Jak działa Flexigo Spain Equality Pay Register w Odoo od środka

Co dodaje do menu Odoo

Po instalacji pojawia się menu główne Equality & Pay Compliance, pod którym znajduje się pięć sekcji. Tak rozkładają się pozycje według drzewa menu modułu:

• Equality & Pay Compliance › Registro Retributivo, z dwiema pozycjami poniżej.
• Equality & Pay Compliance › Plan de Igualdad, z czterema pozycjami.
• Equality & Pay Compliance › Job Valuation, z jedną pozycją.
• Equality & Pay Compliance › Reports, z trzema pozycjami.
• Equality & Pay Compliance › Compliance, z dwiema pozycjami.

Nazwy mieszają hiszpański i angielski dokładnie tak, jak w module. Dwie sekcje, które kod wiąże z hiszpańskimi instrumentami prawnymi (Spanish Pay Register i Spanish Equality Plan), mają nazwy hiszpańskie; reszta jest po angielsku. Jeśli szukasz ekranu i nie możesz go znaleźć, sprawdź najpierw, do której z pięciu sekcji pasuje nazwą.

Jakie rekordy przechowuje wewnątrz

Każdy ekran działa na modelu danych. Oto modele zdefiniowane przez moduł, z nazwą techniczną i opisem, jaki każdy z nich ma w kodzie:

• paytransparency.registro_retributivo: Registro Retributivo - Spanish Pay Register.
• paytransparency.plan_igualdad: Plan de Igualdad - Spanish Equality Plan.
• paytransparency.plan_igualdad.wizard: Plan de Igualdad Wizard.
• paytransparency.plan_igualdad.wizard.measure: Equality Plan Measure.
• paytransparency.equality_measure: Equality Measure.
• paytransparency.equality_action: Equality Action - Progress Tracking.
• paytransparency.job_valuation: Job Valuation - Point Factor Analysis.
• paytransparency.seniority_level: Seniority Level.
• paytransparency.equality_audit_log: Equality Audit Log - Immutable.
• paytransparency.dsar_request: DSAR Request - GDPR Art. 15.

Dwa opisy warto przeczytać uważnie. Dziennik audytu jest zdefiniowany w kodzie jako niezmienny (Immutable). Wnioski DSAR są oznaczone odwołaniem do art. 15 RODO (GDPR Art. 15): tak moduł nazywa ten rekord, a nie jest to analiza prawna tego, czego wymagają od Ciebie przepisy.

Przejście przez moduł krok po kroku

Kroki idą w kolejności, w jakiej sekcje pojawiają się w menu. To uporządkowany sposób na poznanie modułu za pierwszym razem, a nie obowiązkowa kolejność pracy.

1. Otwórz Equality & Pay Compliance z menu głównego Odoo.
2. Wejdź w Registro Retributivo. Lista pokazuje kolumny Company, Fiscal Year, Job Category, Gender, Seniority Level i Pay Gap (%) oraz przycisk New do tworzenia dokumentu. Pod tą sekcją są dwie pozycje: otwórz je, żeby zobaczyć, co zawiera każda z nich.
3. Przejdź do Plan de Igualdad, sekcji z największą liczbą pozycji (cztery). W kodzie plan odpowiada modelowi Plan de Igualdad - Spanish Equality Plan, a moduł definiuje też kreator Plan de Igualdad Wizard z własnym rekordem działań (Equality Plan Measure).
4. Znajdź listę Equality Measures. Jej kolumny to Plan, Measure Title, Gap Addressed, Target Deadline i Progress Status, z przyciskiem New i wyszukiwarką. Akcje moduł przechowuje osobno, w modelu Equality Action - Progress Tracking.
5. Otwórz Job Valuation, która ma jedną pozycję. Model za nią jest opisany jako Job Valuation - Point Factor Analysis. Poziomy stażu trafiają do osobnego modelu, Seniority Level, który daje też nazwę jednej z kolumn rejestru wynagrodzeń.
6. Przejrzyj Reports. Ma trzy pozycje; przejdź przez nie po kolei, żeby zobaczyć, co pokazuje każdy raport.
7. Zakończ w Compliance, z dwiema pozycjami. Wśród list modułu są Audit Logs, z wyszukiwarką i kolumnami Timestamp, Actor, Model Name, Record ID i Action, oraz DSAR Requests, z kolumnami Requester Name, Request Date, Response Date, Status i Delivered On.

Wersje, cena i jak możemy pomóc

Moduł jest opublikowany w Odoo Apps dla 17.0, 18.0 i 19.0.

W FlexigoTech wdrażamy Odoo i tworzymy konektory oraz integracje na zamówienie. Jeśli chcesz, żeby rejestr wynagrodzeń lub plan równości łączył się z innymi danymi w Twoim Odoo, albo potrzebujesz pomocy przy uruchomieniu, szczegóły znajdziesz na stronie modułu na flexigotech.com.

Czytaj dalej