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Modul für OdooHR, Datenschutz & GovernanceOdoo 17 · 18 · 19

Gender Pay Gap und Entgeltregister direkt in Odoo berechnet

Die 10 Kennzahlen zur Entgeltlücke aus der Richtlinie (EU) 2023/970, das Entgeltregister und der Workflow der gemeinsamen Entgeltbewertung, auf den Lohndaten, die Sie bereits in Odoo führen. Kein separates SaaS, kein CSV-Export an eine Beratung.

Für wen: HR- und Compliance-Verantwortliche in EU-Unternehmen ab 100 Beschäftigten.

49 €Odoo 17Odoo 18Odoo 19OPL-1

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Cover des Moduls EU Pay Transparency for Odoo 19 für Odoo

Was es macht

  • 10 Kennzahlen zur Entgeltlücke

    Mittlere und Median-Lücke, nach Komponente, Kategorie und Quartil, direkt aus der Odoo-Lohnabrechnung oder einer CSV.

  • Entgeltregister

    Register mit gleichwertigen Beschäftigtenkategorien und Gültigkeitszeitraum, bereit zur Vorlage.

  • Gemeinsame Entgeltbewertung (JPA)

    Übersteigt die Lücke einer Kategorie 5 %, öffnet sich eine JPA mit 6-Monats-Frist und Überfälligkeitswarnung.

  • EU-Transparenzbericht

    Bericht je Zyklus mit Zeitraum und Status, vorbereitet für den ersten Meldetermin im Juni 2027.

  • Auskunftsrecht und Hinweise

    Auskunftsanfragen der Beschäftigten und Hinweise zur Entgeltvertraulichkeit werden im Modul verwaltet.

  • Budgetsimulation

    Berechnen Sie vor der Freigabe, was das Schließen der Lücke kostet, mit unveränderlichem Audit-Log.

Technische Daten

Odoo-Versionen
Odoo 17.0, Odoo 18.0, Odoo 19.0
Migration auf Odoo 20 am Tag der Veröffentlichung.
Preis
49 € · Einmalzahlung pro Datenbank, Quellcode inklusive
Lizenz
OPL-1
Familie
HR, Datenschutz & Governance
Technischer Name
flexigo_paytransparency · Odoo Community und Enterprise
Autor
FlexigoTech, Barcelona · Odoo Learning Partner
Odoo App Store
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