Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 zwingt Arbeitgeber, den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied zu messen und zu berichten, und in Deutschland gilt bereits das Entgelttransparenzgesetz mit Auskunftsanspruch und Pruefpflichten. Das jedes Jahr in Excel zusammenzubauen ist langsam und fehleranfaellig. Dieses Odoo-19-Modul berechnet 10 Gender-Pay-Gap-Kennzahlen, erstellt den Entgeltbericht und strukturiert den Prozess ueber einen JPA-Workflow, nativ und auf den HR-Daten, die ohnehin schon in deinem ERP liegen.
Genau die Ansichten, die du in Odoo bekommst, echt und lauffaehig.
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Das Entgelttransparenzgesetz verlangt in Deutschland bereits Auskunft und Pruefung, und die EU-Richtlinie 2023/970 hebt die Messlatte hoeher. Was frueher eine jaehrliche Pflichtuebung war, wird zu einer laufenden, dokumentierten und begruendeten Kontrolle des Entgeltunterschieds.
Grundgehaelter, Zulagen und variable Bestandteile verteilen sich auf Lohnabrechnung, Vertraege und Excel-Tabellen. Das jedes Jahr von Hand zusammenzutragen und nach Geschlecht und Vergleichsgruppe aufzuschluesseln ist langsam und fehleranfaellig.
Die Vorschriften verlangen konkrete Kennzahlen zum geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, keine grobe Zahl. Ohne eine reproduzierbare, pruefbare Berechnung laesst sich der Bericht gegenueber einer Pruefung oder dem Betriebsrat kaum verteidigen.
Den Bericht jedes Jahr auszulagern oder eine separate SaaS-Plattform zu bezahlen ist ein Fixkosten-Block ohne Mehrwert und zieht die HR-Daten ausserdem aus deinem ERP heraus.
Es verspricht nicht, die Compliance fuer dich gegenueber der Behoerde zu erledigen. Es macht das Konkrete und Nuetzliche: die Gender-Pay-Gap-Kennzahlen berechnen, den Entgeltbericht erstellen und den Prozess ueber einen JPA-Workflow strukturieren, auf den Daten, die du ohnehin schon in Odoo hast.
Berechnet 10 Kennzahlen zum geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied aus den in Odoo erfassten Verguetungen, mit Mittelwert und Median, damit der Bericht die tatsaechliche Lage der Belegschaft abbildet.
Erstellt den Entgeltbericht mit der Aufschluesselung nach Geschlecht und nach Vergleichsgruppen von Grundgehaeltern, Zulagen und variablen Bestandteilen, direkt aus den Mitarbeiter- und Lohndaten in Odoo.
Ein Workflow fuer die Begruendung der Entgeltpruefung (JPA, Justification of Pay Audit): Status, Freigabe und Nachvollziehbarkeit des Prozesses, sodass dokumentiert ist, wer was und wann macht.
Kennzahlen und Aufschluesselungen folgen dem Rahmen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, sodass der Bericht, den du heute erzeugst, als Basis fuer die Anforderungen aus der deutschen Umsetzung dient.
Keine Versprechen, sondern die realen Ansichten aus der App-Store-Ansicht und der Demo. Neben den Kennzahlen, dem Entgeltbericht und dem JPA-Workflow enthaelt das Modul all das.
Gesamtueberblick zum Entgeltunterschied: Kennzahlen je Berichtszyklus berechnet, damit du die Entwicklung auf einen Blick siehst.
Simulator fuer das Remediation-Budget: berechnet, was das Schliessen des Entgeltunterschieds kostet, bevor du Gehaltserhoehungen freigibst.
Verwaltung der Auskunftsantraege der Beschaeftigten aus Art. 7 der Richtlinie (EU) 2023/970, samt Nachverfolgung direkt in Odoo.
Auskunftsersuchen der Belegschaft zu personenbezogenen Daten (DSAR) im selben Modul verwaltet, im Einklang mit der DSGVO.
Hinweise zur Entgelt-Geheimhaltung, um zu dokumentieren, dass Beschaeftigte nicht daran gehindert werden, ueber ihr Entgelt zu sprechen, wie es der EU-Rahmen verlangt.
Bereich fuer den Gleichstellungs- bzw. Gleichbehandlungsplan, verknuepft mit dem Entgeltbericht, fuer Unternehmen mit entsprechender Pflicht.
CSV-Import der Verguetungen fuer Unternehmen, deren Lohnabrechnung ausserhalb von Odoo laeuft: Daten laden und trotzdem alles berechnen.
Unveraenderbares Audit-Log jeder Berechnung und Aenderung, gebaut, um den Bericht in einer Pruefung zu verteidigen, plus konfigurierbare Berichtsvorlagen (Report Templates) und Beschaeftigtenkategorien (Worker Categories).
FlexigoTech ist Flexibles y Accesorios Gobe, S.L., aus Barcelona. Die Entwicklung liegt bei einem einzigen Entwickler, also sprichst du bei Fragen zum Entgeltbericht oder zur Berechnung des Gaps direkt mit demjenigen, der den Code geschrieben hat, nicht mit einem Vertriebler.
Es ist ein natives Odoo-19-Modul, ohne externe Plattform und ohne SaaS-Gebuehr. Es berechnet den Gap, erstellt den Entgeltbericht und strukturiert den JPA-Workflow. Es reicht nichts in deinem Namen bei einer Behoerde ein und uebernimmt nicht deine Verantwortung als Arbeitgeber: Der Bericht und seine Veroeffentlichung bleiben deine Aufgabe, und das sagen wir dir vor dem Kauf, nicht danach. Die Richtlinie (EU) 2023/970 ist in Deutschland noch nicht vollstaendig umgesetzt.
Entgelttransparenz geht meist mit weiteren Compliance- und Governance-Pflichten im selben HR-Odoo einher.
Du kaufst das Modul einmal im Odoo App Store und behaeltst es. Kein Abo, kein separates SaaS, keine Ueberraschung im naechsten Jahr.
Ein einziger Preis im Odoo App Store. Keine monatlichen oder jaehrlichen Gebuehren, kein Preis pro Beschaeftigtem.
Du erhaeltst den vollstaendigen Quellcode unter OPL-1-Lizenz, sodass dein Team oder dein Odoo-Partner das Modul pruefen und anpassen kann.
Das Modul laeuft in Odoo 17, 18 und 19, damit du es nicht bei jedem Versionswechsel neu kaufen musst.
Bei Fragen antwortet der Entwickler selbst. Wenn du moechtest, helfen wir dir bei der Einrichtung.
Das Modul berechnet 10 Kennzahlen zum geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied (Gender Pay Gap), erstellt einen Entgeltbericht mit Aufschluesselung nach Geschlecht und Vergleichsgruppen und strukturiert den Prozess ueber einen JPA-Workflow. Alles laeuft nativ in Odoo 19 auf den HR- und Lohndaten, die ohnehin schon in deinem ERP liegen. Es ist kein separates SaaS und legt die Berichte pruefbereit ab.
In Deutschland regelt das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) den individuellen Auskunftsanspruch zum Entgelt ab in der Regel mehr als 200 Beschaeftigten sowie betriebliche Pruefung und Berichtspflichten fuer groessere Arbeitgeber. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 senkt diese Schwellen deutlich und fuehrt eine verpflichtende Gender-Pay-Gap-Berichterstattung ab 100 bzw. 150 Beschaeftigten ein. Das Modul baut die noetigen Kennzahlen und Aufschluesselungen direkt aus deinen Odoo-Daten auf.
Ja. Kennzahlen und Aufschluesselungen orientieren sich am Rahmen der Richtlinie (EU) 2023/970: geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede mit Mittelwert und Median, Aufschluesselung nach Geschlecht und nach Gruppen gleichwertiger Taetigkeit. Die Frist zur nationalen Umsetzung laeuft bis zum 7. Juni 2026, und Deutschland hat sie noch nicht vollstaendig ins nationale Recht ueberfuehrt. Die konkrete Anwendung haengt vom finalen Umsetzungsgesetz ab. Der Bericht, den du heute erzeugst, dient als Basis fuer diese kuenftigen Anforderungen.
Das Modul setzt auf den HR-Funktionen von Odoo auf. Die Kennzahlen, der Entgeltbericht und der JPA-Workflow arbeiten auf den Mitarbeiter- und Lohndaten deines ERP. Fuer Unternehmen, deren Lohnabrechnung ausserhalb von Odoo laeuft, gibt es einen CSV-Import, mit dem du die Entgeltdaten laedst und trotzdem alles berechnest. Wenn du unsicher bist, ob deine konkrete Odoo-Installation (Community oder Enterprise, Version 17, 18 oder 19) passt, schreib uns kurz vor dem Kauf, dann pruefen wir das gemeinsam.
Ja. Es gibt eine Live-Demo: ein echtes Odoo 19 mit installiertem Modul und ohne Anmeldung (Benutzer demo, Passwort flexigodemo). Dort siehst du die Gender-Pay-Gap-Kennzahlen, den Entgeltbericht und den JPA-Workflow mit Beispieldaten. Wenn es passt, kaufst du die Lizenz einmalig fuer 49 € im Odoo App Store, inklusive Quellcode und ohne laufende Gebuehren.
Das Modul kostet einmalig 49 € im Odoo App Store. Der Quellcode ist enthalten (OPL-1), es gibt keine monatlichen oder jaehrlichen Gebuehren und kein separates SaaS. Es laeuft in Odoo 17, 18 und 19, und der Support kommt direkt vom Entwickler.
Die Frage ist, ob du ihn jedes Jahr von Hand zusammenbaust oder ihn direkt in Odoo geloest laesst. Teste die Live-Demo und sieh, wie der Bericht mit echten Belegschaftsdaten aussieht.