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EU Pay Transparency

EU Pay Transparency for Odoo 20: come capire se fa per la tua azienda

EU Pay Transparency for Odoo 20 fa per te se lavori con Odoo e vuoi calcolare al suo interno gli indicatori del divario retributivo previsti dall'allegato della Direttiva 2023/970 e, se operi in Spagna, il Registro Retributivo del RD 902/2020, senza che il modulo conservi importi salariali. Prima di installarlo conviene decidere alcune impostazioni, come la soglia di anonimizzazione. È pubblicato per Odoo 17, 18, 19 e 20, non solo per la versione che porta nel nome.

FlexigoTech · Responsabile: Víctor Gómez · Aggiornato il 4 novembre 2026

In breve

Versioni
Odoo 17, 18, 19 e 20
Verificato
nel codice del modulo, versione 20.0 · nelle fonti collegate in fondo
Lettura
5 min

Cosa copre il modulo secondo la documentazione

Tutto quello che segue viene dal README del modulo. Leggilo come la descrizione di ciò che fa l'app, non come un riassunto della normativa: per sapere cosa si applica a te, il riferimento resta il testo di legge e il tuo consulente del lavoro.

  • Calcola i 10 indicatori del divario retributivo che il README presenta come obbligatori secondo l'allegato della Direttiva 2023/970.
  • Ti permette di configurare quali componenti retributive entrano nel calcolo del divario di genere: retribuzione base, bonus, indennità e congedo parentale.
  • Mostra la distribuzione per quartili retributivi, con la percentuale di donne da Q1 a Q4.
  • Genera il Registro Retributivo completo secondo il RD 902/2020 per le aziende spagnole di qualsiasi dimensione.
  • Conserva una catena storica di 4 anni (previous_report_id) per analizzare l'andamento.
  • Esporta in PDF e CSV con una mappatura dei campi per paese.
  • Gestisce le misure correttive con e-mail di promemoria a 60, 30 e 7 giorni, e la JPA si chiude da sola quando tutte le sue misure hanno una prova allegata.
  • Dà accesso alla rappresentanza dei lavoratori tramite un token sicuro di 60 giorni, solo con dati anonimizzati.
  • Include un portale per il diritto di informazione, con un periodo di attesa di 12 mesi tra una richiesta e l'altra e una protezione con limite di richieste e honeypot.
  • Gestisce le richieste GDPR di accesso e di cancellazione.
  • Aggiunge fasce retributive su hr.job: minimo, massimo, valuta e indicatore di pubblicazione.
  • Invia ai dipendenti un avviso sul divieto del segreto retributivo, che il README collega all'art. 6 della Direttiva 2023/970.
Elenco dei report sulla trasparenza retributiva UE con un unico report di YourCompany del periodo 2024 in stato Bozza
L'elenco dei report, con un solo record in stato Bozza

Se prima di decidere vuoi vedere come si collegano questi pezzi dentro Odoo, lo spieghiamo in come funziona il modulo dall'interno.

Criteri per capire se fa per te

Il modo più rapido per decidere è guardare la tua situazione e vedere cosa ne fa il modulo. La tabella riporta solo comportamenti descritti nella sua documentazione.

Se nella tua azienda...Cosa fa il modulo
Sei in Spagna, qualunque sia la dimensioneGenera il Registro Retributivo completo secondo il RD 902/2020
Hai 250 dipendenti o piùLavora con una frequenza di report annuale
Hai tra 100 e 249 dipendentiLavora con una frequenza di report triennale
Hai meno di 100 dipendentiSi ferma al Registro, senza report periodico
Hai 50 dipendenti o più e un divario superiore al 25%Rende obbligatoria la giustificazione del divario
Ci sono gruppi piccoli in cui si potrebbe identificare qualcunoSopprime le celle con meno di N dipendenti, con N configurabile e 5 di default
La rappresentanza dei lavoratori vuole esaminare i datiLe dà accesso con un token sicuro di 60 giorni e solo dati anonimizzati
Vuoi confrontare con gli esercizi precedentiMantiene la catena storica di 4 anni
I dipendenti ti chiedono informazioni sulla loro retribuzioneOffre il portale per il diritto di informazione con attesa di 12 mesi tra le richieste

Se ti riconosci in più righe, il modulo copre quella parte del lavoro dentro Odoo. Se ciò che ti serve non compare né nella tabella né nell'elenco precedente, chiedici prima di acquistare invece di dare per scontato che ci sia.

Pannello Pay Gap Dashboard con quattro schede di riepilogo e una tabella delle categorie, l'elenco del pannello filtrato per Approved, l'elenco dei Reporting Cycles e l'elenco delle valutazioni retributive congiunte con una JPA in stato Open
Dal pannello del divario retributivo ai cicli di report e alle valutazioni retributive congiunte

Cosa il modulo non fa, o fa in un modo preciso

Questi punti possono pesare sull'acquisto quanto le funzioni. Esaminali con chi si occupa di buste paga e protezione dei dati.

  • Non conserva importi salariali. Memorizza solo codici di metrica e percentuali anonimizzate.
  • Blocca lo storico retributivo in Spagna. La raccolta dello storico retributivo è bloccata di default per le aziende spagnole. L'impostazione Salary History Block accetta codici ISO di paese e ha ES come valore predefinito.
  • Usa un modello di riserva per la Spagna. Il modulo si collega al modello per la Spagna basato sull'allegato della Direttiva 2023/970 finché non verrà approvato il regio decreto spagnolo.
  • Rifiuta la cancellazione GDPR citando la norma. Le richieste di cancellazione vengono rifiutate citando l'art. 17(3)(b) del GDPR.
  • Il registro di audit non si tocca. I record di pt.audit.log sono immutabili: scrivere o eliminare dà sempre errore. Inoltre il modulo tenta un REVOKE DELETE di PostgreSQL su quella tabella.
Elenco dei Report Templates in Pay Transparency con una sola riga, il modello per la Spagna basato sull'allegato della Direttiva
L'unico modello di report presente: quello di riserva per la Spagna

Cosa preparare prima di installarlo

L'installazione descritta nel README è breve:

  1. Copia flexigo_paytransparency e, se vuoi la parte web, anche flexigo_paytransparency_website.
  2. Aggiorna l'elenco delle app in Odoo e installa il modulo.

Il README aggiunge una nota sull'installazione automatica del modulo ponte web (flexigo_paytransparency_website); leggila nella documentazione prima di decidere se copiarlo.

Quello che conviene avere già pensato sono i valori delle impostazioni del modulo:

  • RTI Cooldown (months): mesi minimi tra le richieste RTI di uno stesso dipendente (12 di default).
  • Anonymisation Threshold: dimensione minima della cella prima di sopprimerla (5 di default).
  • Portal Rate Limit: numero massimo di richieste RTI o DSAR al minuto e all'ora.
  • Parental Leave Types: tipi di assenza che entrano nel calcolo del divario per congedo parentale.
  • Salary History Block: codici ISO dei paesi in cui è vietato raccogliere lo storico retributivo (ES di default).

Una volta deciso questo, il primo calcolo si avvia da Pay Transparency → Computation → New Run.

Elenco delle Worker Categories in Pay Transparency con tre categorie di YourCompany: Administrative, Management e Technical, valide da gennaio 2024
Le categorie di lavoratori, ancora senza dipendenti assegnati

Il dettaglio di ogni impostazione e cosa controllare nei primi giorni lo trovi nella messa in funzione del modulo.

Su quale versione di Odoo puoi usarlo

Anche se il nome su Odoo Apps dice Odoo 20, il modulo è pubblicato per Odoo 17, 18, 19 e 20, ognuna con la sua scheda. Il prezzo è lo stesso per tutte e quattro: 9 € IVA esclusa, pagamento unico per versione di Odoo. Se prevedi di aggiornare Odoo più avanti, tieni presente che il pagamento è per versione. Puoi consultare la scheda su Odoo Apps o la pagina del modulo su flexigotech.com.

Come ti aiuta FlexigoTech

Se stai ancora implementando Odoo, o i tuoi dati HR stanno in un altro sistema, possiamo aiutarti. In FlexigoTech implementiamo Odoo 17, 18, 19 e 20 e sviluppiamo connettori e integrazioni su misura, quindi possiamo preparare l'ambiente in cui userai il modulo o collegarlo a ciò che hai già.

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Verificato nel codice del modulo (versione 20.0) e nelle fonti collegate

Fonti