Naar hoofdinhoud
FlexigoTech Pay Equity: Base

Fouten en waarschuwingen van FlexigoTech Pay Equity Base in Odoo 19: wanneer en wat te doen

De module Pay Equity Base van FlexigoTech voor Odoo 19 houdt je tegen met meldingen die zeggen wat er ontbreekt: een gedocumenteerde reden, een eerdere status, een getal binnen het bereik of een toegangslog dat niet gewijzigd kan worden. Hier vind je elke letterlijke tekst, wanneer die verschijnt en wat je doet. Behalve die van het toegangslog los je ze allemaal op door de gegevens te corrigeren of de volgorde van statussen te volgen.

FlexigoTech · Verantwoordelijk: Víctor Gómez · Bijgewerkt op 4 november 2026

In het kort

Versies
Odoo 19
Gecontroleerd
in de broncode van de module, versie 19.0 · in de bronnen onderaan
Leestijd
6 min

Zo lees je een melding van Pay Equity Base

De meldingen van de module leggen uit wat er ontbreekt. Een aantal noemt de regelgeving waaraan de module de controle koppelt: de AVG (GDPR), het RD 902/2020 of de Directive 2023/970. Die verwijzing zet de module zelf in de melding. We behandelen haar hier niet als juridische interpretatie: we vertellen alleen wat de app nodig heeft voordat je kunt opslaan of verder kunt.

Je kunt ze in vier groepen indelen: meldingen die werknemersgegevens beschermen, meldingen die het toegangslog bewaken, meldingen die de volgorde van statussen controleren en meldingen die getallen en datums valideren.

Lijst Worker Categories in Pay Equity met zes rijen met code, naam, bedrijf en evaluatie, plus numerieke kolommen met werknemers
Pay Equity › Worker Categories met testgegevens, gekoppeld aan de evaluatie Functional Test EIGE 2026.

Alle meldingen, wanneer ze verschijnen en wat je doet

MeldingWanneer verschijnt zeWat doe je
Excluding an employee from pay equity calculations requires documenting a reason (Art. 12 GDPR purpose limitation).Als je een werknemer uitsluit van de berekeningen voor loongelijkheid zonder de reden te documenteren.Vul de reden voor de uitsluiting in en sla opnieuw op.
Access log entries cannot be modified (GDPR audit trail integrity).Als je een regel in het toegangslog probeert te wijzigen.Verwerp de wijziging: regels kunnen niet worden aangepast.
Access log entries cannot be deleted (GDPR audit trail). Use retention policy via wizard.Als je een regel in het toegangslog probeert te verwijderen.Verwijder hem niet handmatig: de melding zelf verwijst naar het bewaarbeleid via de assistent (wizard).
Thresholds must be positive integers.Als je een drempel opslaat die geen positief geheel getal is.Vul een geheel getal groter dan nul in.
Factor weight must be positive.Als je een factor een gewicht geeft dat niet positief is.Geef de factor een gewicht groter dan nul.
EIGE factor level must be between 1 and 5.Als je een EIGE-factorniveau buiten het bereik van 1 tot 5 instelt.Kies een niveau tussen 1 en 5.
Factor level points cannot be negative.Als je negatieve punten invult bij een factorniveau.Gebruik nul of een positieve waarde.
Point score min must be less than or equal to max.Als de minimale puntenscore hoger is dan de maximale.Pas beide waarden aan zodat het minimum het maximum niet overschrijdt.
Valid To date must be after Valid From date.Als de datum Valid To niet later is dan Valid From.Kies een datum Valid To die later is dan Valid From.
K-anonymity threshold cannot be below 3 (GDPR minimum).Als je een k-anonimiteitsdrempel lager dan 3 instelt.Verhoog de drempel naar 3 of meer.
Can only move to Consulting from Draft state.Als je een record naar Consulting zet dat niet in Draft staat.Controleer de status: de overgang naar Consulting kan alleen vanuit Draft.
Can only Approve from Consulting state.Als je een record goedkeurt dat niet in Consulting staat.Zet het eerst op Consulting en keur het daarna goed.
Melding die Art. 4 RD 902/2020 noemt en eindigt op Adequacy, Totality, and Objectivity principles must be verified before approving a job evaluation system.Als je een systeem voor functiewaardering goedkeurt zonder die drie principes te hebben geverifieerd.Verifieer de principes van geschiktheid, volledigheid en objectiviteit en keur opnieuw goed.
Melding die Art. 6(3) Directive 2023/970 noemt en verdergaat met must consult workers' representatives (state 'consulting') before publishing pay criteria.Als je beloningscriteria publiceert zonder de status consulting te hebben doorlopen.Zet het record in de status consulting voor het overleg met de werknemersvertegenwoordiging en publiceer daarna.

De statuswaarschuwingen: van Draft naar Consulting en dan naar goedkeuring

Drie meldingen beschrijven een vaste volgorde. Een record gaat alleen vanuit Draft naar Consulting, en kan alleen vanuit Consulting worden goedgekeurd. Probeer je een stap over te slaan, dan zegt de module vanuit welke status de actie is toegestaan.

Bovenop die volgorde stelt de module twee voorwaarden. Om een systeem voor functiewaardering goed te keuren moeten de principes Adequacy, Totality, and Objectivity geverifieerd zijn, en in de melding koppelt de module dat aan artikel 4 van het RD 902/2020. Om beloningscriteria te publiceren moet het record de status consulting hebben doorlopen, die de melding gelijkstelt aan het overleg met de werknemersvertegenwoordiging, en dat koppelt ze aan artikel 6(3) van Richtlijn 2023/970.

Krijg je een van deze waarschuwingen, kijk dan eerst in welke status het record staat. Probeer je iets goed te keuren dat nog in Draft staat, dan zie je de melding Can only Approve from Consulting state.: de oplossing is het eerst op Consulting te zetten.

Reeks door vier lijsten van Pay Equity: landconfiguratie met Richtlijn (EU) 2023/970, systemen voor functiewaardering in status Approved, informatieverzoeken in status Pending en rapporten in status Under Review
Rondgang door de module met testgegevens: reeds goedgekeurde systemen voor functiewaardering staan in de status Approved.

Het toegangslog en het uitsluiten van werknemers

Twee meldingen beschermen het toegangslog: de regels kunnen niet worden gewijzigd of verwijderd, en de module presenteert dat als integriteit van het AVG-audittrail. Om regels te verwijderen wijst de melding zelf de weg: het bewaarbeleid via de assistent.

Ook het uitsluiten van een werknemer van de berekeningen voor loongelijkheid heeft een eigen controle. De module accepteert het niet zonder gedocumenteerde reden, en koppelt dat in de melding aan artikel 12 van de AVG en doelbinding. In dezelfde lijn mag de k-anonimiteitsdrempel niet onder 3 komen, wat de module presenteert als AVG-minimum.

Lijst Information Requests in Pay Equity met één record van werknemer TestF0, methode Direct (employee) en status Pending, met knop New en zoekbalk
Pay Equity › Information Requests met één testrecord in de status Pending.

Drempels, gewichten, punten en datums

De overige meldingen zijn gegevensvalidaties en los je op door de waarde te corrigeren voordat je opslaat. Drempels moeten positieve gehele getallen zijn; het gewicht van een factor positief; het niveau van een EIGE-factor tussen 1 en 5; de punten van een factorniveau nooit negatief. Bij puntenscores mag het minimum niet hoger zijn dan het maximum, en bij geldigheidsdatums moet Valid To later zijn dan Valid From.

Zegt de melding niet welk veld precies fout is, loop dan de getallen en datums na van het record dat je aan het opslaan was en vergelijk ze met de voorwaarde in de tekst.

Lijst met rapporten van Pay Equity met één record, Functional Test Report 2026, van My Company, Spanje, in status Under Review
Pay Equity › All Reports met een testrapport in de status Under Review.

Zo helpt FlexigoTech je

Pay Equity Base staat op Odoo Apps voor Odoo 19.0 voor € 9, eenmalige betaling per versie, excl. btw, en de lokale dienst van FlexigoTech Cloud kost € 29 per maand of € 290 per jaar excl. btw (Pro: € 58 per maand of € 580 per jaar). Je vindt de details op de pagina in Odoo Apps en, als je nog twijfelt, in of de module bij je bedrijf past.

FlexigoTech implementeert Odoo en ontwikkelt connectoren en integraties op maat. Loop je in je proces vast op een van deze meldingen, dan bekijken we het samen met je op je eigen records.

Lees verder

Zo werkt FlexigoTech Pay Equity Base in Odoo: menu's, modellen en recordsWelke menu's FlexigoTech Pay Equity Base toevoegt in Odoo 19, welke modellen het opslaat, welke statussen je ziet en welk deel een betaalde dienst vraagt.FlexigoTech Pay Equity Base: past het bij je bedrijf? Met een voorbeeldcasusWat FlexigoTech Pay Equity Base volgens de documentatie wel en niet dekt, wat je vooraf controleert en voor welke Odoo-versie het gepubliceerd is.Zo werkt EU AI Act Governance Register in Odoo: menu's, geplande taak en recordsHet menu Settings › AI Governance, de taak Check Deadline Alerts en de modellen van EU AI Act Governance Register in Odoo 17, 18 en 19, vraag voor vraag.
Gecontroleerd in de broncode van de module (versie 19.0) en in de gelinkte bronnen

Bronnen

  • Broncode van de module: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/hr_employee.py
  • Broncode van de module: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_access_log.py
  • Broncode van de module: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_country_config.py
  • Broncode van de module: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_evaluation_factor.py
  • Broncode van de module: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_factor_level.py
  • Broncode van de module: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_job_evaluation.py
  • Broncode van de module: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_pay_criteria.py
  • Broncode van de module: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_worker_category.py
  • Broncode van de module: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/res_company.py
  • apps.odoo.com/apps/modules/19.0/flexigobe_pay_equity_base
  • flexigotech.com/en/services.html
  • flexigotech.com/precios.html