Naar hoofdinhoud
EU Pay Transparency

EU Pay Transparency for Odoo 20: zo weet je of het bij jouw bedrijf past

EU Pay Transparency for Odoo 20 past bij je als je met Odoo werkt en daarin de loonkloofindicatoren uit de bijlage van Richtlijn 2023/970 wilt berekenen en, als je in Spanje zit, het Registro Retributivo volgens RD 902/2020, zonder dat de module salarisbedragen opslaat. Voor de installatie neem je best een paar beslissingen over instellingen, zoals de anonimiseringsdrempel. De module is gepubliceerd voor Odoo 17, 18, 19 en 20, niet alleen voor de versie in de naam.

FlexigoTech · Verantwoordelijk: Víctor Gómez · Bijgewerkt op 4 november 2026

In het kort

Versies
Odoo 17, 18, 19 en 20
Gecontroleerd
in de broncode van de module, versie 20.0 · in de bronnen onderaan
Leestijd
5 min

Wat de module volgens de documentatie dekt

Alles hieronder komt uit de README van de module. Lees het als wat de app doet, niet als samenvatting van de regelgeving: wat voor jou geldt, haal je uit de wettekst en bij je arbeidsrechtelijk adviseur.

  • Berekent de 10 loonkloofindicatoren die de README als verplicht voorstelt volgens de bijlage van Richtlijn 2023/970.
  • Laat je instellen welke beloningscomponenten meetellen in de berekening van de genderloonkloof: basissalaris, bonus, toeslagen en ouderschapsverlof.
  • Toont de verdeling over salariskwartielen, met het percentage vrouwen van Q1 tot Q4.
  • Genereert het volledige Registro Retributivo volgens RD 902/2020 voor Spaanse bedrijven van elke omvang.
  • Bewaart een historische keten van 4 jaar (previous_report_id) om de trend te analyseren.
  • Exporteert naar PDF en CSV met een veldmapping per land.
  • Beheert correctiemaatregelen met herinneringsmails op 60, 30 en 7 dagen, en de JPA sluit zichzelf zodra alle maatregelen bewijs bijgevoegd hebben.
  • Geeft de ondernemingsraad toegang via een beveiligd token van 60 dagen, uitsluitend met geanonimiseerde gegevens.
  • Bevat een portaal voor het recht op informatie, met een wachttijd van 12 maanden tussen verzoeken en bescherming via een limiet op verzoeken en een honeypot.
  • Handelt AVG-verzoeken tot inzage en verwijdering af.
  • Voegt salarisschalen toe in hr.job: minimum, maximum, valuta en een indicator voor openbaar.
  • Stuurt werknemers een melding over het verbod op salarisgeheimhouding, dat de README koppelt aan art. 6 van Richtlijn 2023/970.
Lijst met EU-loontransparantierapporten met één rapport van YourCompany voor de periode 2024 in status Concept
De rapportenlijst, met één record in status Concept

Wil je eerst zien hoe deze onderdelen in Odoo met elkaar samenhangen, lees dan hoe de module van binnen werkt.

Criteria om te bepalen of het bij je past

De snelste manier om te beslissen: kijk naar je eigen situatie en wat de module daarmee doet. De tabel bevat alleen gedrag dat in de documentatie staat.

Als je bedrijf...Wat de module doet
In Spanje zit, ongeacht de omvangGenereert het volledige Registro Retributivo volgens RD 902/2020
250 werknemers of meer heeftWerkt met een jaarlijkse rapportagefrequentie
Tussen 100 en 249 werknemers heeftWerkt met een driejaarlijkse rapportagefrequentie
Minder dan 100 werknemers heeftBlijft bij het Registro, zonder periodiek rapport
50 werknemers of meer heeft en een loonkloof boven 25%Maakt een verantwoording van de loonkloof verplicht
Kleine groepen heeft waarin iemand herkenbaar zou zijnOnderdrukt cellen met minder dan N werknemers, met N instelbaar en standaard 5
Een ondernemingsraad heeft die de gegevens wil bekijkenGeeft toegang met een beveiligd token van 60 dagen en alleen geanonimiseerde gegevens
Wil vergelijken met eerdere jarenBewaart de historische keten van 4 jaar
Verzoeken van werknemers over hun beloning krijgtBiedt het portaal voor het recht op informatie met een wachttijd van 12 maanden tussen verzoeken

Herken je jezelf in meerdere rijen, dan dekt de module dat deel van het werk binnen Odoo. Staat wat je nodig hebt niet in de tabel en niet in de lijst hierboven, vraag het ons dan vóór je koopt in plaats van ervan uit te gaan dat het erin zit.

Pay Gap Dashboard met vier overzichtskaarten en een categorietabel, de dashboardlijst gefilterd op Approved, de lijst Reporting Cycles en de lijst met gezamenlijke beloningsevaluaties met een JPA in status Open
Van het loonkloofdashboard naar de rapportagecycli en de gezamenlijke beloningsevaluaties

Wat de module niet doet, of op een specifieke manier doet

Deze punten kunnen net zo zwaar wegen als de functies. Loop ze door met wie de loonadministratie en gegevensbescherming doet.

  • Slaat geen salarisbedragen op. Bewaart alleen metriekcodes en geanonimiseerde percentages.
  • Blokkeert de salarisgeschiedenis in Spanje. Het verzamelen van salarisgeschiedenis is standaard geblokkeerd voor Spaanse bedrijven. De instelling Salary History Block accepteert ISO-landcodes en staat standaard op ES.
  • Gebruikt een terugvalsjabloon voor Spanje. De module koppelt aan het Spaanse sjabloon op basis van de bijlage van Richtlijn 2023/970 tot het Spaanse koninklijk besluit is goedgekeurd.
  • Weigert AVG-verwijdering met wettelijke verwijzing. Verwijderingsverzoeken worden geweigerd met verwijzing naar art. 17(3)(b) van de AVG.
  • Het auditlog blijft onaangetast. Records in pt.audit.log zijn onveranderlijk: schrijven of verwijderen geeft altijd een fout. Daarnaast probeert de module een PostgreSQL-REVOKE DELETE op die tabel.
Lijst Report Templates in Pay Transparency met één rij, het Spaanse sjabloon op basis van de bijlage van de Richtlijn
Het enige rapportsjabloon in de lijst: het terugvalsjabloon voor Spanje

Wat je klaar hebt vóór de installatie

De installatie volgens de README is kort:

  1. Kopieer flexigo_paytransparency en, als je het webgedeelte wilt, ook flexigo_paytransparency_website.
  2. Werk de lijst met apps in Odoo bij en installeer de module.

De README bevat een opmerking over de automatische installatie van de webbrugmodule (flexigo_paytransparency_website); lees die in de documentatie voor je beslist of je hem kopieert.

Wat je wel vooraf goed doordenkt, zijn de waarden van de module-instellingen:

  • RTI Cooldown (months): minimaal aantal maanden tussen RTI-verzoeken van dezelfde werknemer (standaard 12).
  • Anonymisation Threshold: minimale celgrootte voordat een cel wordt onderdrukt (standaard 5).
  • Portal Rate Limit: maximaal aantal RTI- of DSAR-verzoeken per minuut en per uur.
  • Parental Leave Types: verloftypes die meetellen in de berekening van de loonkloof door ouderschapsverlof.
  • Salary History Block: ISO-landcodes waar het verzamelen van salarisgeschiedenis verboden is (standaard ES).

Met die keuzes gemaakt start je de eerste berekening via Pay Transparency → Computation → New Run.

Lijst Worker Categories in Pay Transparency met drie categorieën van YourCompany: Administrative, Management en Technical, geldig vanaf januari 2024
De werknemerscategorieën, nog zonder toegewezen werknemers

De details van elke instelling en wat je de eerste dagen controleert, vind je in de ingebruikname van de module.

Op welke Odoo-versie je het kunt gebruiken

Hoewel de naam in Odoo Apps Odoo 20 zegt, is de module gepubliceerd voor Odoo 17, 18, 19 en 20, elk met een eigen pagina. De prijs is voor alle vier gelijk: € 9 excl. btw, eenmalige betaling per Odoo-versie. Ga je Odoo later upgraden, houd er dan rekening mee dat je per versie betaalt. Bekijk de pagina in Odoo Apps of de modulepagina op flexigotech.com.

Hoe FlexigoTech je helpt

Ben je Odoo nog aan het implementeren, of staan je HR-gegevens in een ander systeem, dan helpen we je graag. Bij FlexigoTech implementeren we Odoo 17, 18, 19 en 20 en ontwikkelen we connectoren en integraties op maat, dus we kunnen de omgeving opzetten waarin je de module gaat gebruiken of hem koppelen aan wat je al hebt.

Lees verder

Zo werkt EU Pay Transparency for Odoo 20: menu's, geplande acties en recordsWelke menu's EU Pay Transparency for Odoo 20 toevoegt, welke geplande acties dagelijks, wekelijks en elke 12 maanden draaien en welke records de module opslaat.Foutmeldingen van EU Pay Transparency for Odoo 20: wanneer ze verschijnen en wat je doetDe foutmeldingen van EU Pay Transparency for Odoo 20 letterlijk geciteerd: wanneer elke melding verschijnt, wat ze betekent en wat je daarna doet.EU Pay Transparency in Odoo instellen: velden, statussen en je eerste weekWelke pt_-velden je invult in EU Pay Transparency voor Odoo (17, 18, 19 en 20), welke statussen de records doorlopen en wat je in week één controleert.
Gecontroleerd in de broncode van de module (versie 20.0) en in de gelinkte bronnen

Bronnen