Salta al contingut principal
FlexigoTech Pay Equity: Base

Errors i avisos de FlexigoTech Pay Equity Base a Odoo 19: quan surten i què fer

El mòdul Pay Equity Base de FlexigoTech per a Odoo 19 t'atura amb missatges que diuen què falta: un motiu documentat, un estat previ, un número dins de rang o un registre d'accessos que no admet canvis. Aquí tens cada text literal, quan surt i què fer. Llevat dels del registre d'accessos, tots es resolen corregint la dada o seguint l'ordre d'estats.

FlexigoTech · Responsable: Víctor Gómez · Actualitzat el 4 de novembre de 2026

L'essencial

Versions
Odoo 19
Comprovat
al codi del mòdul, versió 19.0 · a les fonts enllaçades al final
Lectura
6 min

Com llegir un missatge de Pay Equity Base

Els missatges del mòdul expliquen què falta. Diversos inclouen la norma a la qual el mòdul associa la comprovació: el RGPD (GDPR), el RD 902/2020 o la Directive 2023/970. Aquesta cita és la que posa el mòdul al seu missatge. Aquí no la tractem com a interpretació legal: només t'expliquem què demana l'app per deixar-te desar o avançar.

Els pots agrupar en quatre famílies: els que protegeixen dades d'empleats, els que vigilen el registre d'accessos, els que controlen l'ordre d'estats i els que validen números i dates.

Llista de Worker Categories a Pay Equity amb sis files de codi, nom, empresa i avaluació, més columnes numèriques d'empleats
Pay Equity › Worker Categories amb dades de prova, vinculades a l'avaluació Functional Test EIGE 2026.

Tots els missatges, quan surten i què fer

MissatgeQuan surtQuè fer
Excluding an employee from pay equity calculations requires documenting a reason (Art. 12 GDPR purpose limitation).En excloure un empleat dels càlculs d'equitat salarial sense documentar el motiu.Escriu el motiu de l'exclusió i torna a desar.
Access log entries cannot be modified (GDPR audit trail integrity).En intentar modificar una entrada del registre d'accessos.Descarta l'edició: les entrades no es poden canviar.
Access log entries cannot be deleted (GDPR audit trail). Use retention policy via wizard.En intentar esborrar una entrada del registre d'accessos.No l'esborris a mà: el mateix missatge remet a la política de retenció mitjançant l'assistent (wizard).
Thresholds must be positive integers.En desar un llindar que no és un enter positiu.Posa un nombre enter més gran que zero.
Factor weight must be positive.En donar a un factor un pes que no és positiu.Assigna al factor un pes més gran que zero.
EIGE factor level must be between 1 and 5.En posar un nivell de factor EIGE fora del rang d'1 a 5.Tria un nivell entre 1 i 5.
Factor level points cannot be negative.En posar punts negatius en un nivell de factor.Fes servir zero o un valor positiu.
Point score min must be less than or equal to max.Quan el mínim de puntuació és més gran que el màxim.Ajusta els dos valors perquè el mínim no superi el màxim.
Valid To date must be after Valid From date.Quan la data Valid To no és posterior a Valid From.Posa una data Valid To posterior a Valid From.
K-anonymity threshold cannot be below 3 (GDPR minimum).En fixar un llindar de k-anonimat per sota de 3.Puja el llindar a 3 o més.
Can only move to Consulting from Draft state.En passar a Consulting un registre que no és en Draft.Comprova l'estat: el pas a Consulting només es fa des de Draft.
Can only Approve from Consulting state.En aprovar un registre que no és en Consulting.Passa'l abans a Consulting i aprova després.
Missatge que cita l'Art. 4 RD 902/2020 i acaba en Adequacy, Totality, and Objectivity principles must be verified before approving a job evaluation system.En aprovar un sistema d'avaluació de llocs de treball sense haver verificat aquests tres principis.Verifica els principis d'adequació, totalitat i objectivitat i torna a aprovar.
Missatge que cita l'Art. 6(3) Directive 2023/970 i continua amb must consult workers' representatives (state 'consulting') before publishing pay criteria.En publicar criteris retributius sense haver passat per l'estat consulting.Porta el registre a l'estat consulting per a la consulta amb la representació dels treballadors i publica després.

Els avisos d'estat: de Draft a Consulting i d'aquí a l'aprovació

Tres missatges descriuen un ordre fix. Un registre passa a Consulting només des de Draft, i només s'aprova des de Consulting. Si intentes saltar-te un pas, el mòdul et diu des de quin estat es permet l'acció.

Sobre aquest ordre, el mòdul hi afegeix dues condicions. Per aprovar un sistema d'avaluació de llocs de treball exigeix que estiguin verificats els principis Adequacy, Totality, and Objectivity, i al seu missatge ho associa a l'article 4 del RD 902/2020. Per publicar criteris retributius demana haver passat per l'estat consulting, que el missatge identifica amb la consulta a la representació dels treballadors, i ho associa a l'article 6(3) de la Directiva 2023/970.

Quan et surti un d'aquests avisos, el primer és mirar en quin estat és el registre. Si intentes aprovar una cosa que encara és en Draft, el missatge que veuràs és Can only Approve from Consulting state.: la solució és passar-la abans a Consulting.

Seqüència per quatre llistes de Pay Equity: configuració per país amb la Directiva (UE) 2023/970, sistemes d'avaluació de llocs de treball en estat Approved, sol·licituds d'informació en estat Pending i informes en estat Under Review
Recorregut pel mòdul amb dades de prova: els sistemes d'avaluació de llocs de treball ja aprovats apareixen en estat Approved.

El registre d'accessos i l'exclusió d'empleats

Dos missatges protegeixen el registre d'accessos: les seves entrades no es poden modificar ni esborrar, i el mòdul ho presenta com a integritat del rastre d'auditoria del RGPD. Per eliminar entrades, el mateix missatge indica el camí: la política de retenció a través de l'assistent.

L'exclusió d'un empleat dels càlculs d'equitat salarial també té el seu control. El mòdul no l'accepta sense un motiu documentat, i al missatge ho lliga a l'article 12 del RGPD i a la limitació de finalitat. En la mateixa línia, el llindar de k-anonimat no pot baixar de 3, que el mòdul presenta com a mínim del RGPD.

Llista d'Information Requests a Pay Equity amb un registre de l'empleat TestF0, mètode Direct (employee) i estat Pending, amb botó New i cercador
Pay Equity › Information Requests amb un únic registre de prova en estat Pending.

Llindars, pesos, punts i dates

La resta de missatges són validacions de dades i se solucionen corregint el valor abans de desar. Els llindars han de ser enters positius; el pes d'un factor, positiu; el nivell d'un factor EIGE, entre 1 i 5; els punts d'un nivell de factor, mai negatius. A les puntuacions, el mínim no pot superar el màxim, i a les dates de vigència, Valid To ha de ser posterior a Valid From.

Si el missatge no et diu quin camp concret falla, revisa els valors numèrics i les dates del registre que estaves desant i compara'ls amb la condició que posa el text.

Llista d'informes de Pay Equity amb un únic registre, Functional Test Report 2026, de My Company, Espanya, en estat Under Review
Pay Equity › All Reports amb un informe de prova en estat Under Review.

Com t'ajuda FlexigoTech

Pay Equity Base està publicat a Odoo Apps per a Odoo 19.0 a 9 €, pagament únic per versió, sense IVA, i el servei local de FlexigoTech Cloud costa 29 €/mes o 290 €/any sense IVA (Pro: 58 €/mes o 580 €/any). Tens els detalls a la fitxa d'Odoo Apps i, si encara t'ho estàs pensant, a si el mòdul encaixa a la teva empresa.

FlexigoTech implanta Odoo i desenvolupa connectors i integracions a mida. Si un d'aquests missatges et bloqueja en el teu procés, el podem revisar amb tu sobre els teus propis registres.

Continua llegint

Com funciona FlexigoTech Pay Equity Base a Odoo: menús, models i registresQuins menús afegeix FlexigoTech Pay Equity Base a Odoo 19, quins models desa, quins estats es veuen i quina part va amb servei de pagament.FlexigoTech Pay Equity Base: si encaixa a la teva empresa, amb un cas d'exempleQuè cobreix i què no FlexigoTech Pay Equity Base segons la seva documentació, què revisar abans d'instal·lar-lo i en quina versió d'Odoo està publicat.Com funciona EU AI Act Governance Register a Odoo: menús, tasca programada i registresEl menú Settings › AI Governance, la tasca Check Deadline Alerts i els models que desa EU AI Act Governance Register a Odoo 17, 18 i 19, pregunta a pregunta.
Comprovat al codi del mòdul (versió 19.0) i a les fonts enllaçades

Fonts

  • Codi del mòdul: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/hr_employee.py
  • Codi del mòdul: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_access_log.py
  • Codi del mòdul: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_country_config.py
  • Codi del mòdul: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_evaluation_factor.py
  • Codi del mòdul: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_factor_level.py
  • Codi del mòdul: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_job_evaluation.py
  • Codi del mòdul: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_pay_criteria.py
  • Codi del mòdul: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_worker_category.py
  • Codi del mòdul: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/res_company.py
  • apps.odoo.com/apps/modules/19.0/flexigobe_pay_equity_base
  • flexigotech.com/en/services.html
  • flexigotech.com/precios.html