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EU Pay Transparency

EU Pay Transparency for Odoo 20 : comment savoir s'il convient à votre entreprise

EU Pay Transparency for Odoo 20 vous convient si vous travaillez avec Odoo et voulez y calculer les indicateurs d'écart de rémunération de l'annexe de la directive 2023/970 et, si vous êtes en Espagne, le Registro Retributivo du RD 902/2020, sans que le module stocke de montants salariaux. Avant de l'installer, mieux vaut arrêter quelques paramètres, comme le seuil d'anonymisation. Il est publié pour Odoo 17, 18, 19 et 20, pas seulement pour la version qui figure dans son nom.

FlexigoTech · Responsable : Víctor Gómez · Mis à jour le 4 novembre 2026

L'essentiel

Versions
Odoo 17, 18, 19 et 20
Vérifié
dans le code du module, version 20.0 · dans les sources citées à la fin
Lecture
6 min

Ce que couvre le module selon sa documentation

Tout ce qui suit provient du README du module. Lisez-le comme ce que fait l'application, pas comme un résumé de la réglementation : pour savoir ce qui s'applique à vous, la référence reste le texte légal et votre conseil en droit social.

  • Il calcule les 10 indicateurs d'écart de rémunération que le README présente comme obligatoires selon l'annexe de la directive 2023/970.
  • Il permet de configurer les éléments de rémunération pris en compte dans le calcul de l'écart entre femmes et hommes : salaire de base, bonus, compléments et congé parental.
  • Il affiche la répartition par quartiles de salaire, avec le pourcentage de femmes de Q1 à Q4.
  • Il génère le Registro Retributivo complet selon le RD 902/2020 pour les entreprises espagnoles de toute taille.
  • Il conserve une chaîne historique de 4 ans (previous_report_id) pour analyser la tendance.
  • Il exporte en PDF et CSV avec un mappage des champs par pays.
  • Il gère les mesures correctives avec des e-mails de rappel à 60, 30 et 7 jours, et la JPA se clôture automatiquement lorsque toutes ses mesures ont une preuve jointe.
  • Il donne accès au comité d'entreprise via un jeton sécurisé de 60 jours, uniquement avec des données anonymisées.
  • Il inclut un portail de droit à l'information, avec un délai de 12 mois entre deux demandes et une protection par limitation du nombre de requêtes et honeypot.
  • Il traite les demandes RGPD d'accès et d'effacement.
  • Il ajoute des fourchettes de salaire dans hr.job : minimum, maximum, devise et indicateur de publication.
  • Il envoie aux employés un avis sur l'interdiction du secret salarial, que le README rattache à l'art. 6 de la directive 2023/970.
Liste des rapports de transparence salariale de l'UE avec un seul rapport de YourCompany pour la période 2024 à l'état Brouillon
La liste des rapports, avec un seul enregistrement à l'état Brouillon

Si vous voulez voir comment ces éléments s'articulent dans Odoo avant de décider, nous l'expliquons dans le fonctionnement interne du module.

Critères pour savoir s'il vous convient

Le plus rapide pour décider est de partir de votre situation et de voir ce que le module en fait. Le tableau ne reprend que des comportements décrits dans sa documentation.

Si dans votre entreprise...Ce que fait le module
Vous êtes en Espagne, quelle que soit votre tailleIl génère le Registro Retributivo complet selon le RD 902/2020
Vous avez 250 employés ou plusIl fonctionne avec une fréquence de rapport annuelle
Vous avez entre 100 et 249 employésIl fonctionne avec une fréquence de rapport triennale
Vous avez moins de 100 employésIl s'en tient au Registro, sans rapport périodique
Vous avez 50 employés ou plus et un écart supérieur à 25%Il rend obligatoire la justification de l'écart
Certains petits groupes permettraient d'identifier une personneIl supprime les cellules de moins de N employés, N étant configurable et fixé à 5 par défaut
Le comité d'entreprise veut examiner les donnéesIl lui donne accès avec un jeton sécurisé de 60 jours et uniquement des données anonymisées
Vous voulez comparer avec les exercices précédentsIl conserve la chaîne historique de 4 ans
Les employés vous demandent des informations sur leur rémunérationIl propose le portail de droit à l'information avec un délai de 12 mois entre deux demandes

Si vous vous reconnaissez dans plusieurs lignes, le module couvre cette partie du travail dans Odoo. Si ce dont vous avez besoin ne figure ni dans le tableau ni dans la liste précédente, posez-nous la question avant d'acheter plutôt que de supposer que c'est inclus.

Tableau de bord Pay Gap Dashboard avec quatre cartes de synthèse et un tableau des catégories, la liste du tableau de bord filtrée sur Approved, la liste des Reporting Cycles et la liste des évaluations conjointes des rémunérations avec une JPA à l'état Open
Du tableau de bord des écarts de rémunération aux cycles de rapport et aux évaluations conjointes des rémunérations

Ce que le module ne fait pas, ou fait d'une manière précise

Ces points peuvent peser autant que les fonctionnalités dans la décision. Passez-les en revue avec la personne chargée de la paie et de la protection des données.

  • Il ne stocke pas de montants salariaux. Il ne conserve que des codes d'indicateurs et des pourcentages anonymisés.
  • Il bloque l'historique salarial en Espagne. La collecte de l'historique salarial est bloquée par défaut pour les entreprises espagnoles. Le paramètre Salary History Block accepte des codes pays ISO et contient ES par défaut.
  • Il utilise un modèle de secours pour l'Espagne. Le module s'appuie sur le modèle espagnol fondé sur l'annexe de la directive 2023/970 en attendant l'adoption du décret royal espagnol.
  • Il refuse l'effacement RGPD en citant la loi. Les demandes d'effacement sont refusées en citant l'art. 17(3)(b) du RGPD.
  • Le journal d'audit est intouchable. Les enregistrements de pt.audit.log sont immuables : toute écriture ou suppression renvoie une erreur. Le module tente en outre un REVOKE DELETE PostgreSQL sur cette table.
Liste des Report Templates dans Pay Transparency avec une seule ligne, le modèle espagnol fondé sur l'annexe de la directive
Le seul modèle de rapport affiché : celui de secours pour l'Espagne

Ce qu'il faut préparer avant l'installation

L'installation décrite dans le README est courte :

  1. Copiez flexigo_paytransparency et, si vous voulez la partie web, également flexigo_paytransparency_website.
  2. Mettez à jour la liste des applications dans Odoo et installez le module.

Le README ajoute une note sur l'installation automatique du module passerelle web (flexigo_paytransparency_website) ; lisez-la dans la documentation avant de décider de le copier ou non.

Ce qu'il vaut mieux avoir réfléchi à l'avance, ce sont les valeurs des paramètres du module :

  • RTI Cooldown (months) : nombre minimal de mois entre deux demandes RTI d'un même employé (12 par défaut).
  • Anonymisation Threshold : taille minimale d'une cellule avant sa suppression (5 par défaut).
  • Portal Rate Limit : nombre maximal de demandes RTI ou DSAR par minute et par heure.
  • Parental Leave Types : types d'absence pris en compte dans le calcul de l'écart lié au congé parental.
  • Salary History Block : codes pays ISO où la collecte de l'historique salarial est interdite (ES par défaut).

Une fois ces choix faits, le premier calcul se lance depuis Pay Transparency → Computation → New Run.

Liste des Worker Categories dans Pay Transparency avec trois catégories de YourCompany : Administrative, Management et Technical, valables à partir de janvier 2024
Les catégories de travailleurs, encore sans employés affectés

Le détail de chaque paramètre et ce qu'il faut vérifier les premiers jours se trouvent dans la mise en route du module.

Sur quelle version d'Odoo l'utiliser

Même si son nom sur Odoo Apps indique Odoo 20, le module est publié pour Odoo 17, 18, 19 et 20, chacune avec sa propre fiche. Le prix est le même pour les quatre : 9 € HT, en paiement unique par version d'Odoo. Si vous prévoyez de mettre à jour Odoo plus tard, gardez en tête que le paiement se fait par version. Vous pouvez consulter la fiche sur Odoo Apps ou la page du module sur flexigotech.com.

Comment FlexigoTech peut vous aider

Si vous êtes encore en train de déployer Odoo, ou si vos données RH se trouvent dans un autre système, nous pouvons vous aider. Chez FlexigoTech, nous déployons Odoo 17, 18, 19 et 20 et développons des connecteurs et des intégrations sur mesure : nous pouvons donc mettre en place l'environnement dans lequel vous utiliserez le module ou le relier à vos outils existants.

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Vérifié dans le code du module (version 20.0) et dans les sources citées

Sources