So funktioniert Flexigo Spain Equality Pay Register in Odoo im Detail

Was das Modul im Odoo-Menü ergänzt

Nach der Installation erscheint ein Hauptmenü, Equality & Pay Compliance, unter dem fünf Bereiche hängen. So verteilen sich die Einträge laut Menübaum des Moduls:

• Equality & Pay Compliance › Registro Retributivo, mit zwei Einträgen darunter.
• Equality & Pay Compliance › Plan de Igualdad, mit vier Einträgen.
• Equality & Pay Compliance › Job Valuation, mit einem Eintrag.
• Equality & Pay Compliance › Reports, mit drei Einträgen.
• Equality & Pay Compliance › Compliance, mit zwei Einträgen.

Die Namen mischen Spanisch und Englisch, genau so, wie sie im Modul stehen. Die beiden Bereiche, die der Code spanischen Rechtsinstrumenten zuordnet (Spanish Pay Register und Spanish Equality Plan), tragen spanische Namen; alle anderen sind auf Englisch. Wenn Sie eine Ansicht suchen und nicht finden, prüfen Sie zuerst, in welchen der fünf Bereiche sie dem Namen nach passt.

Welche Datensätze es intern speichert

Jede Ansicht arbeitet mit einem Datenmodell. Das sind die Modelle, die das Modul definiert, mit dem technischen Namen und der Beschreibung, die jedes im Code trägt:

• paytransparency.registro_retributivo: Registro Retributivo - Spanish Pay Register.
• paytransparency.plan_igualdad: Plan de Igualdad - Spanish Equality Plan.
• paytransparency.plan_igualdad.wizard: Plan de Igualdad Wizard.
• paytransparency.plan_igualdad.wizard.measure: Equality Plan Measure.
• paytransparency.equality_measure: Equality Measure.
• paytransparency.equality_action: Equality Action - Progress Tracking.
• paytransparency.job_valuation: Job Valuation - Point Factor Analysis.
• paytransparency.seniority_level: Seniority Level.
• paytransparency.equality_audit_log: Equality Audit Log - Immutable.
• paytransparency.dsar_request: DSAR Request - GDPR Art. 15.

Zwei Beschreibungen verdienen einen genauen Blick. Das Audit-Protokoll ist im Code als unveränderlich (Immutable) definiert. Die DSAR-Anfragen sind mit einem Verweis auf Artikel 15 der DSGVO (GDPR Art. 15) gekennzeichnet: So benennt das Modul diesen Datensatz, es ist keine rechtliche Analyse dessen, was die Verordnung von Ihnen verlangt.

Das Modul Schritt für Schritt durchgehen

Die Schritte folgen der Reihenfolge, in der die Bereiche im Menü erscheinen. Das ist ein geordneter Weg, das Modul beim ersten Mal kennenzulernen, keine verbindliche Arbeitsreihenfolge.

1. Öffnen Sie Equality & Pay Compliance über das Hauptmenü von Odoo.
2. Gehen Sie zu Registro Retributivo. Die Liste zeigt die Spalten Company, Fiscal Year, Job Category, Gender, Seniority Level und Pay Gap (%) sowie die Schaltfläche New, um ein Dokument anzulegen. Unter diesem Bereich gibt es zwei Einträge: Öffnen Sie sie, um zu sehen, was jeder enthält.
3. Wechseln Sie zu Plan de Igualdad, dem Bereich mit den meisten Einträgen (vier). Im Code entspricht der Plan dem Modell Plan de Igualdad - Spanish Equality Plan, und das Modul definiert zusätzlich einen Assistenten, Plan de Igualdad Wizard, mit eigenem Maßnahmen-Datensatz (Equality Plan Measure).
4. Suchen Sie die Liste Equality Measures. Ihre Spalten sind Plan, Measure Title, Gap Addressed, Target Deadline und Progress Status, dazu die Schaltfläche New und eine Suchleiste. Die Aktionen speichert das Modul separat, im Modell Equality Action - Progress Tracking.
5. Öffnen Sie Job Valuation, das einen Eintrag hat. Das dahinterliegende Modell wird als Job Valuation - Point Factor Analysis beschrieben. Die Betriebszugehörigkeitsstufen liegen in einem eigenen Modell, Seniority Level, das auch einer der Spalten des Entgeltregisters den Namen gibt.
6. Sehen Sie sich Reports an. Der Bereich hat drei Einträge; gehen Sie sie einzeln durch, um zu sehen, was jeder Bericht zeigt.
7. Schließen Sie mit Compliance ab, das zwei Einträge hat. Zu den Listen des Moduls gehören Audit Logs, mit Suchleiste und den Spalten Timestamp, Actor, Model Name, Record ID und Action, sowie DSAR Requests, mit den Spalten Requester Name, Request Date, Response Date, Status und Delivered On.

Versionen, Preis und wie wir Sie unterstützen

Das Modul ist in Odoo Apps für 17.0, 18.0 und 19.0 veröffentlicht.

Bei FlexigoTech implementieren wir Odoo und entwickeln Konnektoren sowie individuelle Integrationen. Wenn Sie das Entgeltregister oder den Gleichstellungsplan mit anderen Daten in Ihrem Odoo verbinden möchten oder Unterstützung bei der Inbetriebnahme brauchen, finden Sie die Details auf der Modulseite auf flexigotech.com.

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