais, tels qu'ils figurent dans le module. Les deux rubriques que le code associe à des dispositifs espagnols (Spanish Pay Register et Spanish Equality Plan) portent un nom en espagnol ; les autres sont en anglais. Si vous cherchez un écran sans le trouver, regardez d'abord à quelle rubrique il correspond par son nom.

Les enregistrements qu'il conserve en interne

Chaque écran s'appuie sur un modèle de données. Voici ceux que définit le module, avec le nom technique et la description que chacun porte dans le code :

• paytransparency.registro_retributivo: Registro Retributivo - Spanish Pay Register.
• paytransparency.plan_igualdad: Plan de Igualdad - Spanish Equality Plan.
• paytransparency.plan_igualdad.wizard: Plan de Igualdad Wizard.
• paytransparency.plan_igualdad.wizard.measure: Equality Plan Measure.
• paytransparency.equality_measure: Equality Measure.
• paytransparency.equality_action: Equality Action - Progress Tracking.
• paytransparency.job_valuation: Job Valuation - Point Factor Analysis.
• paytransparency.seniority_level: Seniority Level.
• paytransparency.equality_audit_log: Equality Audit Log - Immutable.
• paytransparency.dsar_request: DSAR Request - GDPR Art. 15.

Deux descriptions méritent une lecture attentive. Le journal d'audit est défini dans le code comme immuable (Immutable). Les demandes DSAR sont étiquetées avec une référence à l'article 15 du RGPD (GDPR Art. 15) : c'est la façon dont le module nomme cet enregistrement, pas une analyse juridique de ce que la réglementation exige de vous.

Parcourir le module pas à pas

Les étapes suivent l'ordre des rubriques dans le menu. C'est une manière structurée de découvrir le module la première fois, pas un ordre de travail imposé.

1. Ouvrez Equality & Pay Compliance depuis le menu principal d'Odoo.
2. Entrez dans Registro Retributivo. La liste affiche les colonnes Company, Fiscal Year, Job Category, Gender, Seniority Level et Pay Gap (%), ainsi que le bouton New pour créer un document. Cette rubrique contient deux entrées : ouvrez-les pour voir ce que chacune contient.
3. Passez à Plan de Igualdad, la rubrique qui compte le plus d'entrées (quatre). Dans le code, le plan correspond au modèle Plan de Igualdad - Spanish Equality Plan, et le module définit aussi un assistant, Plan de Igualdad Wizard, avec son propre enregistrement de mesures (Equality Plan Measure).
4. Repérez la liste Equality Measures. Ses colonnes sont Plan, Measure Title, Gap Addressed, Target Deadline et Progress Status, avec un bouton New et une barre de recherche. Le module stocke les actions à part, dans le modèle Equality Action - Progress Tracking.
5. Ouvrez Job Valuation, qui compte une entrée. Le modèle sous-jacent est décrit comme Job Valuation - Point Factor Analysis. Les niveaux d'ancienneté sont dans un autre modèle, Seniority Level, qui donne aussi son nom à l'une des colonnes du registre des rémunérations.
6. Consultez Reports. La rubrique compte trois entrées ; parcourez-les une à une pour voir ce que présente chaque rapport.
7. Terminez par Compliance, avec deux entrées. Parmi les listes du module figurent Audit Logs, avec une barre de recherche et les colonnes Timestamp, Actor, Model Name, Record ID et Action, et DSAR Requests, avec les colonnes Requester Name, Request Date, Response Date, Status et Delivered On.

Versions, prix et accompagnement

Le module est publié sur Odoo Apps pour 17.0, 18.0 et 19.0.

Chez FlexigoTech, nous déployons Odoo et développons des connecteurs et des intégrations sur mesure. Si vous souhaitez relier le registre des rémunérations ou le plan d'égalité à d'autres données de votre Odoo, ou si vous avez besoin d'aide pour le mettre en place, retrouvez les détails sur la page du module sur flexigotech.com.

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