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EU Pay Transparency

Comment fonctionne EU Pay Transparency for Odoo 20 : menus, actions planifiées et enregistrements

EU Pay Transparency for Odoo 20 ajoute à Odoo son propre menu, Pay Transparency, avec un tableau de bord, des cycles de calcul, des rapports, des évaluations salariales conjointes, des demandes d'employés, la transparence avant embauche, des simulations budgétaires, la configuration et un journal d'audit. En arrière-plan tournent six actions planifiées, toutes actives : quatre chaque jour, une chaque semaine et une tous les 12 mois. Voici où se trouve chaque élément et à quelle fréquence tourne chaque action.

FlexigoTech · Responsable : Víctor Gómez · Mis à jour le 4 novembre 2026

L'essentiel

Versions
Odoo 17, 18, 19 et 20
Vérifié
dans le code du module, version 20.0 · dans les sources citées à la fin
Lecture
4 min

Ce que le module ajoute au menu d'Odoo

Une fois le module installé, une entrée de premier niveau, Pay Transparency, apparaît et regroupe tout le reste. En dessous se trouvent ces sections, avec leurs noms tels qu'ils s'affichent à l'écran :

  • Pay Transparency › Dashboard, le tableau de bord.
  • Pay Transparency › Computation, avec le sous-menu Reporting Cycles.
  • Pay Transparency › Reports, avec EU Pay Transparency Reports, Registro Retributivo et Plan de Igualdad.
  • Pay Transparency › Joint Pay Assessments, avec Open JPAs et All JPAs.
  • Pay Transparency › Employee Requests, avec Right-to-Information et DSAR Requests.
  • Pay Transparency › Pre-Hire Transparency, avec Pay Secrecy Notices.
  • Pay Transparency › Budget Simulations.
  • Pay Transparency › Configuration, avec Worker Categories, Pay Component Classification et Report Templates.
  • Pay Transparency › Audit Log.

La fiche du module résume sa raison d'être en un titre : EU pay gap reports and pay register. Dans le menu, cela se traduit par deux rapports aux noms espagnols (Registro Retributivo et Plan de Igualdad) à côté du rapport européen (EU Pay Transparency Reports).

Tableau de bord Pay Gap Dashboard avec quatre cartes de synthèse et un tableau de catégories, indicateurs, valeurs et statuts
Le tableau de bord Dashboard : cartes de l'écart global, des JPAs ouvertes, de la prochaine date et des cellules masquées, avec le tableau des catégories en dessous.

Les enregistrements que conserve le module

Si vous êtes consultant et voulez savoir ce qu'il y a sous les menus, voici quelques-uns des modèles définis par le module, avec leur nom technique et leur description :

  • pt.computation.run, décrit comme Pay Transparency Computation Run.
  • pt.budget.sim, décrit comme Pay Gap Budget Simulation.
  • pt.budget.sim.line, décrit comme Budget Simulation Line.
  • pt.budget.sim.wizard, décrit comme New Pay Gap Budget Simulation Wizard.
  • pt.audit.log, décrit comme Pay Transparency Audit Log.

Les noms des modèles de simulation correspondent au menu Budget Simulations, et celui du journal d'audit à Audit Log. Si vous comptez retrouver ces enregistrements en mode développeur ou les croiser dans un rapport maison, ce sont les noms techniques dont vous avez besoin.

Liste Reporting Cycles avec huit enregistrements et des colonnes nom, société, période, total des employés, calendrier de déclaration, statut et écart salarial
La liste Reporting Cycles, dans Computation, avec des cycles aux statuts Draft et Approved.

Le calendrier des actions planifiées

Le module embarque six actions planifiées. Toutes portent le préfixe PT et toutes apparaissent comme actives. Classées par fréquence, voici leur rythme :

  1. Chaque jour Refresh Worker Category is_current flags.
  1. Chaque jour Refresh Overdue Flags (JPA, RTI, DSAR).
  1. Chaque jour JPA Measure Reminders.
  1. Chaque jour RTI Response Deadline Alerts.
  1. Chaque semaine Plan Igualdad Reminders.
  1. Tous les 12 mois Annual Statistics Report Scaffold.

Vous pouvez consulter ces actions depuis les actions planifiées d'Odoo, comme n'importe quelle autre.

Où se situent les noms des actions dans le menu

Les noms des actions partagent des termes avec des sections du menu, ce qui vous aide à repérer à quelle partie du module chacune se rapporte :

  • JPA apparaît dans Refresh Overdue Flags (JPA, RTI, DSAR) et dans JPA Measure Reminders, et le menu contient Open JPAs et All JPAs dans Joint Pay Assessments.
  • DSAR apparaît dans Refresh Overdue Flags (JPA, RTI, DSAR), et le menu contient DSAR Requests dans Employee Requests.
  • Plan Igualdad apparaît dans Plan Igualdad Reminders, et le menu contient Plan de Igualdad dans Reports.
  • Worker Category apparaît dans Refresh Worker Category is_current flags, et le menu contient Worker Categories dans Configuration.

Pour savoir quels champs remplir et quoi vérifier dans chaque section, consultez la mise en route du module.

Parcours du tableau de bord Pay Gap Dashboard, de la liste filtrée sur Approved, de la liste Reporting Cycles et de la liste des évaluations salariales conjointes
Du tableau de bord à la liste des cycles approuvés, puis Reporting Cycles et enfin une évaluation conjointe au statut Open avec la case Overdue cochée.
Liste Pay Gap Dashboard filtrée sur Approved avec quatre enregistrements de My US Company indiquant période, total des employés, calendrier de déclaration et statut
La vue liste du tableau de bord filtrée sur Approved : quatre enregistrements de My US Company, avec les colonnes d'écart à zéro.

Avant d'acheter

La fiche Odoo Apps comporte un avertissement à lire avant de vous décider : Before you buy: some features of this app use a paid external service. La même fiche contient une rubrique Privacy policy. Vérifiez les deux sur la fiche Odoo Apps avant d'installer le module en production.

Le module est publié sur Odoo Apps pour Odoo 17, 18, 19 et 20. Selon la fiche de chaque version, il coûte 9 € HT par version d'Odoo, en paiement unique. Si vous avez besoin d'aide avec les avertissements qu'il affiche, consultez le guide des messages d'erreur et avertissements.

Comment FlexigoTech vous accompagne

Chez FlexigoTech, nous déployons Odoo 17, 18, 19 et 20 et développons des connecteurs et des intégrations sur mesure. Si vous voulez que le module s'adapte à votre paie, à vos catégories de postes ou à vos rapports internes, ou que quelqu'un passe en revue avec vous les actions planifiées avant la mise en service, contactez-nous depuis la page du module.

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Vérifié dans le code du module (version 20.0) et dans les sources citées

Sources