Datos retributivos dispersos
Salarios, complementos y percepciones extrasalariales están repartidos entre nóminas, contratos y hojas de cálculo. Reunirlo y desglosarlo por sexo y grupo profesional a mano cada año es lento y propenso a errores.
El RD 902/2020 obliga a toda empresa española a tener un registro retributivo, y la Directiva (UE) 2023/970 añade encima métricas de brecha salarial de género. Rehacerlo cada año en hojas de cálculo es lento y propenso a errores. Este módulo para Odoo 19 calcula 10 métricas de brecha salarial, genera el Registro Retributivo y ordena el proceso con un flujo JPA, todo de forma nativa y sobre los datos de RR. HH. que ya tienes en tu ERP.
Las mismas pantallas que tienes en Odoo, funcionando de verdad.
Prueba el módulo de transparencia retributiva dentro de un Odoo 19 real, sin registro. Usuario demo / flexigodemo.
El registro retributivo es obligatorio para toda empresa española, y la nueva normativa europea de transparencia retributiva sube el listón. Lo que antes era un trámite anual pasa a ser un control continuo de la brecha salarial que hay que documentar y justificar.
Salarios, complementos y percepciones extrasalariales están repartidos entre nóminas, contratos y hojas de cálculo. Reunirlo y desglosarlo por sexo y grupo profesional a mano cada año es lento y propenso a errores.
La normativa pide indicadores concretos de brecha salarial de género, no una cifra aproximada. Sin un cálculo reproducible y auditable, es difícil sostener el registro ante una inspección o la representación de la plantilla.
Externalizar el registro cada año o pagar una plataforma SaaS separada tiene un coste fijo que no aporta valor y, además, saca los datos de RR. HH. fuera de tu ERP.
No promete cumplir por ti ante la autoridad laboral. Hace lo concreto y útil: calcular las métricas de brecha, generar el Registro Retributivo y ordenar el proceso con un flujo JPA, sobre los datos que ya tienes en Odoo.
Calcula 10 indicadores de brecha salarial de género a partir de las retribuciones registradas en Odoo, con media y mediana, para que el registro refleje la situación real de la plantilla.
Genera el registro retributivo obligatorio con el desglose por sexo y por grupos profesionales de salarios, complementos y percepciones extrasalariales, directamente desde los datos de empleados y nóminas de Odoo.
Un flujo de trabajo para la justificación del plan de auditoría retributiva (JPA): estados, revisión y trazabilidad del proceso, para que quede documentado quién hace qué y cuándo.
Las métricas y desgloses siguen el marco de la Directiva europea de transparencia retributiva, de modo que el registro que generas hoy sirve de base para los requisitos que lleguen con la transposición española.
FlexigoTech es Flexibles y Accesorios Gobe, S.L., desde Barcelona. El desarrollo lo lleva un único desarrollador, así que cuando preguntas por el registro retributivo o por cómo se calcula la brecha hablas directamente con quien ha escrito el código, no con un comercial.
Es un módulo nativo de Odoo 19, sin plataforma externa ni cuota de SaaS. Calcula la brecha, genera el Registro Retributivo y ordena el flujo JPA. No presenta nada en tu nombre ante la autoridad laboral ni asume tu responsabilidad como empresa: el registro y su publicación siguen siendo tuyos, y eso te lo decimos antes de comprar, no después. La Directiva (UE) 2023/970 aún no está transpuesta del todo en España.
La transparencia retributiva suele ir acompañada de otras obligaciones de cumplimiento y gobernanza dentro del mismo Odoo de RR. HH.
El registro retributivo del RD 902/2020 es obligatorio para toda empresa en España, sin umbral mínimo de plantilla. Debe recoger los valores medios y las medianas de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y por grupos o categorías profesionales. El módulo construye ese registro a partir de los datos de empleados y nóminas que ya tienes en Odoo 19.
Calcula 10 métricas de brecha salarial de género, genera el Registro Retributivo del RD 902/2020 y ordena el proceso con un flujo de justificación del plan de auditoría retributiva (JPA), todo de forma nativa en Odoo 19. No es un SaaS aparte: trabaja sobre los datos de RR. HH. que ya están en tu ERP y deja los informes listos para revisar.
El módulo está alineado con la Directiva (UE) 2023/970 y el RD 902/2020: usa las mismas métricas y desgloses que pide el marco europeo. El plazo de transposición de la Directiva venció el 7 de junio de 2026 y España aún no la ha transpuesto del todo, por lo que su aplicación concreta dependerá de la ley estatal final. El registro que genera el módulo sirve de base para esos futuros requisitos.
Sí. Tenemos una demo en vivo, un Odoo 19 real con el módulo instalado y sin registro (usuario demo, contraseña flexigodemo), donde puedes ver las métricas de brecha salarial, el Registro Retributivo y el flujo JPA con datos de ejemplo. Cuando lo tengas claro, compras la licencia en la Odoo App Store; y si lo necesitas, te ayudamos a configurarlo.
La pregunta es si lo montas a mano cada año o lo dejas resuelto dentro de Odoo. Prueba la demo en vivo y comprueba cómo queda el registro con datos reales de plantilla.