La directive europeenne (UE) 2023/970 sur la transparence des remunerations impose de mesurer et de documenter l'ecart salarial femmes-hommes, en plus de l'Index de l'egalite professionnelle deja obligatoire en France. Le refaire chaque annee sur des tableurs est lent et source d'erreurs. Ce module pour Odoo 19 calcule 10 indicateurs d'ecart salarial, genere un registre des remunerations et structure la demarche avec un workflow d'audit, en natif et directement sur les donnees RH deja presentes dans votre ERP.
Exactement les ecrans que vous obtenez dans Odoo, en conditions reelles.
Testez le module de transparence des remunerations dans un vrai Odoo 19, sans inscription. Utilisateur demo / flexigodemo.
En France, l'Index de l'egalite professionnelle est deja obligatoire des 50 salaries, et la directive europeenne sur la transparence des remunerations releve le niveau d'exigence. Ce qui etait une formalite annuelle devient un suivi continu de l'ecart salarial, qu'il faut documenter et justifier.
Salaires, primes et avantages sont repartis entre la paie, les contrats et des tableurs. Les rassembler et les ventiler par sexe et par categorie professionnelle a la main chaque annee est lent et source d'erreurs.
La reglementation demande des indicateurs precis d'ecart de remuneration femmes-hommes, pas une valeur approximative. Sans calcul reproductible et auditable, il est difficile de defendre vos chiffres devant l'inspection du travail ou les representants du personnel.
Externaliser le calcul chaque annee ou payer une plateforme SaaS separee represente un cout fixe qui n'apporte rien et, en plus, sort vos donnees RH de votre ERP.
Il ne promet pas de faire votre declaration a votre place aupres de l'administration. Il fait le travail concret et utile : calculer les indicateurs d'ecart, generer le registre des remunerations et structurer la demarche avec un workflow d'audit, sur les donnees que vous avez deja dans Odoo.
Calcule 10 indicateurs d'ecart de remuneration femmes-hommes a partir des remunerations enregistrees dans Odoo, avec moyenne et mediane, pour que le registre reflete la situation reelle des effectifs.
Genere un registre des remunerations avec la ventilation par sexe et par categorie professionnelle des salaires, des primes et des avantages, directement a partir des donnees employes et paie d'Odoo.
Un workflow pour justifier le plan d'audit de remuneration (JPA) : statuts, revue et tracabilite de la demarche, pour documenter qui fait quoi et quand.
Les indicateurs et les ventilations suivent le cadre de la directive europeenne sur la transparence des remunerations, de sorte que le registre que vous produisez aujourd'hui sert de base aux exigences qui arriveront avec la transposition en droit francais.
Ce ne sont pas des promesses : ce sont les 18 ecrans reels de la fiche App Store et de la demo. Au-dela des indicateurs, du registre des remunerations et du workflow d'audit, le module inclut tout cela.
Un tableau de bord de l'ecart salarial avec la vue d'ensemble : indicateurs calcules par cycle de reporting pour suivre l'evolution d'un coup d'oeil.
Un simulateur de budget de remediation : il chiffre le cout necessaire pour resorber l'ecart avant de valider des augmentations de salaire.
La gestion des demandes de droit a l'information des salaries prevues a l'art. 7 de la directive (UE) 2023/970, avec leur suivi dans Odoo.
Les demandes d'acces aux donnees personnelles des salaries gerees dans le meme module, alignees avec le RGPD.
Des avis pour documenter que les salaries ne sont pas empeches de parler de leur remuneration, comme l'exige le cadre europeen.
Un espace dedie a l'egalite professionnelle, connecte au registre des remunerations, pour rassembler au meme endroit les elements de votre demarche egalite femmes-hommes.
Un import CSV des remunerations pour les entreprises dont la paie est geree en dehors d'Odoo : vous chargez les donnees et vous calculez de la meme facon.
Un journal d'audit inalterable de chaque calcul et de chaque modification, concu pour defendre le registre lors d'un controle, avec en plus des modeles de rapport et des categories de travailleurs configurables.
FlexigoTech, c'est Flexibles y Accesorios Gobe, S.L., depuis Barcelone. Le developpement est assure par un unique developpeur : quand vous posez une question sur le registre des remunerations ou sur le mode de calcul de l'ecart, vous parlez directement a celui qui a ecrit le code, pas a un commercial.
C'est un module natif d'Odoo 19, sans plateforme externe ni abonnement SaaS. Il calcule l'ecart, genere le registre des remunerations et structure le workflow d'audit. Il ne fait aucune declaration en votre nom aupres de l'administration et n'assume pas votre responsabilite d'employeur : le registre, son calcul officiel de l'Index et sa publication restent les votres, et nous vous le disons avant l'achat, pas apres. La directive (UE) 2023/970 doit encore etre transposee en droit francais.
La transparence des remunerations s'accompagne souvent d'autres obligations de conformite et de gouvernance dans le meme Odoo RH.
Le module calcule 10 indicateurs d'ecart de remuneration entre les femmes et les hommes, avec moyenne et mediane, genere un registre des remunerations detaille par sexe et par categorie professionnelle et structure la demarche avec un workflow d'audit (JPA), le tout directement dans Odoo. Ce n'est pas un SaaS separe : il travaille sur les donnees RH deja presentes dans votre ERP et prepare des rapports prets a etre revus par la DRH ou la direction.
Non, et nous le disons clairement. L'Index de l'egalite professionnelle (Index Egapro) est un calcul reglementaire officiel que vous publiez sur la plateforme du ministere du Travail. Le module ne le declare pas a votre place. Ce qu'il fait est complementaire : il centralise vos donnees de remuneration dans Odoo, calcule l'ecart salarial femmes-hommes avec un calcul reproductible et auditable, et vous prepare les chiffres et le registre qui servent de base a votre reporting egalite et a la directive europeenne.
Oui. Les indicateurs et les ventilations suivent le cadre de la directive (UE) 2023/970 sur la transparence des remunerations : ecart salarial global, ecart par categorie de travailleurs, moyenne et mediane. La directive doit etre transposee en droit francais et le module gere deja les demandes de droit a l'information des salaries (art. 7) ainsi que les avis de non-confidentialite salariale, de sorte que le registre que vous produisez aujourd'hui sert de base aux exigences a venir.
Le module s'installe sur Odoo 17, 18 et 19 et s'appuie sur les donnees RH (employes, categories, remunerations) de votre ERP. Il fonctionne avec Odoo Community lorsque ces donnees sont disponibles ; si votre paie est geree en dehors d'Odoo, un import CSV des remunerations vous permet de charger les donnees et de calculer les indicateurs de la meme facon. Pour toute question sur votre configuration precise, ecrivez-nous avant l'achat.
Le module coute 49 EUR en paiement unique sur l'Odoo App Store, code source inclus (licence OPL-1), sans abonnement ni frais recurrents. Le prix couvre les versions Odoo 17, 18 et 19. Une demo en direct est disponible pour tester le module sur un vrai Odoo 19 avant d'acheter.
Oui. Une demo en direct est en ligne : un Odoo 19 reel avec le module installe et sans inscription (utilisateur demo, mot de passe flexigodemo), ou vous voyez les indicateurs d'ecart salarial, le registre des remunerations et le workflow d'audit avec des donnees d'exemple. Une fois convaincu, vous achetez la licence sur l'Odoo App Store et, si besoin, nous vous aidons a le configurer.
La question est de savoir si vous le refaites a la main chaque annee ou si vous le reglez une fois pour toutes dans Odoo. Testez la demo en direct et voyez le rendu du registre avec de vraies donnees d'effectifs.