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FlexigoTech Pay Equity: Base

Fehler und Hinweise von FlexigoTech Pay Equity Base in Odoo 19: wann sie kommen und was tun

Das Modul Pay Equity Base von FlexigoTech für Odoo 19 stoppt Sie mit Meldungen, die sagen, was fehlt: ein dokumentierter Grund, ein vorheriger Status, eine Zahl im gültigen Bereich oder ein Zugriffsprotokoll, das keine Änderungen zulässt. Hier finden Sie jeden Wortlaut, wann er erscheint und was zu tun ist. Bis auf die Meldungen zum Zugriffsprotokoll lassen sich alle lösen, indem Sie den Wert korrigieren oder die Reihenfolge der Status einhalten.

FlexigoTech · Verantwortlich: Víctor Gómez · Aktualisiert am 4. November 2026

Das Wichtigste

Versionen
Odoo 19
Geprüft
im Quellcode des Moduls, Version 19.0 · in den Quellen am Ende
Lesezeit
5 Min.

So lesen Sie eine Meldung von Pay Equity Base

Die Meldungen des Moduls erklären, was fehlt. Mehrere nennen die Vorschrift, mit der das Modul die Prüfung verknüpft: die DSGVO (GDPR), das RD 902/2020 oder die Directive 2023/970. Dieser Verweis steht so in der Meldung des Moduls. Wir behandeln ihn hier nicht als rechtliche Auslegung, sondern erklären nur, was die App verlangt, damit Sie speichern oder weitermachen können.

Sie lassen sich in vier Gruppen einteilen: Meldungen zum Schutz von Mitarbeiterdaten, Meldungen zum Zugriffsprotokoll, Meldungen zur Reihenfolge der Status und Meldungen zur Prüfung von Zahlen und Datumsangaben.

Liste der Worker Categories in Pay Equity mit sechs Zeilen mit Code, Name, Unternehmen und Bewertung sowie numerischen Mitarbeiterspalten
Pay Equity › Worker Categories mit Testdaten, verknüpft mit der Bewertung Functional Test EIGE 2026.

Alle Meldungen, wann sie erscheinen und was zu tun ist

MeldungWann sie erscheintWas zu tun ist
Excluding an employee from pay equity calculations requires documenting a reason (Art. 12 GDPR purpose limitation).Wenn Sie einen Mitarbeiter von den Berechnungen zur Entgeltgleichheit ausschließen, ohne den Grund zu dokumentieren.Tragen Sie den Grund für den Ausschluss ein und speichern Sie erneut.
Access log entries cannot be modified (GDPR audit trail integrity).Wenn Sie versuchen, einen Eintrag im Zugriffsprotokoll zu ändern.Verwerfen Sie die Änderung: Einträge lassen sich nicht ändern.
Access log entries cannot be deleted (GDPR audit trail). Use retention policy via wizard.Wenn Sie versuchen, einen Eintrag im Zugriffsprotokoll zu löschen.Löschen Sie ihn nicht manuell: Die Meldung selbst verweist auf die Aufbewahrungsrichtlinie über den Assistenten (wizard).
Thresholds must be positive integers.Wenn Sie einen Schwellenwert speichern, der keine positive ganze Zahl ist.Geben Sie eine ganze Zahl größer als null ein.
Factor weight must be positive.Wenn Sie einem Faktor eine Gewichtung geben, die nicht positiv ist.Geben Sie dem Faktor eine Gewichtung größer als null.
EIGE factor level must be between 1 and 5.Wenn Sie eine EIGE-Faktorstufe außerhalb des Bereichs 1 bis 5 festlegen.Wählen Sie eine Stufe zwischen 1 und 5.
Factor level points cannot be negative.Wenn Sie bei einer Faktorstufe negative Punkte eintragen.Verwenden Sie null oder einen positiven Wert.
Point score min must be less than or equal to max.Wenn die minimale Punktzahl größer als die maximale ist.Passen Sie beide Werte so an, dass das Minimum das Maximum nicht übersteigt.
Valid To date must be after Valid From date.Wenn das Datum Valid To nicht nach Valid From liegt.Setzen Sie ein Datum Valid To, das nach Valid From liegt.
K-anonymity threshold cannot be below 3 (GDPR minimum).Wenn Sie einen k-Anonymitäts-Schwellenwert unter 3 festlegen.Erhöhen Sie den Schwellenwert auf 3 oder mehr.
Can only move to Consulting from Draft state.Wenn Sie einen Datensatz nach Consulting verschieben, der nicht in Draft ist.Prüfen Sie den Status: Der Wechsel nach Consulting ist nur aus Draft möglich.
Can only Approve from Consulting state.Wenn Sie einen Datensatz genehmigen, der nicht in Consulting ist.Verschieben Sie ihn zuerst nach Consulting und genehmigen Sie danach.
Meldung mit Verweis auf Art. 4 RD 902/2020, endend mit Adequacy, Totality, and Objectivity principles must be verified before approving a job evaluation system.Wenn Sie ein System zur Stellenbewertung genehmigen, ohne diese drei Grundsätze geprüft zu haben.Prüfen Sie die Grundsätze der Angemessenheit, Vollständigkeit und Objektivität und genehmigen Sie erneut.
Meldung mit Verweis auf Art. 6(3) Directive 2023/970, gefolgt von must consult workers' representatives (state 'consulting') before publishing pay criteria.Wenn Sie Vergütungskriterien veröffentlichen, ohne den Status consulting durchlaufen zu haben.Bringen Sie den Datensatz in den Status consulting für die Anhörung der Arbeitnehmervertretung und veröffentlichen Sie danach.

Statushinweise: von Draft nach Consulting und weiter zur Genehmigung

Drei Meldungen beschreiben eine feste Reihenfolge. Ein Datensatz wechselt nur aus Draft nach Consulting und lässt sich nur aus Consulting genehmigen. Wenn Sie einen Schritt überspringen, sagt Ihnen das Modul, aus welchem Status die Aktion erlaubt ist.

Zusätzlich zu dieser Reihenfolge stellt das Modul zwei Bedingungen. Um ein System zur Stellenbewertung zu genehmigen, müssen die Grundsätze Adequacy, Totality, and Objectivity geprüft sein, und die Meldung verknüpft das mit Artikel 4 des RD 902/2020. Um Vergütungskriterien zu veröffentlichen, muss der Datensatz den Status consulting durchlaufen haben, den die Meldung mit der Anhörung der Arbeitnehmervertretung gleichsetzt, und das Modul verknüpft das mit Artikel 6(3) der Richtlinie 2023/970.

Wenn einer dieser Hinweise erscheint, prüfen Sie zuerst, in welchem Status der Datensatz ist. Wollen Sie etwas genehmigen, das noch in Draft steht, sehen Sie die Meldung Can only Approve from Consulting state.: Die Lösung ist, es zuerst nach Consulting zu verschieben.

Ablauf durch vier Listen von Pay Equity: Länderkonfiguration mit der Richtlinie (EU) 2023/970, Systeme zur Stellenbewertung im Status Approved, Auskunftsersuchen im Status Pending und Berichte im Status Under Review
Rundgang durch das Modul mit Testdaten: Bereits genehmigte Systeme zur Stellenbewertung erscheinen im Status Approved.

Das Zugriffsprotokoll und der Ausschluss von Mitarbeitern

Zwei Meldungen schützen das Zugriffsprotokoll: Seine Einträge lassen sich weder ändern noch löschen, und das Modul begründet das mit der Integrität des DSGVO-Prüfpfads. Zum Entfernen von Einträgen nennt die Meldung selbst den Weg: die Aufbewahrungsrichtlinie über den Assistenten.

Auch der Ausschluss eines Mitarbeiters von den Berechnungen zur Entgeltgleichheit wird geprüft. Das Modul akzeptiert ihn nicht ohne dokumentierten Grund und verknüpft das in der Meldung mit Artikel 12 der DSGVO und der Zweckbindung. Ebenso darf der k-Anonymitäts-Schwellenwert nicht unter 3 sinken, was das Modul als DSGVO-Minimum darstellt.

Liste der Information Requests in Pay Equity mit einem Datensatz des Mitarbeiters TestF0, Methode Direct (employee) und Status Pending, mit Schaltfläche New und Suchleiste
Pay Equity › Information Requests mit einem einzigen Testdatensatz im Status Pending.

Schwellenwerte, Gewichtungen, Punkte und Datumsangaben

Die übrigen Meldungen sind Datenprüfungen und lassen sich beheben, indem Sie den Wert vor dem Speichern korrigieren. Schwellenwerte müssen positive ganze Zahlen sein, die Gewichtung eines Faktors positiv, die Stufe eines EIGE-Faktors zwischen 1 und 5, die Punkte einer Faktorstufe nie negativ. Bei Punktzahlen darf das Minimum das Maximum nicht übersteigen, und bei Gültigkeitsdaten muss Valid To nach Valid From liegen.

Wenn die Meldung nicht sagt, welches Feld fehlerhaft ist, prüfen Sie die Zahlen und Datumsangaben des Datensatzes, den Sie speichern wollten, und vergleichen Sie sie mit der Bedingung im Text.

Liste der Berichte in Pay Equity mit einem einzigen Datensatz, Functional Test Report 2026, von My Company, Spanien, im Status Under Review
Pay Equity › All Reports mit einem Testbericht im Status Under Review.

Wie FlexigoTech Ihnen hilft

Pay Equity Base ist in Odoo Apps für Odoo 19.0 zu 9 € erhältlich, als Einmalzahlung pro Version, zzgl. MwSt., und der lokale Service von FlexigoTech Cloud kostet 29 €/Monat oder 290 €/Jahr zzgl. MwSt. (Pro: 58 €/Monat oder 580 €/Jahr). Details finden Sie im Eintrag in Odoo Apps und, falls Sie noch abwägen, unter ob das Modul zu Ihrem Unternehmen passt.

FlexigoTech implementiert Odoo und entwickelt individuelle Konnektoren und Integrationen. Wenn Sie eine dieser Meldungen in Ihrem Prozess blockiert, prüfen wir sie gern gemeinsam mit Ihnen an Ihren eigenen Datensätzen.

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Geprüft im Quellcode des Moduls (Version 19.0) und in den verlinkten Quellen

Quellen

  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/hr_employee.py
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_access_log.py
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_country_config.py
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_evaluation_factor.py
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_factor_level.py
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_job_evaluation.py
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_pay_criteria.py
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/paytrans_worker_category.py
  • Quellcode des Moduls: flexigobe_pay_equity_base 19.0 (68808faf): models/res_company.py
  • apps.odoo.com/apps/modules/19.0/flexigobe_pay_equity_base
  • flexigotech.com/en/services.html
  • flexigotech.com/precios.html