Cumple el Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) dentro de Odoo 19
Cumple el Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) alemán dentro de Odoo 19: derecho individual de información, procedimiento de verificación en 5 pasos, Lagebericht y export XML para el BMFSFJ. Preparado además para la Directiva UE 2023/970.
Licencia OPL-1 · factura · entrega automática del módulo para tu versión de Odoo.
Este módulo es gratuito, pero forma parte de una suite
FlexigoTech Pay Equity — Deutschland (0 €) es el pack de país alemán de la Pay Equity Compliance Suite. La suite completa se vende una sola vez como flexigobe_pay_equity_base por 490 € (pago único). Al instalar este pack, Odoo añade automáticamente el módulo base a tu cesta: pagas 490 € una vez, no por cada país.
El EntgTranspG obliga, tu ERP calla
La ley alemana de transparencia salarial impone tres obligaciones concretas —responder al derecho de información de la plantilla, ejecutar un procedimiento de verificación interno y publicar el Lagebericht si tienes 500 o más empleados—. Odoo no las cubre de fábrica. Este módulo las traduce a modelos, flujos y exports reales dentro de Odoo 19, con la lógica de cada artículo del EntgTranspG (§§10–22) implementada de forma nativa.
§10–16 · Derecho de información (Auskunftsanspruch)
Gestiona el derecho individual de cada empleado a conocer la retribución de referencia de sus pares. Registra la solicitud, calcula la comparativa y deja constancia formal de la respuesta.
§17–20 · Procedimiento de verificación (Prüfverfahren)
El procedimiento reglado de verificación interna en 5 pasos, implementado en su totalidad para documentar el análisis de igualdad retributiva paso a paso.
§21–22 · Lagebericht
Informes de situación para empresas de 500 o más empleados, con la periodicidad legal (cada 3 o cada 5 años según el caso).
Export XML compatible BMFSFJ
Genera el fichero XML en el formato oficial para la presentación ministerial, sin manipular datos a mano fuera de Odoo.
Vergleichstätigkeit por score EIGE
Determina las actividades comparables (Vergleichstätigkeit) a partir del score de evaluación EIGE, sin mapeos manuales de puestos.
Tablas estilo Statistisches Bundesamt
Desgloses coherentes con el formato de la estadística nacional alemana, listos para revisión interna o comité de empresa.
Cobertura completa del EntgTranspG
Auskunftsanspruch
Derecho individual del empleado a información sobre la retribución de sus pares.
Prüfverfahren
Auditoría de procedimiento en 5 pasos completamente implementada.
Lagebericht
Informes trienales o quinquenales para empresas de 500 o más empleados.
Técnica
- Nativo Odoo 19, sin backports
- Funciona en Community y en Enterprise
- Sin dependencia de
hr_contract - Reglas de registro multicompañía en todos los modelos
- ~565 tests automatizados en toda la suite
Seguridad y RGPD
- Jerarquía de 4 roles (Empleado / Rep. trabajadores / Responsable RRHH / Admin)
- Registro de acceso inmutable en cada lectura de salario
- Supresión por k-anonimato bajo el umbral mínimo
- Limitación de finalidad según art. 12 RGPD
- OAuth2 para el acceso vía API
Preguntas frecuentes
Si el módulo es gratis, ¿cuánto pago realmente?
El pack de país alemán cuesta 0 €, pero necesita el módulo base flexigobe_pay_equity_base, que se vende una única vez por 490 € e incluye toda la suite (los 11 módulos de país). Odoo lo añade solo a tu cesta: pagas 490 € en total, pago único, no por país.
¿Funciona con Odoo Community o necesito Enterprise?
Funciona en ambas. Además no depende de hr_contract, así que no necesitas el módulo de contratos ni Nómina para usarlo.
¿Cómo protege datos salariales tan sensibles?
Con una jerarquía de 4 roles, un registro de acceso inmutable en cada lectura de salario, supresión por k-anonimato cuando el grupo es demasiado pequeño y limitación de finalidad conforme al art. 12 del RGPD. Los datos no salen de tu Odoo.
¿Sirve también para la Directiva UE 2023/970?
El módulo implementa el EntgTranspG alemán actual y se diseña anticipando la Directiva 2023/970 de transparencia retributiva. Es el punto de partida para adelantarse a la transposición, aunque cada Estado miembro concretará sus propias reglas de aplicación.