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EU Pay Transparency

EU Pay Transparency for Odoo 20: como saber se se adequa à sua empresa

O EU Pay Transparency for Odoo 20 adequa-se se trabalha com Odoo e quer calcular dentro dele os indicadores de disparidade salarial do anexo da Diretiva 2023/970 e, se estiver em Espanha, o Registo Retributivo do RD 902/2020, sem que o módulo guarde montantes salariais. Antes de o instalar convém decidir algumas definições, como o limiar de anonimização. Está publicado para Odoo 17, 18, 19 e 20, não só para a versão que tem no nome.

FlexigoTech · Responsável: Víctor Gómez · Atualizado em 4 de novembro de 2026

O essencial

Versões
Odoo 17, 18, 19 e 20
Verificado
no código do módulo, versão 20.0 · nas fontes indicadas no fim
Leitura
5 min

O que o módulo cobre segundo a documentação

Tudo o que se segue vem do README do módulo. Leia-o como aquilo que a app faz, não como um resumo da legislação: para saber o que se aplica ao seu caso, a referência é o texto legal e a sua assessoria laboral.

  • Calcula os 10 indicadores de disparidade salarial que o README apresenta como obrigatórios segundo o anexo da Diretiva 2023/970.
  • Permite configurar que componentes remuneratórios entram no cálculo da disparidade de género: salário base, bónus, complementos e licença parental.
  • Mostra a distribuição por quartis salariais, com a percentagem de mulheres de Q1 a Q4.
  • Gera o Registo Retributivo completo segundo o RD 902/2020 para empresas espanholas de qualquer dimensão.
  • Guarda uma cadeia histórica de 4 anos (previous_report_id) para analisar a tendência.
  • Exporta em PDF e CSV com um mapeamento de campos por país.
  • Gere medidas corretivas com e-mails de lembrete a 60, 30 e 7 dias, e a JPA fecha-se sozinha quando todas as suas medidas têm evidência anexada.
  • Dá acesso à comissão de trabalhadores através de um token seguro de 60 dias, apenas com dados anonimizados.
  • Inclui um portal de direito à informação, com um período de espera de 12 meses entre pedidos e proteção com limite de pedidos e honeypot.
  • Trata pedidos RGPD de acesso e de apagamento.
  • Acrescenta intervalos salariais em hr.job: mínimo, máximo, moeda e indicador de público.
  • Envia aos funcionários um aviso sobre a proibição do sigilo salarial, que o README associa ao art. 6 da Diretiva 2023/970.
Lista de relatórios de transparência salarial da UE com um único relatório da YourCompany do período de 2024 no estado Rascunho
A lista de relatórios, com um só registo no estado Rascunho

Se quiser ver como estas peças se ligam dentro do Odoo antes de decidir, explicamos em como funciona o módulo por dentro.

Critérios para decidir se se adequa

A forma mais rápida de decidir é olhar para a sua situação e ver o que o módulo faz com ela. A tabela inclui apenas comportamentos descritos na documentação.

Se na sua empresa...O que o módulo faz
Está em Espanha, seja qual for a dimensãoGera o Registo Retributivo completo segundo o RD 902/2020
Tem 250 funcionários ou maisTrabalha com uma frequência de relatório anual
Tem entre 100 e 249 funcionáriosTrabalha com uma frequência de relatório trienal
Tem menos de 100 funcionáriosFica pelo Registo, sem relatório periódico
Tem 50 funcionários ou mais e uma disparidade acima de 25%Torna obrigatória a justificação da disparidade
Há grupos pequenos em que se poderia identificar alguémSuprime as células com menos de N funcionários, com N configurável e 5 por omissão
A comissão de trabalhadores quer rever os dadosDá-lhe acesso com um token seguro de 60 dias e apenas dados anonimizados
Quer comparar com exercícios anterioresMantém a cadeia histórica de 4 anos
Os funcionários pedem informação sobre a sua remuneraçãoOferece o portal de direito à informação com espera de 12 meses entre pedidos

Se se revê em várias linhas, o módulo cobre essa parte do trabalho dentro do Odoo. Se o que precisa não aparece nem na tabela nem na lista anterior, pergunte-nos antes de comprar em vez de assumir que existe.

Painel Pay Gap Dashboard com quatro cartões de resumo e uma tabela de categorias, a lista do painel filtrada por Approved, a lista de Reporting Cycles e a lista de avaliações salariais conjuntas com uma JPA no estado Open
Do painel de disparidade salarial aos ciclos de relatório e às avaliações salariais conjuntas

O que o módulo não faz, ou faz de uma forma específica

Estes pontos podem pesar na decisão tanto quanto as funcionalidades. Reveja-os com quem trata dos salários e da proteção de dados.

  • Não guarda montantes salariais. Armazena apenas códigos de métrica e percentagens anonimizadas.
  • Bloqueia o histórico salarial em Espanha. A recolha do histórico salarial está bloqueada por omissão para empresas espanholas. A definição Salary History Block aceita códigos ISO de país e traz ES por omissão.
  • Usa um modelo de recurso para Espanha. O módulo liga ao modelo de Espanha baseado no anexo da Diretiva 2023/970 até ser aprovado o real decreto espanhol.
  • Recusa o apagamento RGPD com citação legal. Os pedidos de apagamento são recusados citando o art. 17(3)(b) do RGPD.
  • O registo de auditoria não pode ser alterado. Os registos de pt.audit.log são imutáveis: escrever ou apagar dá sempre erro. Além disso, o módulo tenta um REVOKE DELETE de PostgreSQL sobre essa tabela.
Lista de Report Templates em Pay Transparency com uma só linha, o modelo de Espanha baseado no anexo da Diretiva
O único modelo de relatório que aparece: o de recurso para Espanha

O que ter preparado antes de instalar

A instalação descrita no README é curta:

  1. Copie flexigo_paytransparency e, se quiser a parte web, também flexigo_paytransparency_website.
  2. Atualize a lista de aplicações no Odoo e instale o módulo.

O README acrescenta uma nota sobre a instalação automática do módulo ponte web (flexigo_paytransparency_website); leia-a na documentação antes de decidir se o copia.

O que convém levar pensado são os valores das definições do módulo:

  • RTI Cooldown (months): meses mínimos entre pedidos RTI de um mesmo funcionário (12 por omissão).
  • Anonymisation Threshold: dimensão mínima de célula antes de a suprimir (5 por omissão).
  • Portal Rate Limit: máximo de pedidos RTI ou DSAR por minuto e por hora.
  • Parental Leave Types: tipos de ausência que entram no cálculo da disparidade por licença parental.
  • Salary History Block: códigos ISO de país onde é proibido recolher o histórico salarial (ES por omissão).

Com isso decidido, o primeiro cálculo é lançado a partir de Pay Transparency → Computation → New Run.

Lista de Worker Categories em Pay Transparency com três categorias da YourCompany: Administrative, Management e Technical, válidas desde janeiro de 2024
As categorias de trabalhadores, ainda sem funcionários atribuídos

O detalhe de cada definição e o que rever nos primeiros dias está na colocação em funcionamento do módulo.

Em que versão do Odoo pode usá-lo

Embora o nome na Odoo Apps diga Odoo 20, o módulo está publicado para Odoo 17, 18, 19 e 20, cada uma com a sua ficha. O preço é o mesmo nas quatro: 9 € sem IVA, pagamento único por versão do Odoo. Se vai atualizar o Odoo mais tarde, tenha em conta que o pagamento é por versão. Pode consultar a ficha na Odoo Apps ou a página do módulo em flexigotech.com.

Como a FlexigoTech pode ajudar

Se ainda está a implementar o Odoo, ou os seus dados de RH estão noutro sistema, podemos ajudar. Na FlexigoTech implementamos Odoo 17, 18, 19 e 20 e desenvolvemos conectores e integrações à medida, por isso podemos montar o ambiente onde vai usar o módulo ou ligá-lo ao que já tem.

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Verificado no código do módulo (versão 20.0) e nas fontes indicadas

Fontes