Salta al contingut principal
EU Pay Transparency

EU Pay Transparency for Odoo 20: com saber si encaixa a la teva empresa

EU Pay Transparency for Odoo 20 encaixa si treballes amb Odoo i vols calcular-hi a dins els indicadors de bretxa salarial de l'annex de la Directiva 2023/970 i, si ets a Espanya, el Registre Retributiu del RD 902/2020, sense que el mòdul desi imports salarials. Abans d'instal·lar-lo et convé decidir uns quants ajustos, com ara el llindar d'anonimització. Està publicat per a Odoo 17, 18, 19 i 20, no només per a la versió que porta al nom.

FlexigoTech · Responsable: Víctor Gómez · Actualitzat el 4 de novembre de 2026

L'essencial

Versions
Odoo 17, 18, 19 i 20
Comprovat
al codi del mòdul, versió 20.0 · a les fonts enllaçades al final
Lectura
5 min

Què cobreix el mòdul segons la seva documentació

Tot el que ve a continuació surt del README del mòdul. Llegeix-ho com el que fa l'app, no com un resum de la normativa: per saber què t'aplica a tu, la referència és el text legal i la teva assessoria laboral.

  • Calcula els 10 indicadors de bretxa salarial que el README presenta com a obligatoris segons l'annex de la Directiva 2023/970.
  • Permet configurar quins components retributius entren en el càlcul de la bretxa de gènere: salari base, bonus, complements i permís parental.
  • Mostra la distribució per quartils salarials, amb el percentatge de dones de Q1 a Q4.
  • Genera el Registre Retributiu complet segons el RD 902/2020 per a empreses espanyoles de qualsevol mida.
  • Desa una cadena històrica de 4 anys (previous_report_id) per analitzar la tendència.
  • Exporta en PDF i CSV amb un mapatge de camps per país.
  • Gestiona mesures de correcció amb correus recordatori a 60, 30 i 7 dies, i la JPA es tanca sola quan totes les seves mesures tenen evidència adjunta.
  • Dona accés al comitè d'empresa mitjançant un token segur de 60 dies, només amb dades anonimitzades.
  • Inclou un portal de dret a la informació, amb un període d'espera de 12 mesos entre sol·licituds i protecció amb límit de peticions i honeypot.
  • Atén sol·licituds RGPD d'accés i de supressió.
  • Afegeix rangs salarials a hr.job: mínim, màxim, divisa i indicador de públic.
  • Envia als empleats un avís sobre la prohibició del secret salarial, que el README vincula a l'art. 6 de la Directiva 2023/970.
Llista d'informes de transparència salarial de la UE amb un únic informe de YourCompany del període 2024 en estat Esborrany
La llista d'informes, amb un sol registre en estat Esborrany

Si vols veure com s'enllacen aquestes peces dins d'Odoo abans de decidir, ho expliquem a com funciona el mòdul per dins.

Criteris per decidir si t'encaixa

La manera més ràpida de decidir és mirar la teva situació i veure què en fa el mòdul. La taula recull només comportaments descrits a la seva documentació.

Si a la teva empresa...El que fa el mòdul
Ets a Espanya, tinguis la mida que tinguisGenera el Registre Retributiu complet segons el RD 902/2020
Tens 250 empleats o mésTreballa amb una freqüència d'informe anual
Tens entre 100 i 249 empleatsTreballa amb una freqüència d'informe triennal
Tens menys de 100 empleatsEs queda en el Registre, sense informe periòdic
Tens 50 empleats o més i una bretxa per sobre del 25%Fa obligatòria la justificació de la bretxa
Hi ha grups petits en què es podria identificar algúSuprimeix les cel·les amb menys de N empleats, amb N configurable i 5 per defecte
El comitè d'empresa vol revisar les dadesLi dona accés amb un token segur de 60 dies i només dades anonimitzades
Vols comparar amb exercicis anteriorsManté la cadena històrica de 4 anys
Els empleats et demanen informació sobre la seva retribucióOfereix el portal de dret a la informació amb espera de 12 mesos entre sol·licituds

Si et reconeixes en diverses files, el mòdul cobreix aquesta part de la feina dins d'Odoo. Si el que necessites no apareix ni a la taula ni a la llista anterior, pregunta'ns abans de comprar en lloc de donar per fet que hi és.

Panell Pay Gap Dashboard amb quatre targetes de resum i una taula de categories, la llista del panell filtrada per Approved, la llista de Reporting Cycles i la llista d'avaluacions salarials conjuntes amb una JPA en estat Open
Del panell de bretxa salarial als cicles d'informe i les avaluacions salarials conjuntes

El que el mòdul no fa, o fa d'una manera concreta

Aquests punts poden decidir la compra tant com les funcions. Revisa'ls amb qui porti nòmines i protecció de dades.

  • No desa imports salarials. Només emmagatzema codis de mètrica i percentatges anonimitzats.
  • Bloqueja l'historial salarial a Espanya. La recollida de l'historial salarial està bloquejada per defecte per a empreses espanyoles. L'ajust Salary History Block admet codis ISO de país i porta ES per defecte.
  • Fa servir una plantilla de reserva per a Espanya. El mòdul enllaça amb la plantilla d'Espanya basada en l'annex de la Directiva 2023/970 fins que s'aprovi el reial decret espanyol.
  • Rebutja la supressió RGPD amb cita legal. Les sol·licituds de supressió es rebutgen citant l'art. 17(3)(b) del RGPD.
  • El registre d'auditoria no es toca. Els registres de pt.audit.log són immutables: escriure o esborrar sempre dona error. A més, el mòdul intenta un REVOKE DELETE de PostgreSQL sobre aquesta taula.
Llista de Report Templates a Pay Transparency amb una sola fila, la plantilla d'Espanya basada en l'annex de la Directiva
L'única plantilla d'informe que apareix: la de reserva per a Espanya

Què tenir preparat abans d'instal·lar-lo

La instal·lació que descriu el README és curta:

  1. Copia flexigo_paytransparency i, si vols la part web, també flexigo_paytransparency_website.
  2. Actualitza la llista d'aplicacions a Odoo i instal·la el mòdul.

El README afegeix una nota sobre la instal·lació automàtica del mòdul pont web (flexigo_paytransparency_website); llegeix-la a la documentació abans de decidir si el copies.

El que sí convé portar pensat són els valors dels ajustos del mòdul:

  • RTI Cooldown (months): mesos mínims entre sol·licituds RTI d'un mateix empleat (12 per defecte).
  • Anonymisation Threshold: mida mínima de cel·la abans de suprimir-la (5 per defecte).
  • Portal Rate Limit: màxim de sol·licituds RTI o DSAR per minut i per hora.
  • Parental Leave Types: tipus d'absència que entren en el càlcul de la bretxa per permís parental.
  • Salary History Block: codis ISO de país on es prohibeix recollir l'historial salarial (ES per defecte).

Amb això decidit, el primer càlcul es llança des de Pay Transparency → Computation → New Run.

Llista de Worker Categories a Pay Transparency amb tres categories de YourCompany: Administrative, Management i Technical, vàlides des de gener de 2024
Les categories de treballadors, encara sense empleats assignats

El detall de cada ajust i què revisar els primers dies és a la posada en marxa del mòdul.

En quina versió d'Odoo el pots fer servir

Tot i que el nom a Odoo Apps digui Odoo 20, el mòdul està publicat per a Odoo 17, 18, 19 i 20, cadascuna amb la seva fitxa. El preu és el mateix a les quatre: 9 € sense IVA, pagament únic per versió d'Odoo. Si més endavant actualitzaràs Odoo, tingues en compte que el pagament és per versió. Pots consultar la fitxa a Odoo Apps o la pàgina del mòdul a flexigotech.com.

Com t'ajuda FlexigoTech

Si encara estàs implantant Odoo, o les teves dades de RR. HH. viuen en un altre sistema, et podem ajudar. A FlexigoTech implantem Odoo 17, 18, 19 i 20 i desenvolupem connectors i integracions a mida, així que podem muntar l'entorn on faràs servir el mòdul o connectar-lo amb el que ja tens.

Continua llegint

Com funciona EU Pay Transparency for Odoo 20: menús, tasques planificades i registresQuins menús afegeix EU Pay Transparency for Odoo 20, quines tasques planificades s'executen cada dia, cada setmana i cada 12 mesos, i quins registres desa.Missatges d'error d'EU Pay Transparency for Odoo 20: quan surten i què ferEls missatges d'error d'EU Pay Transparency for Odoo 20 amb el text literal: quan surt cadascun, què vol dir i què has de fer per continuar.Posada en marxa d'EU Pay Transparency a Odoo: camps, estats i primera setmanaQuins camps pt_ cal omplir a EU Pay Transparency per a Odoo (17, 18, 19 i 20), quins estats recorren els registres i quines llistes revisar la primera setmana.
Comprovat al codi del mòdul (versió 20.0) i a les fonts enllaçades

Fonts